1樓：腿陣忍
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的是，首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋悔芹找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是碧畢畢能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是數山存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：小殷講生活
這話說的，誰願意族帆免費無條件給你加班？那不是吃飽了撐的沒事做。都有各自的家庭生野穗早活，沒有加班費是沒有人願意去加班的，現在的人可現頌雀實了。
為什麼有人不願意無償加班？
3樓：贊贊團隊
其實現在對於職場上的很多員工來說，都是非常的不願意加班的。因為對於他們自身來說，他們歷遊也明白加班對於自己來說並不會帶來什麼樣的好處，而且還會讓自己的身體承受非常大的壓力。現在的年輕人本來就是要承受著房貸和車貸的壓力的，所以這個時候如果他們自己還要定向的加班的話，就讓他們自己的身體非常的吃不消。
所以他們自己為了自己的身體考慮，也不想再去加班。
因為加班費很少。
並且現在許多的公司會強制性的去讓員工加班，但是這樣的一種做法的確是損害員工的身體健康的。畢竟對於這樣的一些員工來說。是非常的勞累的，在經歷了一天的辛苦之後，如果還是需要去進行高強度的工作的話，長時間下去肢返銷有可能會導致自己的身體出現一些機能的紊亂，這對於自身來說就是控制不了的局面。
而且現在的員工基本上在職場上的都是九零後，所以對於這樣的一些九零後來說，通常對於自己的身體也是十分的愛惜的，而且他們也希望自己在下班了之後能夠做一些自己喜歡的事情。
自己也都愛惜身體。
他們不希望自己的大部分時間都被工作佔據，所以對於現世數在的很多員工來說，都是不願意加班的。並且老闆給他加班費通常也是非常的少的，這就相當於讓他們自己無償加班，那麼從個人的利益所講，肯定也是不願意的。對於每乙個人來說，通常都會有自己的一些愛好。
所以在自己的下了班之後，也希望去做一些自己的事情，能夠有自己的一些私人空間。
為什麼有時候自願無償加班都沒人願意？
4樓：贊贊團隊
因為現在有很多95後或者00後的員工開始特別排斥加班，不願意在公司裡熬夜幫助領導去做一。
些緊急任務，所以員工和領導之間的矛盾也是逐漸加深。
近日筆者便看到這樣乙個案例， 有家公司強制規定員工必須要遵從9966的工作制度，但是有幾。
位95後的員工在進入公司以後並不願意加班，於是便選擇了辭職。
那麼是什麼原因導致這些年輕人不願意加班的呢？經過調查也是為大家簡單分析以下幾個原。
因。年輕人對無償加班比較反感。
過去在我父母這一輩，企業基本。上都是生產製造型公司拆旁，如果要安排加班，多數情況會計算加。
班費，比如按時間計算或者按產=量計算。
但是如今的公司，員工基本都在寫字樓。上班，加班也往往成了無償的形亮御攜式。
就拿我自己來說，過去工作的三家公司，外企、民企、國企的加班制度都不計算加班費，而是。
綜合年薪制。
到了90後們逐漸成為職場的主力，我們會發現他們對無償加班越來越反感。
在他們的認知世界中，付出就應該獲得對等的回報，而不是無條件地服從加班任務。
這種思想意識在大城市更加明顯，若hr在面試時告訴年輕的候選人，公司是實行996工作制，恐怕人家轉身就會離開，放棄這個應聘機會。
如今有不少年輕人確實能夠具備較好的家庭背景。
大家的物質生活有一定保障，所以根本就不缺錢，如果公司老闆還得通過收入以及獎金來激勵。
年輕人加班，確實有些不現實，很多年輕人並不想為了加班便委屈自己。
不少年輕人越來越知道自己該在世界上或者人生中需要得到身邊的生活質量，大家並不想在公。
司也獲得很高的薪資。
如果能夠有較好的生活概念，他們往往敬伏最嚮往的就是精緻生活，到處旅遊或者是去一些大街小。
巷享受每餐過著無憂無慮的生活。
加班多不利於身體健康。
這些年，因為加班過勞而發生猝死的案例經常會看到，尤其是在某些網際網絡公司。
年輕人雖然活力無限，但畢竟身體是自己的，誰都不希望因為過度的工作而影響了健康乃至生。
命。雖然有的公司也會開出較高的薪酬去吸引年輕人努力工作，但是再多的薪資也換不回失去的健。
康。因此，對金錢沒有那麼迫切渴望的年輕人，往往抗拒加班。他們會更加希望留有足夠的時間給。
自己休息。
5樓：來自穆墩島歡呼的徐庶
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否瞎散能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中叢伍尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情滲神或況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
無償加班是否值得？
6樓：未聞花名
個人覺得工資並不是我決定無條件加班的決定性因素，是否加班，受多重因素的影響：
一、是否是工作需要。工作中難免會遇到比較緊急需要馬上處理的源搏情況，這時候出於對工作負責的態度，我都會加班去處理。
二、個人工作效率。每個人因為個人能力等等方面的原因影響處理事情的效率是不一樣的，若我已經按要求完成了自己的工作，我會選擇不賣局加班。哪怕還有其他同事在工作，偶爾可以幫幫。
三、人生階段不同。不同的人生階段也會影響自己是否會選擇加班，若我還只是實習生，還需要努力學習、積雹配祥累經驗的話，我會選擇加班。一是可以給大家留下吃苦耐勞的印象，同事和老闆會更願意佈置工作任務，願意教；二是自己也可以趁加班多學習專業知識，有問題可以當場找同事解決。
四、其他。個人的身體情況、家庭情況等等都會影響自己是否選擇加班。
如何看待無償加班？
7樓：小安and小剛
自願加班成為職場常態，無節制超長加班現象對員工身心健康和生活質量都會產生負面影響，需要引起重視並加以解決。以下是我的一些看法和建議：
1. 加強法律監管：**應該出臺相關法規，規定每個員工每天和每週的工作時間，超時工作需要額外支付報酬，並對違規企業進行處罰。
同時，加公升碼磨強對企業執法監管，確保企業遵守規定，不擅自加班。
2. 加強企業管理：企業應該制定合理的工作安排和管理制度，避免員工出現無節制超長加班的現象。企業應該鼓勵員工合理安排工作時間，強化工作效率，避免浪費時間。
3. 提高員工福利：企業應該提高員工的薪資和福利待遇，為員工提供更好的工作和生活條件，讓員工更有動力為企業奉獻。
4. 宣傳節制加班意識：企業應該加強對員工的宣吵鬥傳和教育，讓員工認識到無節制超長加班對健康和生活的影響，提高員工的自我保護意識，避免自願加班成為常態。
總之，無節制超長加班現象需要在**、企業和員工三方面共同努力下得到模檔解決。**應該加強法律監管，企業應該加強管理和提高福利待遇，員工應該提高自我保護意識，共同營造乙個健康、和諧的職場環境。
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