1樓：叢林客
第一，不要看學歷（學歷可以假冒，也可以是混日子混畢業的）
第二，不要看工作經驗（也許假的呢？或者幹了一段時間被開了而他自己又延長了工作時間）
最主要的是要看他的語言表達能力，跟他自己應對你各種問題的反應，如果你招聘的人才不是你熟裂渣知的領域人才，那麼就不要問他或者考他你認為比較深奧的問題，因為如果他不知道，並且看出了你也不是很專業，那麼會用一些專業用語繞的你暈頭轉向的！
同樣，如果你認為語言表達能力不需要，那麼就讓他在你身邊寫乙份清晰的工作計劃！那你就能看出他以後肆數悄工作中是否能夠給你分擔壓力了！
2樓：匿名使用者
1、社會環境和社會關係的複雜頌衡棗性。
2、多種價值觀和人才觀的衝突，如強調人才選用要效率優先的價值觀和保護弱勢群體，實行就業平等的觀念之間的衝突；對於人才標準的不同看法的衝攔塌突野拆等。
3、權勢與關係使組織無法按照德才兼備的原則去選用人才，也使公開競爭在某種程度上成為一種形式。
4、客體的多變性。
什麼是人才人才的基本特徵是什麼
3樓：吃餃子不加醋
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是經濟社會發展的第一資源。具體到企業中，人才是指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。
人才的基本特徵：
宴模 1、具備良好的人品。
2、在博學廣識的基差數礎上，在某乙個領域或某些領域有所專長。
虛祥首 3、效率高，講方法，洞察力強，吃苦耐勞，有創造性思維。
影響人才安全的群體因素包括人才結構,人才丰度和什麼?
4樓：
摘要。您好，影響人才安全的群體因素包括人才結構，人才丰度和人才質量。
影響人才安全的群體因素包括人才結構，人才丰度和什麼？
您好，影響人才安全的群體因素包括人才結構，人才丰度和人才質量。
沒有這個選項。
您好，如果沒有人才質量就是人才學歷層次。影響人才安全的群體因素包括人才結構，人才丰度和人才學歷層次。
你認為影響人才人才發展有哪些因素
5樓：匿名使用者
是否有人才培養及晉公升機制。
是否有有效的激勵機制。
所處環境即文化氛圍。
6樓：夏陽枯葉蝶
誰都是人才，克服懶的個性，跟得上時代的步伐。
人才管理的方式包括人才識別+人才考評
7樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答 。人才管理的方式包括人才識別，人才開發和人才考評。
人才管理的方式包括人才識別+人才考評。
您好，親，很高興為您解答 。人才管理的方式包括人才識別，人才開發和人才考評。
人才的識別和評估是人才管理工作的基礎。在質量管理領域有一句至理名言：「沒有測量就沒有管理」。
這個道理旁族同樣適用於人才管理。沒有人才評價，就沒有人才管理。正常情況下，企業制訂完成戰略發展計劃後，下一步就需要考慮人才資源管理戰略；人力資源管理戰侍啟枯略基本確定之後，就要考慮人才戰略和組織構架的搭建。
關於人才特徵的說法，正確的是（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：a、c、d
人才不是抽象的，更不是絕對的。人才不僅僅是指組織中培尺最優秀的、已經表現出卓櫻中模越績效的少數員工（a類人才），還包括那些構成員工隊伍脊緩大多數的、有能力且績效穩定的員工（b類人才）。
有關人才分類的說法中正確的包括什麼
9樓：
人才型別有很多，各行各業都需要空神虧人才，各行各業也都產生人才，正所謂行行出狀元。人才的分類按綜合素質分："一"字型人才，雖然這種人才知識面比較寬，但是缺乏深入的研究和創新。
1"字型人才，這種人才在某一專瞎漏業方面研究得比較深，非常可貴，但知識面太窄，缺少將各種知識融會貫通，進行創造性研究的能力。"t"字型人才，這種人才不僅知識面比較寬，面且在某一點上還有比較深入的研究，但其弱點是不能冒尖，沒有創新。"十"字型人才。
這種人才既有較寬的知識面，又在某一點上有較深入的研究，而且敢於出頭、冒尖。"存備人才"，這是一種新型人才。一般將他儲存起來，鬥神用來調配工作，不時之用。
或加以長期陪訓，用於企業的科研和開發，使企業有突飛猛進的趨勢。按專業學科分 理學數學與應用數學 資訊與計算科學 物理學 應用物理學 化學 生物科學 天文學 地質學 地球化學 地理科學資源環境與城鄉規劃管理 地理資訊系統 地球物理學 大氣科學 應用氣象學 海洋科學 海洋技術 理論與應用力學 電子資訊科學與技術 微電子學 光資訊科學與技術 材料物理 材料化學 環境科學 生態學 心理學 應用心理學 統計學 理學其它學科 管理學管理科學 資訊管理與資訊系統 工業工程 工程管理 工商管理 市場營銷 會計學 財務管理。
人才具有的基本特點包括（ ）
10樓：清寧時光
人才蔽寬具有的基本特點包括（ ）a.創造性 b.進步性 c.
社會性 d.專業性 e.層次性 檢視答案解析 【正確答案】 abcd 【答案解析】 人才具有巨集盯亮的基本特性：
創造性、歷史進步性、社會性、專則渣業性、相對性。 網我精心為廣大自考學員整理的相關歷年試題及答案解析，想了解相關自考試題請持續關注網校。
影響企業營銷的因素有哪些，簡述影響企業市場營銷的環境因素有哪些？
顧客，成本，便捷，交流 影響企業營銷的因素很多，但相對來說我覺得是一個企業的營銷人員的營銷素質與企業產品的質量。無論你的渠道多麼的寬無論你的廣告有多響，營銷人員的素質不行，產品的質量不好，還是會嚴重影響企業產品的銷售，因為產品是由銷售人員來推向市場的，如果沒有好的營銷人員，大眾是很難接受這種產品的，...
簡述影響降的主要因素有哪些，簡述影響健康的主要因素有哪些
影響健康的主要因素 1 營養 生活中飲食營養要均衡，不但要吃多種穀物和粗糧，還要適量吃新鮮水果和蔬菜，注意少油 低鹽 無糖，控制主食量。2 鍛鍊 堅持安全適量的有氧運動，每天至少走路2 3公里。3 環境 環境影響包括水分 陽光 空氣等。每天要喝足夠而清潔的水，利用冷熱水來調節身體的不適，多在戶外運動...
簡述人力資源管理影響的因素有哪些
人力資源管理影響 的因素有 影響人力資源管理髮展的因素 管理理論的發展，社會的發展形式 影響企業選擇人力資源管理策略的因素 企業的發展階段，規模及行業中的地位，企業的運營模式，企業所選擇的企業文化。影響個人選擇人力資源管理職業的因素 自己的性格，興趣愛好，知識結構。人力資源管理是根據企業發展戰略的要...