1樓：在動物園背誦詩歌的曹仁
公司的管理視角是建飯堂，或是飯補？企業本身實力至關重要。比如公司姿態所在地地理位置、人力資源管理狀況、規模效應、經營情況等，全是二選一的決策要素。
要是部位較為偏遠，公司是建造的工業廠房，考慮周全，提議建飯堂。乃至寢室也一起。這些基礎問題，都是職工所感，不管招騁，或是留才，都有好處。
假如是租的工業廠房，聯絡補助局冊巧，靈便一點，便捷日後各種各樣整體規劃。
乙個飯堂，能帶給職工的，不單單是便捷，也有很強的信任感。人是鐵飯是鋼，上班掙錢是為了賺錢養家，吃的重要性不言而喻。並沒有食堂的公司或者企業，到吃飯時間，有一些帶了自己的飯去排長隊熱粥，有一些人點了外賣送餐，而有些人，卻因為忘記了訂外賣而餓肚子。
什麼時候能吃上飯，要看你熱粥早不造，送外賣的小夥快不快。那對餓肚子的員工而言，都是一場難熬，這類難熬每日都要經歷。
當地其他公司是不是都是有飯堂，或者絕大多數也給飯補？這一很重要，假如所屬工業園區的企業，都是有飯堂，而你們公司卻並沒有，在員工招聘和留才層面，就可想而知了。職工會用腳來來你。
相反，倘若其他公司也給飯補，你建立飯堂，也沒必要。非常容易破壞公司中間的規則。論從便捷職工，或是有益於企業經營管理的角度看，有飯堂更強。
由於，一是飯補還是要去買東西吃，不如在企業便捷。
二是公司有飯堂，克服了職工就餐難題，能夠讓員工有更多時間投入工作，有益於提高效率。三是公司食堂健康安全，可以更好地確保員工健康，給員工溫馨，有益桐鍵於提公升職工的歸屬感。四是有利於職工之間的交流，也包含領導和職工的溝通交流。
大夥兒聚在一起就餐，除了可以交流感情，也方便用借就餐溝通交流工作中，何樂而不為呢。之上可能就是大部分公司都開辦飯堂的原因吧。就跟經濟有關係。
2樓：小黑學財經
從公司管理的角度來看，公司建食堂和給飯補哪個更好，取決於公司的拆備瞎情況和需求。
如果公司的員工較多，需要提供便捷的就餐方式，那麼建食堂可能更為合適。食堂可以為員工提供多種美味的食物，並且可以提供休息和交流的場所。
如果公司的員工較少，或者公司旅空的經營情況較為艱難，那麼給飯補可能更為合適。給飯補可以減輕公司的負擔，同時也可以為員工提供一定的補滾手助。
3樓：週日
從公司和員工的角度來看，自皮蠢己能提供食堂，其實是最優的選擇。
假如公司有能力管理一間食堂，但還是選擇給員工進行午餐補貼的話，現在外面的就餐的費用高，所以補貼太多員工會感覺不夠有，但補貼太多，公司又覺得成本太高。
可是用同樣的員工補貼，來自建食堂的話費用反而更節約。
因為自己大批量採購的會降低了成本，同時自建飯堂的環境衛生肯定會比在外面吃飯更衛生，管理上更嚴格，就餐的質量會毀正比在外吃飯燃餘陪高，同時又節省了員工的就餐時間，讓員工切實感受到了公司的福利。
4樓：沒有手的鋅鎘熔融
這句話很符合只看財報的董事長，ceo，老總，老闆，總裁，經理，還有各凳租鍵個薪資福利部門每月玩20天手機的人。
但是，福利是需要讓人體會到幸福感的。錢從實用主義來看，經濟價值很直接，粗暴。但是當你給每個人發一樣的錢，把所有事都用錢來衡量的時候。
所有人都覺得是應該的。一旦有人覺得這種是應該的，福利就不存在了；一旦有人拿福利折算錢，就永遠無法滿足了。
乙個例項：我曾所在公司不是網際網絡公司，最開始逢年過節100塊錢購物卡。100塊錢很少。
當人們拿到100塊錢後，就會不自覺的去想，這100塊錢不如乙個月帶薪拉屎賺的多。別的公司過年大包小包提的雙手滿滿的，我們就發一張輕飄飄的卡。往錢包一放，去超市隨便買兩件東西，自己還得添錢。
真可謂發錢不討好，一點幸福感都沒有。
後來過年不髮卡。聯絡好**商，大批量採購優質還比市面便宜的油啊、公尺啊，提在手裡下班別人看見就問，你說「公司發的」，一種公司帶來的幸福感就有了。然後查查**，兩個東西市價還不便宜，自己還覺得福利漲了。
而且大多數人也不會直接拿著公尺和油去算經濟價值的賬。
然後公司還會有一些小東西，不值幾個錢，**都隨便買的。筆上面印公司logo，定製筆記本，u盤，檯曆，錢包，名片夾。帶logo的布購物袋之類的。
這些東西能值幾個錢？但是當員工拿到的時候會有一種公司的歸屬感，特別是如果這個東西還有自己棗巧的名字。這種感覺更強烈。
現在的福利拿錢算能值幾塊錢？每個人幾塊錢全公司就是個不小的開銷，折算成錢看來省事，公司投入還多了，可是吃力不討好。因為錢並不能直接解決人是否幸福的問題。
當你孩子在公司所在的城市需要上學的時候，通過公司的力量讓你的孩子能上學，或者給你一筆等值的錢，哪個有用型謹？當你拿到錢的時候，會把這些錢全又投入到讓孩子上學的事情上嗎？
當你每天中午需要吃飯的時候，通過公司食堂直接給你提供飯食，或者給你一筆等值的錢，每天考慮吃哪家外賣，怎麼換著口味吃，外賣多久才到，外賣會不會冷，會不會不乾淨不衛生？選擇困難更增加了你吃飯的焦慮。
福利是幸福感的事情，不是錢的問題。
5樓：彌翎
從公司管理上看，建食堂會更好，方便員工，員工在不用脊橘唯每天花很多心思去想中午吃飯的問題，食櫻培堂飯菜乾淨、食材新鮮、衛生，在單位食堂吃飯，也不會伍彎耽誤時間。
6樓：一顆星滲進浪漫銀河
從公司管理的角度看，決定公司是建食堂還是給飯補，需要考慮各自的優兆瞎如劣勢和適用條件。
建食堂的優勢在於：
1、可以為員工提神兄供便捷的就餐環境，減少員工外出就餐的時間和費用。
2、可以提供健康的食物，幫助員工健康飲食，提公升員工的工作效率。
3、可以提供聚餐的場所，促進員工之間的交流和溝通，增強員族啟工的凝聚力。
但是，建食堂也有一些缺點：
1、需要耗費較多的資金進行建設和運營，可能會給公司帶來較大的財務負擔。
2、員工可能不喜歡食堂的食物，可能會導致員工滿意度不高。
3、員工可能不想與同事一起吃飯，可能會影響員工的個人私隱。
給吃飯補貼的優勢在於：
1、費用相對較低，對公司的財務負擔較小。
2、員工可以自由選擇自己喜歡的地方吃飯，可能會提高員工的滿意度。
3、不會影響員工的個人私隱。
但是，給吃飯補貼也有一些缺點：
1、補貼的錢員工不用來吃飯，補貼不達到預期的效果。
2、員工可能會因為外出就餐的時間和費用而浪費工作時間，影響工作效率。
3、給吃飯補貼並不能為員工提供聚餐的場所，不能促進員工之間的交流和溝通。
總之，建食堂和給吃飯補貼都有各自的優劣勢。公司應根據自身的財力和員工的需求來決定採取哪種方式。
7樓：白白想睡覺呀
從公司的慶陸角度看的話，能建食堂的話，當然是好的，有能力建食堂可見公司本身的實力是還不錯的，其次，公司有自己的食堂的話，方便員譽茄頃工解決餐飽問題，員工可以少點外賣，對於增加員工的凝聚力也是有一定的幫助的。如果給飯補的話，當然也是可以，其實這兩個對於員工來說都是福利。而且假如真的做單位廚房的話，建議就是找像德瑪仕一樣專業一點的廚房設計，裝置***可以用的久以納頃外，對於企事業、公司來說可以省下很多的麻煩事。
8樓：應思真
從公司管理上看，我覺得公空李司成立食堂對員工會茄坦更好乾淨衛生。如果是飯補的話。員工還顫虧桐要出去買飯吃飯是很麻煩的一件事情。外邊的飯也不衛生。
9樓：陽光燦爛
對公司來說，要建乙個食堂，對虧卜員工才比較團裂方便吃飯，能夠解決吃飯的問題，因為你給補塌空閉貼，員工還要去很遠的地方吃飯，也不太方便，最好就是公司有乙個食堂能夠方便員工吃飯。
10樓：廣州譚崢嶸
這還得看企業的規模，規模大的當然是建食堂好，還可以自給自足，巨集枯平謹謹衡收支，而蔽晌洞飯補只要人多就肯定花不來了。
11樓：品尋
從公司管理看，還是仿高襲建食堂更好一點備兄，因為這樣的話能夠讓員工們吃上更好的飯菜，而且也能夠盈利，如果給飯補的話。可能不夠員工吃飯，念衝額外也有一些花銷。
12樓：網友
從公司管理的角度來看，公司建食堂和給飯補這兩種方式相比，我個人認為還是給飯補更敗備好一些，因為給飯補的話相對來說，公司的運營成本更低，如果是開食碧搭堂，公司需要聘請更多的從業人員，對於公司而言悔枯拿，管理的難度更大，運營成本也更高，而直接給飯補則簡單的多，而且這樣也更容易被員工所接受。
你公司的飯堂伙食怎麼樣？
13樓：帳號已登出
我司伙食較好，除公司補貼飯堂外，我們自己(四菜一湯)要掏8元一餐，早餐麵點只要3元。乙個月伙食大概遲棗明要330元。
近年來，隨巖跡著職場環境的不斷發展，越來越多的公司開始提供員工食堂，成為了職場新型炫富方式。在這些食堂裡，一元炒素、兩元碼告炒蛋、四元大排成為了員工們日常飲食的主要選擇。而這些**相對較低的食品，也讓很多打工人們感到十分滿足。
然而，不知從什麼時候開始，在大家眼裡物美價廉的中式快餐也「變味」了，變成了打工人們高攀不起的模樣。這是為什麼呢？
中式快餐的菜品種類單一，口味單調。大多數中式快餐店都只提供一些基礎的中餐，如炒飯、炒麵、炒菜等等，缺乏新鮮的創意和口味。
相比之下，像麥當勞、肯德基等西式快餐店，不僅菜品種類繁多，而且口味也十分豐富，能夠滿足不同人的不同口味需求。
中式快餐的環境衛生也時常受到質疑。很多中式快餐店的廚房和餐廳設施簡陋，衛生條件也不容樂觀。這樣的環境不僅會影響食品的質量，還會給消費者帶來不必要的健康風險。
中式快餐的服務質量也比較平庸。往往會出現服務員態度冷漠、服務不周等情況。相比之下，像星巴克、麥當勞等西式快餐店，服務質量更加專業和周到，能夠讓消費者感到更加舒適和滿意。
中式快餐雖然**相對較低，但其菜品單。
一、環境衛生和服務質量也存在諸多問題。因此，我們應該在享受物美價廉的同時，也要關注食品的質量和健康安全，以及服務的質量。只有這樣，才能夠真正享受到中式快餐的美食和便利。
公司食堂應該怎麼管理？
14樓：小採姐姐
1、食堂工作人員必須持衛生部門的「健康證」上崗；
2、未經許可，除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房操作間；
3、廚房清潔用品應與調味品、菜品等分開放置；
4、使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；
5、炊事員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、裝置等；
6、炊事人員應禮貌待人，熱情服務，不得刁難就餐人員；
7、食堂炊事員應遵守公司各項管理規定，應對菜品準備的量進行合理控制，杜絕浪費；同時，保證為員工提供衛生、合理的飲食及良好的服務與質量較高的伙食，不得**劣質、腐爛、過期食物，違者公司予以辭退；
8、食堂炊事員必須保證廚房餐具及食堂環境清潔衛生，若達不到檢查要求，處以警告處分並罰款10-50元；
9、食堂炊事員要妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞；若屬故意損壞物品要照價賠償。
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