1樓：匿名使用者
對待競爭對手，要麼擊倒他，要麼拉攏他。
職場上就像乙個好神戰場，你的競爭對手不是你的友人就是你的敵人，因此，職場茄穗上為人處事的第一條原則便是，對待競爭對手，要麼擊倒他，要麼拉攏他。不要想著當乙個職場老好人，那樣是無法在充滿競爭的環境下取勝的，除非你想過的是一種與世無爭的職場生活，俗話說的老油條，在職場上混日子的人。
原則二：對待小人，要麼比他狠，要麼裝傻。
在職場上，小友納虧人無處不在，別想著你不理他，他就不會盯著你。小人之所以為小人，就是為了利益，可以算計於擋住他路的任何人。因此，你老實，如果擋到了他爭取利益的路，一樣會在背地裡整你。
所以，職場上為人處事的第二原則，就是對待小人，要麼比他狠，要麼裝傻。職場小人一般都比較膽小怕事，專欺負那些軟弱的人，如果你顯露出比他還要強，還要狠的作風，那麼他會對你敬而遠之，不敢亂對你動什麼壞心思。而裝傻就簡單多了，裝傻就是對這些職場小人的一些行為視而不見，這樣職場小人也不會特地來為難於你，因為畢竟多一事不如少一事。
原則三：對待領導，要麼會哭，要麼會幹。
職場上為人處事的第三條原則就是，對待領導，要麼會哭，要麼會幹。俗話說，會哭的孩子有奶吃，同樣在職場上，會哭的人，領導會關照更多。你看很多人，都喜歡在領導面前訴苦，不是說最近加班好多，就是說自己工作難度有多高，要不就說資源不夠，這種種說辭，最終的目的，無非就是希望領導對自己多關注，對自己多給資源等，而且效果會很好。
會幹，這個就比較容易理解了，就是指你的工作能力非常強，而且工作方式很恰當，非常讓領導欣賞，這樣的人，當然在職場上也是混得風生水起的。如果你又不會在領導面前哭，要資源；工作能力，又不出眾的話，那麼你想讓領導提拔於你，是不大可能的。
原則四：對待下屬，要麼容人，要麼無人。
職場上為人處事的第四條原則就是，對待下屬，要麼容人，要麼無人。作為乙個管理者，你想讓下屬跟著你同心協力，第乙個要點就是你要能容得下，下屬各種與你不同的意見，各種能力甚至比你還要強的下屬，只有容得下這些，你才能是乙個合格的管理者，才能處理好與下屬的關係，才能讓你的團隊充滿疑聚力。當然，如果容不下這些，那麼你就只能做個光桿司令了。
如何在職場中生存下來
2樓：td哥哥鷃娐
職場如戰場，特別是同事之間，平時之所以能和平相處是因為沒有利益的衝突，當輪到晉級晉公升等事情時，很多隱藏在人性下面的惡就會暴露出來。
前啟耐掘些年，部門內部正職和副職之間鬧矛盾，正職和副職各出陰招，逼的全部門人選擇站隊。當年的我很清高，覺的正職和副職都不是什麼好人，選擇了兩邊不站隊；恰在此時，單位老大覺的我們部門是很重要的業務部門，想加強我們部門業務力量，擬在我們部門內部再提拔乙個。當時的我無論資歷和能力均排在部門首位，通過資格審查、筆試、面試、黨委會研究討論等一系列複雜程式，我成為擬提拔物件；最後乙個程式，是部門內部民主投票（是否同意我提拔）；結果我竟然在這個當時看來只是畝廳例行程式的一關中沒有通過。
事後時間長了，真相慢慢浮出水面：在部門內部兩排的派系鬥爭中，由於我選擇了兩邊都不站隊，得罪了佔據派系鬥爭上風的部門正職，結果被其暗中糾集派系人馬，集體投了反對票。
此事過後，單位老大對部門正職顯出不滿。部門副職利用這一機會，在內部派系鬥爭中慢慢佔據上悄核風，為了徹底絆倒部門正職，部門副職暗中指派人向我提了乙個要求，大致意思是：為了徹底絆倒部門正職，你再犧牲一次，以再一次犧牲自己的前途為代價，去幹個什麼什麼事情。
我當即無語。
這麼些年過去，再回過頭看這個事情，當時之所以沒有順利被提拔，有客觀因素，但也有主觀因素：乙個是在部門正職和副職之間的派系鬥爭中身段不夠柔軟，態度不夠圓滑，對這個世界看的還是太簡單了，認為非黑即白；另乙個就是對人性看的還不透 ，你將自己最好的東西奉獻給別人，別人根本就不屑一顧。
如何在職場中生存下來？
3樓：木子日記
職場鬥爭，風雲變幻，老員工用異樣的眼光看著剛入職的新人，回想著自己做新人時的種種「趣事」，也會嫣然一笑，也會拭目以待。而新人必定內心忐忑，隨時迎接挑戰，其實大可不必將職場視為戰場，大家的目的都是工作養家，掙錢餬口，不必像敵燃祥人一樣，給新入職的小夥伴幾條建議：
1 認清角色，虛心向學。新人就是什麼都不知道，什麼都需要學，學校裡學習到的知識和技能，需要與經驗相結合，才能做好工作，所以向老同志學習，是必不可少的。
2分清責任，多做少說。有很多小朋友怕進入職場後挨欺負，我不否認有這樣的可能性，但是把多做點事就當成挨欺負，那麼段液你一定不開心。有時候新人可能會做一些簡單的事，比如影印，裝訂，校對，會務，甚至是打水，關燈一類皮燃搏的鎖事，新人要調整心態，這些工作總要有人來做，在自己的專業技能還不過硬的情況下，這些事情，是你儘快適應環境，瞭解同事關係的好機會。
3 細心觀察，勤於反思 多看，多聽，多思考，把自己的想法記下來，找機會向領導表達求證。 不僅僅要觀察自己所負責的工作，也要觀察別人，因為每一項工作都離不開合作。
4 與同事保持同心圓的關係，不八卦！新人往往能聽到更多的八卦，好吧，聽了就聽了，千萬別傳，首先你無法求證八卦的真實性，其次你不知道八卦的主角與你的將來有什麼利害關係。最後傳八卦是乙個特別不好的職場行為，儘管大家都在傳，但新人不能傳。
職場不是虎，也有可能猛於虎，不用怕，也許是乙個紙老虎，樹立信心，擺正三觀，調整心態，祝你在職場中一帆風順，到達自己想去的那個地方！
怎樣在職場上生存下來
4樓：小鄭真帥丶
職場如同叢林，你只有掌握職場的法則，你才能在叢林中存生下來。
方法/步驟。
你要知道：男女搭檔，幹活不累。
在辦公室盯皮灶裡找到合拍的搭檔灰常的重要。
你要知道：同事之間不能談友情。
你當然要凱扮和自己的同事友好相處配合默契，但這僅僅限於工作之中，除此之握高外，你還要有屬於自己的朋友圈子。
你要知道：沒有笨蛋老闆，只有蠢貨員工。
總是嘲笑自己的老闆是傻×的員工，其實才是最為愚蠢的那一類。
如何在職場上生存下來？
5樓：答疑諸葛老師
1、收到指令要及時回覆，遇到困難要學會溝通。
2、養成資訊管理習慣，把工作專案歸類到不同的資料夾。
3、跟領導提問題時，要先有1-2個想法或者解決思路。
4、不要和工作夥伴說自己比較敏感的私事。
5、不要投機取巧，也不要耍小聰明。
6、別做職場老好人，要有自己的底線和原則。
7、不要拒絕重複的工作，量變達成質變，要在過程中提公升自己。
8、學無止境，多看自己崗位所需要的書籍。
9、工作中不要總是抱怨，誰都不欠你的。
10、多尋找機會，少計較得失，多做事，少說話。
11.、著裝打扮要得體，做你這個年紀該有的樣子。
12、做任何決定都不要意氣用事，要想清楚再做決定。
13、多站在領導的層面思考問題，不要只關注自己的工作範圍。
14、制訂短期、中期、長期目標，循序漸進，一步乙個腳印。
15.、避免以受害者的姿態，對領導或同事發牢騷。
16、堅持寫工作日誌，教訓比經驗更可貴。
17、彙報工作要突出重點，言簡意賅，儘量減少即興發揮。
18、領導分配任務時，要確認清楚，千萬不要不懂裝懂。
19、主動接受工作，這是學習的最佳機會。
20、遇到不同的觀點和意見時，先肯定對方，再表達你的看法。
21、任何情況下，都不要把個人情緒帶入工作。
22、和同事友好相處，職場需要合作。
23、工作要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。
24、工作上的事，無論多小都不要糊弄。
25、遠離辦公室政治，不要站隊。
26、當個吃瓜群眾，千萬不要背後八卦。
27、學會感恩，對幫助過你的人要表示感謝。
28、不要輕易開始辦公室戀情，避免尷尬。
29、工作告一段落後，及時總結，歸納方法。
30、任何時候，都不要在背後說同事和公司的壞話。
如何在職場上生存下來？
6樓：地痞氓流
一、和同事保持好關係。
如果你細心觀察會發現，工作中做得出色的人，往往他們和同事的關係也都非常得好。
這並不是說要花大量的時間和精力投入到人際交往當中，而是要在其中尋找乙個合適的平衡點。
比如，平常交往時要把握好尺度，對待同事態度要友善，多多誇讚別人，學會換位思考等。
當然，這一切都要建立在一定的原則上，不能過分地遷就別人而委屈自己，面對不合理的要求要勇敢說「no」。
二、不要輕易撒謊。
在親人和朋友面前，有些謊言可以被理解和原諒，但在辦公室裡，沒人會在意你為什麼要撒謊，同事和領導只會認為你是個不誠信的人。
因此，當你犯錯時，積極承認錯誤總是比匆忙掩蓋和逃避責任有用的多。
三、提高工作能力。
優秀的人在哪兒都不會被埋沒，是金子總是會發光的。
乙個人的個人能力非常重要，無論在什麼樣的工作環境下，老闆都會看到表現最突出的那乙個，因為業績是不會騙人的，只有把自己應該做的工作做好，才能夠擁有話語權。
所以，想要快速在職場中生存下去，首先要清楚自己的專業能力是不是達到標準了，如果沒有，則需要自己去努力，一點一點增搭猛長知識才幹。
人與人之間的交往，本來就是建立在利益的基礎上，能為公司創造價值的員工才會被珍惜。
四、不要和老闆交心。
在職場上，促膝長談只是手段，而不是交心譽坦。偶爾說些無關緊要的私心話，倒也無妨，能讓人覺著你貼心。而事實上，從沒乙個老闆會對員工真的交心。切忌把心窩子都交出去。
五、別被理想忽悠。
所謂企業目標、企業願景，那都是老闆慷慨激昂的演說，老闆的理想永遠是為企業的存在服務的。
職場上，你要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠，你應該牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
六、說話要仔細斟酌。
別以為私下說的話別人就聽不知虛橋到，只要你不是自言自語，就得小心別人會把話傳出去。
經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡，所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼，不該說的絕對不能說。
七、鍛鍊抗打擊能力。
有些人在工作中不能受到一點批評和委屈，如果發生了這樣的情況，他們立馬就會想辭職。
你要知道的是，公司和社會不是你自己的家，沒有人會寵著你。
想要在事業上獲得成功，就不要讓自己擁有玻璃心，虛心接受正確的批評和建議，不斷打磨自己的耐心，提高學習能力，磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
在職場中怎樣才能不生存下去？
因為喜歡做的事並不一定合適成為工作。比如你喜歡做作，但如果每天規定你要輸出千字以上，按照給定的選題 方向去完成。長此吵陵以往，相信你也會感到壓抑，感到厭煩。你喜歡看書，所以工作要求你在規定時間內，去完成十幾萬字 的閱讀，日復一日，重複如此。你會厭煩嗎？答案是肯定的。當工作成為一種折磨，那麼你的熱情也...
在職場中，只需要智商，就可以生存下去嗎？
不是的，除了智商還是需要很多別的東西，這樣才可以讓我們在職場中如魚得水。不是的，除了有智商之外，應該注意個人的情商，也應該提高個人的社交能力，最重要的還是要提高個人的工作能力和工作效率。其實並不是的，在職場上還是需要一定的人脈，要有一定的情商，這樣在職場可以生存下去。在職場中，只需要智商，就可以生存...
如何在職場中搞好人際關係？如何在職場搞好人際關係
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...