1樓：網友
原因有三個。
1.撐出自身業績。
職場中到處都有競爭。不要以為小職員的競爭很激烈。其實到了公司越上層的競爭更激烈，什麼手段都使出來。
當雹拆啟然基本的還是需要有工作業績。在還是小職員的時候，單打獨鬥沒有問題。把領導交代的事情做好、做完就行了，然後拍拍領導馬屁說不定就是公升職加薪。
但是到御孫了領導的職位情況就截然不同了。首先負責的事情不是單一的事情個，而變成了乙個系統的任務。這個時候就算領導個人能力再強也沒用。
所以需要手下員工來幫自己。但是每天上班的時間就這麼多。完成正常的工作後才有時間來讓員工給自己做私活，沒辦法就只有加班了。
2.做給上級領導看。
很多人的微信裡面有領導，於是就有了乙個很奇怪的現象，在微信朋友圈裡面曬加班。目的就是為了讓領導領導看到。當然很多領導還是很吃這一套的。
那麼作為部門的領導如何來曬加班呢？又怎樣讓領導看見呢？當然不能再像普通員工那樣曬。
最好的辦法就是，發話讓整個部門的員工留下來加班。這樣做給上級領導看，不光是自己留下來了，而且還帶動整個部門一起留下來。利用下屬集體加班形成一種上班很努力的假象。
自然而然的就能傳道上級耳朵中。上級領導聽到哪會不表揚的呢？
3.測試員工服從度。
領導其實也是從基層員工一路走上來的，員工心裡什麼他也一清二楚。自己說要加班必然很多心人中不爽。可是領導源如要的就是這種效果。
難道和和氣氣不好非要搞的矛盾重重不可嗎？恰恰聰明的領導需要時不時搞出點矛盾來，這樣做的好處有3個。首先就是看看領導自己對部門的控制程度有多強；其次就是看看有哪些對領導不服的刺頭主動跳出來，然後用公司的名義把他們給處理掉，這樣把團隊中的不穩定因素給去除掉。
最後就是通過觀察，看哪些員工對自己佈置的事情堅決服從執行，對這些員工就提拔起來為自己做事。可謂是一舉多得。
當然這種服從測試，既有推也有拉，一輪測試之後也有補償，這樣才能收心。就如同打乙個耳光，給乙個甜棗一樣。
2樓：第一帥
這種領兄譁乎導心裡只有工作，精力充沛，只要有工作就不會疲憊，會驅使著自己和下屬不停的工作工作工作。這種羨悉領導大部分都是蘆孝好的，因為能力強效率高，所以成就感也很強，能學到東西，讓下屬痛並快樂著。但是其中有些是冷血性的領導就比較可怕了，把下屬當工具，非常自私自利自我，這種人最好敬而遠之；
3樓：大師兄情感專線
只針對你的話，是不是想逼你主動辭職啊。
4樓：組隊來呀
1，你好欺負襪緩。
2，彎好渣你好忽悠。
3，用著順手。
4，如果不開心，沒有加班費。收集加班證據。打勞動局**告他。
5，點埋悄個贊。謝謝。
為什麼我的領導老喜歡讓我加班？
5樓：生活導師言一
辭職是乙個個人的決定，有很多因素會影響個人的決策，例如工作壓力、薪酬待遇、個人發展前景等等。然而，在考慮辭職時，我們需要根據不同的情況進行權衡和分析。
對於國企、央企等單位來說，一般來說它們具有以下幾個優點：
1. 穩定性高：這些企業有完善的制度和管理體系，通常有很好的福利待遇和長期穩定的職業發展機會。
2. 發展前景好：這些企業通常在國家重點領域中擁有核心地位，能夠提供豐富的學習和發展機會。
3. 社會責任感強：這些企業經營理念中包含了對社會責任的承擔，能夠為社會發展做出積悄並兄極貢獻。
因此，在這些企業工作可以帶來穩定的薪酬以及良好的職業發展機會，同時也能夠為國家和社會做出貢獻。當然，也可能存在一些問題，比如部分決策缺乏靈活性，職業晉公升需要更長時間等等。
對於個人來說，在考慮辭職時，需要仔細思考自己的職業目標、職業規劃以及個人價值觀，並權衡個人的長遠發展與當前就業狀況。如果您認為當前的工作給您帶來了很大壓力或者無法滿足您的職業發展需求，那麼辭職可能是乙個必要的選擇。但同時也需要謹慎，確保自己有足夠的經濟保障和職業發展計劃，並儘可能地避免職業空窗期。
總之，對於是否辭職這一問題，需要根據個人情況進行權衡和分析，而國企、央企等單位的優勢在於它們能夠提供穩定的薪酬待遇和職業發展機會，但也需要注意其侷限性。
如果您正在考慮辭職，建議您先進行充分的思考和權衡。具體來說，您可以考慮以下幾個方面：
1. 職業發展規劃：您是否已經確定了自己的職業目標和長遠發展規劃？
如果是，您需要仔細考慮當前的工作是否符合您的職業發展需要。如果不是，建議您先確定自己的職業發展方向，再考慮工作是否適合您。
2. 工作壓力和薪酬待遇：您是否面臨著工作壓力較大或者薪酬待遇不夠好的情況？
如果是，您可以和上級溝通解決問題，也可以考慮尋找其他更合適的工作蔽神機會。當然，要注意避免過於草率的行動，確保自己有足夠的經濟保障和職業發展計劃。
3. 個人價值觀和工作環境：您是否覺得當前的工作環境與您的個人價值觀不符？如果是，您可以考慮轉換工作崗位或者尋找其他更符合自己個人價值觀的工作機會。
總之，辭職是乙個個人重大的決策，需要謹慎考慮和權衡。建議您先明確自己的職業發展規劃和目標，並結合啟襲當前的工作狀況進行評估，最終做出符合自己情況的決定。
領導總是喜歡讓我加班怎麼辦？
6樓：頑健還耐心丶牡蠣
遇到被迫加班的情況我們該怎麼辦？遇到這樣的情況，首先還是要分析自己當前的局勢，如果你正處於一些關鍵時期或者特殊崗位，能忍則忍。如果是普通員工或者普通崗位，那你也別慣著他。
首先，立人設。你要告訴領導，我已經有非常非常重要的安排了，如果領導實在找不到其他同事的話，我可以去協調我的時間，但是希望下次能夠提前告訴我。這樣我才能避免耽誤到別人已經定好的事情。
你應該刻意讓領導意識到，你的私人時間是需要提前預約的。
其次，拉戰線。領導不是總喜歡讓你晚上晌旁蔽或週末去加班嗎？你累的苦哈哈的，他反正照常上班照常下班，週末照常休息。
心裡不平衡吧？那你一定要想辦法把領導拉來和你坐在同一條板凳上，讓他感同身受。
具體怎麼做呢？
以彼之道還施彼身。比如說他下班前給你安排一大堆工作，你收到任務後，對不起，下班後我也給你回一大通**，問他具體工作應該怎麼做1234567，越詳細越好。問他個把2個小時，多問幾次，他自然就學乖了。
要是他讓你週末完成什麼方案，你就一大早給他發資訊，問他這個方案的具體要求有哪些，他要首先，立人設。
你要告訴領導，我已經有非常非常重要的安排了，如果領導實在找不到其他同事的話，我可以去協調我的時間，但是希望下次能夠提前告訴我。這樣我才能避免耽誤到別人已經定好的事情。你應該刻意讓領導意識到，你的私人時間是需要提前預約的。
其宴州次，拉戰線。領導不是總喜歡讓你晚上或週末去加班嗎？你累的苦哈哈的，他反正照常上班照常下班，週末照常休息。
心裡不平衡吧？那你一定要想辦法把領導拉來和你坐在同一條板凳上，讓他感同身受。
具體怎麼做呢？以彼之道還施彼身。
比如說他下班前給你安排一大堆工作，你收到任務後，對不起，下班後我也給你回一大通**，問他具體工作應該怎麼做？越詳細越好。問他個把2個小時，多問幾次，他自然就學乖了。
簡而言之，就是第一時間去執行也要第一時間去彙報，包括你在執行過程中遇到的問題，是怎麼解決的，都要第一時間跟他彙報，請他定奪。相信我啊，讓啟基領導反對加班的最好辦法，就是比他自己加班更積極。
心態建設，勇敢一些。 現實的壓力讓大家磨練得沒有脾氣，但公司是集體的不是領導的，你代表的廣大群體和公司的健康發展。
領導一天到晚讓員工加班是什麼意思
1.最大限度的剝奪勞動力，創造更高的剩餘價值。2.為了讓公司不至於過早的倒閉。3.考驗員工的集體觀念。廠子裡忙 來不及生產 所以必須加班 領導都這樣，不過我的工場長比我們誰都能幹，一天15個小時以上幹，同我們一樣，工作，這讓我們納悶，他是日本人吧！可能。你說是什麼意思？這叫剝削 這叫苛刻 這叫拿你們...
人群中一直刷存在感的女生，是什麼心理？是自卑嗎
自卑的人最怕的就是別人會注意到她！她怎麼還會去刻意刷存在感？自卑的人是隻會默默躲在角落裡的那類人。一直刷存在感的那種女生，她的心裡是一直把自己當做女王來看待的，她很享受被人矚目的感覺，別人注意她可以滿足她高高在上的虛榮感 這種一直刷存在感的人 其實很想獲得別人的關注，但偏偏別人又不會關注他，所以他就...
我工作一直很努力，為什麼得不到領導的賞識
1 首先要在形象上下功夫俗話說 第一印象很重要 別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以...