1樓：小亮愛讀書
<>3月16日，貴州小夥小鄭向**傾吐在一求職軟體上找工作，被一公司hr回懟，覺得心裡不舒服。
因為待業在家，3月16日上午，小鄭在boss直聘上看到乙份「迎賓接待」的工作，月薪3000多元，有雙休及節假日，小鄭打算試試。但小鄭在與hr的溝通中，發生了不愉快。
<>我們這個是正規的事業單位編制，你以為是服務員端盤子那種工作嗎』，他這是與生俱來高人一等的感覺，貶低服務員，勞動者。只要是乙個正常人都能體會到核雹。我們在溝通的是這個工作，不是服務員的工作，為什麼要貶低服務員，他這樣就很不尊重人。
小鄭說。雙方在之後的溝通中，語氣較硬，小鄭表示自己也是非常氣憤，在回懟hr之後，將對方拉黑，並登出了boss直聘的。
在boss直聘平臺，該公司全名「貴州至金礦業****」，在簡介中，該公司介紹道：「國企背景，後期轉國企屬於體制內，剛開始需要社招幾人維持。」
16日下午，有**記者通過boss直聘向該公司hr何先生髮送訊息，暫未獲回覆。
畢上君說兩句哈：襪氏稿。
首先，這還不是事業單位，事業單位裡面的人事工作人員，不叫hr。
其次，現在事業單位逢進必考，不可能通過收取簡歷的方式來招聘。
再次，這個熱搜話題的設定存在明顯問題，存在嚴重的偏向性，讓人誤以為事業單位hr有責任。
最後，在求職過程中，做好簡歷非常重要，好的簡歷就是加分項。
2樓：燒酒兒啷
hr諷刺求職者的行為是不道德的，也是不職業的。hr的職責是幫助公司招聘最合適的人才，而不是嘲笑或羞辱求職者。hr應該尊重每一位求職者，給予他們應有的尊重和關注，以便更好地瞭解他們的能力和背景。
hr諷刺求職者的行為也會對公司的聲譽和招聘形象造成負面影響。這種不恰當的行為可能會讓其他求職者產生負面印象，從而影響到公司的招聘效果。此外，這種行為也可能仔咐會引起求職者的不滿和牴觸情緒，從而導致公司失去潛在的優秀人餘顫才。
如果我遇到這樣的hr，我會採取以下行動：
1) 保持冷靜和禮貌儘管hr的行為不恰當，但我仍然需要保持冷靜和禮貌。我不會對hr進行攻擊或反駁，而是儘量保持自己的尊嚴和自信。
2) 表達自己的不滿我會在不失尊嚴的情況下，向hr表達自己的不滿和不滿意。我會告訴hr，他們的行為讓我感到不舒服和不尊重，希望他們能夠改正自己的行為。
3) 尋求其他hr的幫助如果我感到hr的行為嚴重影響了我的求職過程，我會尋求其他hr的幫助。我會向其他hr反映自己的遭遇，並希望他們能夠給予我更好的幫助和支援。
4) 報告公司領導如果hr的行為違反了公司的規定和道德標準，我會考慮向公司領導報告此事。我會向公司領導說明hr的行為對我造成的影響和不良後果，希望他們能夠採取措施加以糾正。
總之，遇到不恰當的hr行為，我們應該保持冷靜和禮貌，表達自己的不滿，尋求其他hr的幫助或者報告公司領導。我們應該堅持自己的尊嚴和自信，不讓不恰當的行為影響自己的求職過程和豎戚敗心態。
3樓：夏天
是的，hr諷刺求職者的行為是存在問題的。這種行為不僅不道德和不專業，也會對公司造成負面影響。所有的求手禪唯職者都應該被畢培平等地對待和尊重，因為每個人都有機會為公司做出貢獻。
hr如果持有不尊重求職者的態度，將會給公司帶來損失，包括失去優秀的求職者和公司的聲譽受損。因此，hr應該尊重每位求職者，以公正和道德的方式運作。
遇到諷刺求職者的hr，首先不要慌張或情緒化，保持冷靜和禮貌的態度。你可以採取以下措施：
問清楚：確認對方是否是在諷刺自己，還是有什麼誤解或瞭解不全面的地方。你可以向對方直接提問，比如：「我覺得您的話有些諷刺，不知道我**做得不夠好？」
闡述觀點：如襲燃果對方是在諷刺你，那麼你可以針對對方的話，用事實和資料來闡述自己的觀點，表明自己的能力和價值。你可以說：
尋求幫助：如果你覺得自己無法處理這種情況，或者感到受到了不公正的待遇，可以向公司的上級主管或hr主管尋求幫助。你可以向他們描述發生的情況，並請求他們對此進行調查處理。
決定離開：如果你認為公司的文化和價值觀與自己不匹配，或者不希望接受這樣的待遇，那麼你可以考慮放棄這份工作機會，尋找更適合自己的工作。
4樓：匿名使用者
hr諷刺求職者的行為是不合適的，也是不道德的。hr應該尊重每乙個求職者，無論他們的背景、經歷或能力如何，都應該給予公正的待遇。
如果求職者遇到這樣的hr，可以嘗試以下解決方法：
1. 直接反駁：當hr諷刺時，求職者可以積極回應，詢問他們的原因或直接表達自己的感受。
在這種情況下，適當的主動反擊可以讓hr認識到他們的不當行為。但是，需要注意不要失去自豎戚敗己的態度和禮貌。
2. 尋求其他hr的意見：如果hr的態度和言辭令您感到不舒服或不愉快，可以尋求其他hr的意見或嘗試聯絡公司其他權威人士。
向hr的同事或上級反映這種不當的行為，他們可能會跟進並採取措施消除不當行為。
3. 放棄這個工作機會：在遭受hr不當行為後，求職者完全可以放棄這個工作機會。
雖然很多求職者面臨壓力，但是他們不應該忍受任何不道德或不受尊重的態度。如果hr的行為給您留下了糟糕的印象，那麼這個公司可能不是乙個值得在此工作的仔咐好地方。
總之，如果遇到hr諷刺求職者的行為，求職者可以選擇積極回應，尋求其他hr和權威人士的建餘顫議，或放棄這個工作機會。然而，需要注意的是，無論哪種解決方法，都需要尊重他人，並儘量不去影響自己未來的職業道路。
5樓：派小廚
hr諷刺求職者的行為是不道德、不專業的，不應該存在。作為招聘人員，他們應該尊重求職者的權益和尊嚴，提供專業的招聘服務，而不是嘲笑或諷刺求職者的行為和言論。這種行為不僅會讓求職者感到尷尬和不舒服，仔咐也會影響企業的形象和聲譽。
如果遇到這樣的hr，求職者可以嘗試以下幾種方法：
1. 保持冷靜：不要因為hr的諷刺而情緒激動，保持冷靜和理智，不要讓自己陷入尷尬的境地。
2. 回應自信：如果hr諷刺的是求職者的簡歷或經歷，求職者可以回應自信豎戚敗並解釋自己的情況。如果hr諷刺的是求職者的言論或行為，求職者可以表達自己的想法和觀點。
3. 投訴：餘顫如果hr的諷刺行為過分，求職者可以向企業的高層或人力資源部門投訴，讓他們採取相應的措施。
4. 放棄：如果hr的諷刺行為讓求職者感到非常不舒服，可以考慮放棄這個企業的招聘機會，尋找更加專業和尊重求職者的企業。
總之，hr諷刺求職者的行為是不道德、不專業的，求職者可以保持冷靜、回應自信、投訴或放棄招聘機會。同時，企業也應該加強對hr的培訓和管理，確保招聘過程的專業性和尊重性。
6樓：森林大海子
hr是負責招聘和人力資源管理的專業人士，其工作不僅包括篩選簡歷、面試候選人等具體事務，還需要確保所有求職者得到公平、公正的對待。然而，在現實生活中，我們經常會聽到有些hr諷刺求職者的行為，這種行為是否存在問題？如果遇到這樣的hr，我們應該怎麼做？
首先，我們需要明確一點，hr與求職者之間應該是平等的關係。hr不應該將自己置於高傲地位，而是應該尊重並珍視每乙個求職者。如果hr語言中帶有歧視、輕蔑或者諷刺的成分，那麼這個hr已經違背了應有的職業操守。
其次，hr諷刺求職者的行為可能會導致求職者產生不良情緒。求職本身就是一件比較緊哪帶張的事情，如果hr言語中帶有嘲笑或者挖苦的成分，很容易讓求職者感到尷尬或者羞愧，從而影響其表現和心態。這種負面情緒可能會讓求職者的自信心受損，進一步影響其職業發展。
最後，如果我們遇到這樣的hr，我們可以採取以下幾種方式來應對：
直接反駁：如果hr諷刺你的行為非常明顯，並且你能夠明確地指出他的錯誤，那麼你可以直接反駁他。不要讓自己被動接受不合理的待遇，為自己爭取公正的權衡察益。
保持冷靜：在面對任何不愉快的事情時，我們都需要保持冷靜。儘管hr的言語可能會讓你煩躁或者不安，但是咐緩茄你需要保持冷靜，不要做出過激的反應，以免影響自己的發展。
尋求支援：如果你覺得hr的言語已經超出了職業道德和法律規定，那麼你可以向部門領導或者人力資源部門尋求支援和幫助，讓他們協助處理這個問題。
改善自身：最終解決這個問題的最好方法是改善自身，提高自己的技能和素質，增加自己的競爭力和機會，讓自己不再受制於hr的言語攻擊，贏得hr的尊重和認可。
總之，在求職過程中遇到hr的諷刺和輕蔑，我們需要保持冷靜，不要讓自己的情緒失控。同時，我們也可以通過反駁、尋求支援、改善自身等方式來應對這種不良行為，提高自己的職業素養和競爭力，更好地達成自己的職業目標。
7樓：網友
近日，一位男子求職找工作時被hr嘲諷，這件事引起了大家的關注，也引起了相關的討論。hr諷刺求職者的行為是否有問題，自己在遇到hr嘲諷的時候應該如何應對，關於這些問題，具體的分析包括hr諷刺求職者的行為是不道德的是錯誤的、求職時遇到hr的嘲諷應該保持冷靜和理智，以及求職時面對hr的嘲諷自己應該充分展示自己的能力讓對方知難而退這三個方面。
1，hr對於求職者的嘲諷是不道德的，是錯誤的。
在求職過程中，hr的工作職責就是對求職者進行考察，優中選優，為廳配皮工作單位選擇最合適的人選。這其中並不包括「嘲諷」這一項內容。因此，從情理上說，hr嘲諷求職者的行為是不道德的。
而從工作職責來說，hr在工作過程中對求職者的嘲諷是錯誤的，會給自己的工作單位帶來損失。
2，當自己求賣蘆職時遇到hr的嘲諷，應該保持冷靜和理智。
作為求職者來說，當自己在求職過程中遇到hr嘲諷的時候，應該避免自卑心理的產生，更要避免一時衝動而做出不理智言行的情況。自己應該保扮差持理智，用冷靜的態度面對一切，並找出最佳的解決方法，來為自己爭取最理想的結果。
3，求職期間面對hr的嘲諷，自己應該充分展示自己的能力，讓對方知難而退。
自己求職期間，面對hr的嘲諷，自己應該充分展示自己的能力。這樣做首先是對於hr的嘲諷的最有力回擊，讓對方知道自己的真實能力。其次這樣也會讓對方知道自己的發展潛力，進而不敢對自己再有不恭敬的表現。
這樣一來，他就會知難而退，自己就可以從容解決被嘲諷的問題，揚眉吐氣地找到自己理想的工作。
為什麼HR害怕大齡女求職者？
從公司的角度完全有道理，畢竟公司招人是為了工作的，不是做慈善的，剛進去沒多久產假一休半年，前後說不定還不能全職，也沒那麼多精力，休假時間比上班時間還長，還有休完假就辭職的，假期裡公司還要照發工資，還要把本該這個人做的事分給其他人，加重同事的負擔，摸著良心問，憑什麼？這個事吧，都擔心但又不能明面上說出...
HR詢問求職者的薪資底線是為什麼
一般公司都有一個薪資範圍的，問你底線就是看看公司能不能給得起，畢竟hr並沒有太多的權利給工資，滿意請採納，謝謝 問求職者你的薪資期望值是多少？她問的目的是和企業給的薪資是否差不多，如相差太大或高的離譜那隻能拜拜了。看看給你的工資能不能讓你滿意，如果相差很多就不用談了。hr打 詢問求職 者肯bai定是...
求職者面試中，HR說的哪些話最坑爹
評價你的前一任領導。必須說出他的3處缺點。面試中hr有這幾種表現，說明你的面試沒戲了 有以下幾種表現可能說明面試沒戲了 1 面試官找茬 在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果hr對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這裡加班沒有那麼厲害，只是...