數量指標有哪些?
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數量指標是指在經濟活動中用以反映規模大小和數量多少等數量特徵的各種指標。它用絕對數表示。
如,工農業主要產品產量、基本建設投資額、房屋竣工面積、職工人數等。數量指標對反映國民經濟計劃的實現程度,並據以規定各種具體比例關係等具有重要作用。它為各種有關質量指標的計算提供依據。
數量指標指數簡介:
指綜合反映現象的規模、水平發展變化的指數。如產品產量指數說明總產值這一經濟總體量的變動情況;商品銷售量指數說明商品銷售額這一經濟總體中商品銷售量的變動情況。
由於使用價值。
計量單位等的不滾雀此同,直接相加沒有經濟意義。為了解決這些不能直接相加的問題,得到反映這些不能直接相加的個別現象數量的總量指標,就需要引入乙個因素,使不能直接相加的現象變為能相加的現象,歲轎這個因素就叫做同度量因素。
根據同度量因素的固定原則,其同度量因素應大迅是質量指標,固定在基期,才能進行不同時期的產量對比分析。
如果用報告期**作同度量因素,由於報告期是不斷變化的,作為同度量因素的**也不斷地變化,無法通過各個時期數量指標的對比來說明產量的變動。另外,從指數體系的要求來看,總量指標指數等於數量指標指數與質量指標指數的乘積,數量指標指數也就只能用基期的**作同度量因素了。
總量指標是什麼?
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總量指標是用來反映社會經濟現象在一定條件下的總規模、總水平或工作總量的統計指標。總量指標用絕對數表示,也就是用乙個絕對數來反映特定現象在一定時間上的總量狀況,它是一種最基本的統計指標。
按總體的內容不同,分為總體單位總量和總體標誌總量。
1、總體單位總量——是用來反映統計總體內包含總體單位個數多少的總量指標。它用來表明統計總體的容量大小。
例如,研究我國的人口狀況時,統計總體是全國所有公民,總體單位是每一位公民,那麼我國的人口數表明總體單位的個數,是總體單位總量。再如,研究某市的工業發展狀況,統計總體是全市的所有工業企業,若該市現有工業企業2350家,則2350家即為總體單位總量。
2、總體標誌總量——是統計總體各單位某—方面數量標誌值的總和。仍舉上例,該市的每個工業企業是總體單位,每一工業企業的工業職工人數是該工業企業的—個數量標誌,則該市全部工業職工人數就是總體標誌總量。
另外該市的年工業增加值。
工業總產值、工業利稅總額。
等指標也都是總體標誌總量。—個已經確定的統計總體,其總體單位總量是唯一確定的,而總體標誌總量卻不止乙個。
3、某一總量指標是總體單位總量還是標誌總量不是完全確定的,而是隨著統計總體的改變而改變的。
如上例中的全市工業職工人數是總體標誌總量,若研究目的改變為認識該市工業企業職工的生活水平時,統計總體是全市的所有工業職工,全市工業職工人數就變成總體單位總量了。
總量指標是什麼意思?
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總量指標:是反映某種社會經濟現象在一定時間、空間和條件下的總規模、總水平或工作總量的綜合指標。
由於總量指標的表現形式為絕對數,因此,總量指標又叫統計絕對數。
概念:總量指標是反映統計總體在一定時間、空間條件下的總規模或水平的綜合資料。它反映總體絕對數量,因此,總量指標也稱統計絕對數。如2006年某地區國內生產總值。
752億元,年末人口數320萬人等。
總量指標的統計方法。
總量指標數值都是通過對總體單位進行全面調查登記,採用直接計數、點數或測量等方法,逐步計算彙總得出的。例如,統計報表中的總量資料,普查中的總量資料,都是採用這種直接計量法取得的。只有在不能直接計算或不必直接計算總體的總量指標的少數情況下,才採用估計推算的方法取得有關的總量資料。
總量指標數值在計算方法上比較簡單,但在計算內容上卻念餘是相當複雜,這就涉及到如何在質與量的統一中,告答反映一定歷史條件下仔友滾社會經濟現象的規模和水平。
因此,總量指標數值的計算並不是乙個單純技術性的加總問題,而必須正確規定總量指標所表示的各種社會經濟現象的概念、構成內容和計算範圍,確定計算方法,然後才能進行計算彙總,以取得正確反映社會經濟現象的總量資料。
什麼是資料指標,什麼是數量指標?
資料指標是可將某個事件量化,且可形成數字,來衡量目標,在日常工作中大家都會應用到的數字。在一定程度上,資料指標 能揭示出產品使用者的行為和業務水平狀況。我們在工作中會關注一些資料指標,如轉化率,留存率,日活,月活等。 活躍使用者指標。活躍使用者指標有的公司定義啟動過app的使用者就算活躍,有的定義必須登入賬...
macd的指標有哪些使用技巧?
簡單的說macd有金叉死叉,上穿下穿軸,頂背離底背離,頂背馳底背馳,等等技巧,還可以結合其他指標,但macd歸根結的還是乙個不錯的指標學好了,優化一套只是用macd成功率就可以達到 以上的策略還是很容易的。技巧有很多,如 方法一 前先判斷 macd指標的走勢,macd與股指執行軌跡為同一方向,即股指...
財務部績效考核KPI指標有哪些?
工作標準法,把員工的工作與企業制定的工作標準 勞動定額。相對照,以確定員工業績。優點在於參照標準明確,評價結果易於作出。缺點在於針對管理崗位。人員的標準制定難度較大,缺乏可量化的指標。 排序法,把一定範圍內的員工按照某一標準由高到低進行排列的一種績效評價方法。其優點在於簡便易行,避免了趨中誤差,缺點...