1樓：夜丶蓴白
不算工傷。由於上班喂狐狸被咬，是自身的原因造成的，屬於自埋核餘身的事故。在此情況下，不屬於因工負傷的範疇，因此不算工傷。
根據《中華人民共和國勞動保障相關法律法規》第四十六條規定：「勞動者因工負傷的，由用人單位按照有關規定給予傷殘津貼；傷殘程度嚴重的，給予一次性傷殘補助金。」可見，工傷是指因工作過程中發氏謹生的事故導致勞動者身體受損的情況，彎滾因此上班喂狐狸被咬的情況，屬於自身的事故，不屬於因工負傷的範疇，因此不算工傷。
此外，由於勞動者因工負傷的，由用人單位按照有關規定給予傷殘津貼，用人單位有責任提供勞動安全保護，負責教育勞動者按照勞動安全規定安全生產，並及時處理安全隱患，以確保勞動者安全工作。因此，從安全形度來講，上班喂狐狸被咬的情況應該儘量避免，以確保勞動者的安全。
2樓：咕嚕咕嚕
1 可能算沒辯橡工傷，但具體要看情況而定。
2 因為工傷的認定原則是：在工作崗位上發生的事故或者患職業病，與工作有因果關係的，應當認定為工傷。
3 如果您是從事飼養動物的工作，並且在喂狐狸的過程中被咬枯旁傷了，那麼按照工傷認定原則，有可能認定為工傷。
但如果您是在上班途中被狐狸咬傷的，或者是在非工作時間喂狐狸被咬傷的，就不能認定為工傷了。
綜上，如果被咬傷屬於工作崗位上的事故，有可能被認定為工傷，但具體需灶咐要根據您的具體情況來判斷。
建議及時向用人單位或者社保部門諮詢相關政策規定。
3樓：流年流年
尊敬的使用者您好，根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷滾羨害或者患病。如果您在上班時間喂狐狸被咬了，可以認定為工傷。但是，需要經過企業或者單位的工傷認定程式，由答備碧工傷保險**支付相應的醫療費用、傷殘津貼和生活補助金等。
因此清舉，建議您及時向單位或者企業申報工傷，並按照相關程式進行處理。同時，也要注意在工作中保護自己的安全，避免類似的事情再次發生。
4樓：僧新綠
不算工傷。根據《中華人民共和國勞動保障法》第十二條規定：工傷，是指因工作原因，發生於勞動者身體上的傷害、殘疾或者死亡。
上班喂狐狸被咬，屬於因勞動者自身行為導致的傷害，而不毀襪橋是因工作原因導致的傷害，所以不屬於工傷。
此外，上班喂狐狸被咬傷，未必可以認定為工傷。如果勞動者在喂狐狸的過程中，違反了安全操作規程，纖猛或者未按照規定的安全措施進行操作，就不能認定為工傷。因為屬於勞動者自身行為所致，而非工作原因所致。
而工傷，是指因工作原因導致的好茄傷害，需要根據《中華人民共和國勞動保障法》第十二條規定，以及《中華人民共和國工傷保險條例》等相關規定，仔細檢視，確定是否屬於工傷，以及是否可以獲得工傷保險待遇。
5樓：阿寧騎士
不算工傷。根據《中華人民共和國勞動保障法》第六十三條的規定，勞動者因為在勞動過程中，遭受意外傷害的，經認定符合法定的工傷鍵攔條件的，可以獲得工傷保險待遇。而上班喂狐狸被咬，由於不是在勞動過程中，根據法律規定，無法算作工傷，因此不能獲得工傷保險待遇。
此外，根據《中華人民共和國勞動保障法》第六十五條的規定，勞動者因為個人行為或者其他不可抗力，在勞動過程中遭受傷害的，不得稿喊胡享受工傷保險待遇。因此，上班喂狐狸被咬，也不算作工傷。
最後，建滲型議單位和勞動者根據《中華人民共和國勞動法》的規定，正確認識工傷的意義，合理制定勞動安全管理制度，確保勞動者的生命安全，合理享受工傷保險待遇。
6樓：網友
答：根據遲好《工傷保險條例》條文規定，上班喂狐狸被咬，可以視為工傷，可以申請工傷保險賠償。
但是，申扮塵請工傷保險賠償時，需要滿足以下條件：
一是，因工作原因發生的意外傷害，需要有證據證明，即上班喂狐狸發生意外廳旦禪傷害，需要有具體的證據證明；
二是，因工作原因發生的意外傷害，必須是在就業單位內發生的，即上班喂狐狸發生意外傷害，必須是在就業單位內發生的；
三是，因工作原因發生的意外傷害，需要有工傷認定書，即需要有醫療機構認定書，證明該傷害是由於工作原因造成的；
四是，因工作原因發生的意外傷害，需要申請保險賠償時，需要提供詳細的工傷申報表，證明上班喂狐狸發生意外傷害，並由用人單位簽字確認，以及由就業管理機構簽字確認，經過有關部門稽核，才可以申請工傷保險賠償。
總之，上班喂狐狸被咬，可以視為工傷，可以申請工傷保險賠償，但是需要滿足一些條件，才能夠獲得賠償。
7樓：百善
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病的，包括在洞鉛孝工作時間和工作場所內發生的意外傷害和職業病。如果您在上班時間、上班地點喂狐狸時被狐狸咬傷，屬於在工作期間因工作原因受到的傷害，可以理論上算作工傷。不過具體是否能夠認定為工傷，需要由單位所在納稿地的工激租傷認定機構進行認定。
建議您及時向單位報告，並前往當地的人社部門或者醫院的職業病診斷鑑定機構進行相應的鑑定程式。
8樓：波思雨
根據《中華人民共和國勞動保亂此障法》以及《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定，上班喂狐狸被咬可以算作工傷。
工傷陪旁是指因工作原因，直接致使或間接導致勞動者身體損傷或健康受損的事故。上班喂狐狸被咬，也屬於工作原因引發的意外事故，可以算作工傷。
另外，《中華人民共和國勞動保障法》第十六條規定：「勞動者因工作原因而受到自然災害、社會事件或者其他原因造成的傷害，由勞動者所在單位承擔責任，應當按照有關法律、行政法規的規定，賠償勞動者的損失。」 因此，上班喂狐狸被咬也可以算作工傷，由勞動者所在單位承擔責任，並賠償勞動者的損失。
蘆陪橡。
9樓：帳號已登出
在寵物店工作被咬傷出於工作原因的，算工傷。因為職工在工作時間和工作場所內，隱物因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。用人單位應配帆當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社培攜雹會保險行政部門提出工傷認定申請。
10樓：帳號已登出
在中國境內，工傷是指在勞動合同或者聘用合同卜晌規定的工作時間和工場因工作賀弊芹原因受到的傷害或者患病。所以，如果您在上班時間內、在工作地點上受到了狐狸咬傷，可以認為是工作原因造成的傷害，可以認定為工傷。
當然，具體是否認定為工傷還需要根據您的工作性質、保險情況等因素進行具體分析和認定。建議您及時禪畢向單位或者保險公司諮詢關於工傷認定和理賠的具體情況，以便儘早獲得相關的工傷保障。
11樓：網友
不算工傷。根據國家規定，「工傷」是指勞動者在工作時因受職業病、職業傷害或職業災害所致的殘疾、**或死亡，或由職業病、職業含衝碼傷害或職業災害引起的臨判局時性殘疾、傷殘或損害，以及由此引起的直接經談哪濟損失。因此，上班喂狐狸被咬了不能算作工傷。
12樓：薄荷糖果
如果員工因上班受傷而導致生命、健康、工作能力等出現損失，可以申報工傷。但是，根據《汪裂中華人橋陵指民共和國工傷保險條例》規定，工傷是指在用人單位生產經營活動中，因工作原因受到的意外傷害或者患職業病，而上班喂狐狸被咬屬於個人行為，不屬於工作範疇，因此可能無法被認定為工傷。建議您和用人單位敏配或當地工傷保險部門諮詢具體情況。
13樓：網友
答案是否定的。舉兆輪在根據《工傷保險條例》的規定，工傷是指工人在工作正信期間因職業性危害而猜辯發生的傷害或職業病，由於職業性危害而發生的疾病或死亡。而上班喂狐狸被咬了不屬於職業性危害，因此不能算作工傷。
14樓：帳號已登出
不算工傷，因為你的工作與世坦狐狸無關，例如在一般的辦公室工作，那麼被狐狸咬傷不屬於工作傷害埋返衡，不可以申請工傷賠償。總彎做之，要根據具體情況來判斷是否屬於工傷。
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上班路上發生的交通事故，如果是因為工作需要而發生，一般可以認定為工傷。但是，是否認定為工傷還需要滿足一定的條件和程式。首先，根據我國 工傷保險條例 的規定李弊，被保險人在工作期間因工作原因受到事故傷害或者患病，需要從事故發生之日或者確認患病之日起日內向用人單位或者社會保險經辦慧猛機構申報工傷。因此，...