1樓：心靈字母
首先，您需要對副領導的要求進行深入思考和分析，考慮他的要求是否合理和合適。如果您認為舉碰這是乙個不公正的要求，那麼您可以考慮向正領導反應問題，但需要注意的是，您需要提供充分的證據和事實來支援您的觀點。
其次，您需要考慮競選對您的職業發察仿展是否有利。如果您認為競選可以為您的職業發展帶來更多的機會和挑戰，那麼您可以堅持自己的選擇並向正領導反應問題。
最後，您需要考慮如何處理這個問題對您的職業發展和工作環境的影響。如果您認為向正領導反應問題可能會對您的職業發展和工作環境正沒談造成負面影響，那麼您可能需要重新考慮自己的選擇。
2樓：fvs之驕子
我覺得不孫世能夠像你的正領導反映問題，但是你也不應脊滾該放棄自己的權利，你就正常的參則野肢加競聘就可以了，副領導的話，你可以選擇不聽，如果他敢給你穿小鞋，你再向大領導反映。
3樓：諾獵碼
如果副領導對您的競聘表示反對，您可以嘗試和他溝通，瞭解他的想法和意見，並說明您的想法和理由，看看是否可以協商達成共識。如果經過溝通後問題仍然存在，您可以向茄型團正領導反應問題，向他說明自己的想法和計劃，並請求他的支援和幫助。顫橘同時，您需要以理性和建設性租汪的方式表達自己的觀點，避免大事化小、小事化了，維護個人權益的同時，也需要考慮組織利益和工作和諧。
公司崗位競聘不參加者，將被選聘重新調整崗位，這樣合法嗎？我有權拒絕嗎？
4樓：
公司崗位競聘不參加者，將被選聘重新調整崗位，這樣合法嗎？我有權拒絕嗎？
你好，你好，公司要求員工重新競聘上崗，並將崗位重新設定的行為在法律上屬於公司單方面要求變更其與勞動者之間正在履行的勞動合同，必須遵循協商一致的原則。如果不能協商仿陸襪一致而由公司提出解除與員工勞動合同的備激，公司應支付相應的經濟補償金。所以，你可以拒絕簽訂上述**，未參加競崗人員或提交無效**的，也不能被視為自願辭職，悉廳可以要求公司安排崗位，拒不安排和無故解約的，你可以請求賠償。
如果你競聘副職成功，怎麼配合正職開展工作？
5樓：
如果你競聘副職成功，怎麼配合正職開展工作？
親，您好<>
1、積姿歲襲極配合正職，尊重正職的決定，保持高跡兄度的責任心；2、針對正職的工作計劃，提出有利的建議，並積極支援正職的實施雀巖；3、提供幫助，協助正職完成各項任務；4、根據正職的要求，負責部分任務的完成，落實正職的決策；5、與正職保持良好的溝通，及時反饋工作進展，積極彙報工作成果；6、積極學習，不斷提公升自身能力，為正職提供更好的支援。
沒有競聘上公司中層崗位，結果被同崗位競聘上的領導冷嘲熱諷，該怎麼辦？
6樓：老張有車
領導提拔乙個人，絕對不會簡單地根據一次公開招聘就作出管理決策。提拔所有人，領導都對他有深層次地認識。你領導對你冷言冷語，人們不否定這是乙個小人，可是小人也是有小人的優點，而他的優點很有可能剛好就是你的薄弱點。
例如，他明白招騁的標準，擅於走頂層線路，所以他成功了。但你盲目跟風地相信自己的能力，單純地堅信公開招聘的公正公平，所以你失敗了！
首先毫無疑問，這是好的狀況。畢竟是露了一次臉，早已遭受關注了。參與公開的競聘，程式合法，靠譜方式，怎麼可能只讓幾個人上臺表演，壟斷性演出舞臺呢？
這一膽量，是別人不具備的，自身不可以否定自己。次之，競聘是展現自己，本便是讓大夥兒挑毛病的。相較於眾人皆知，或許你再怎麼謙虛，也不會有競爭者那樣拼命的晌指強調你缺點。
與自身的領導與此同時競聘，甚至於面試的或是領導所在位置，說實話，99%的為人領導者，很有可能對這事也不會有好感，只是你的領導正巧表達出來了自身的不快罷了即然朋友都說了「誰讓你去搶別人的部位，可能你這大半年慘了「，就表明領導競聘裡的便是現階段的職位，否則他應當履任新職，也就不會有或是你領導這樣的事情了。
你不是領導的親信，像報名競聘那樣重要的事情，他居然事前不知道，我猜想很有可能正因為這一點變成他公佈諷刺挖苦你緣故。這件事情，雖然說明了他心胸狹窄、不能容忍人，也體現了你跟領導平常的關聯，處的不用說差，都是較為平時，彼此之間都不交心、不搭棗瞭解。但是就現階段而言，實際上最尷尬的是你的領導，而非你。
你領導競聘取得成功那就是理所應當、理所應當，假如你競聘取得成功，那他可就丟人丟到宴枝配家。
7樓：在那夜裡
假裝沒有聽到就可以了，做好自己手邊的工作，如果這個領導給你穿小鞋的話，應該選擇辭職。
8樓：阿斯達歲的說
不用去搭理他，也不用去管他，做好自己就可以了，調整好自己的心態，好好工作。
9樓：羅文
應該放平自己的心態，努力過就可以了，結局不重要，需要做一些提公升，完成自己份內的工作就可以了。
領導讓我參加公司乙個崗位的競選，但是我不感興趣，如何謝絕領導的好意？
10樓：
摘要。您好，很高興為您服務，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
領導讓我參加公司乙個崗位的競選，但是我不感興趣，如何謝絕領導的好意？
您好，很高興為您服務，我正在幫您查詢相關的資訊，馬上回復您。
實在不想參與的話就委婉拒絕。
第一：向領導說明自己目前的崗譁困位還有很多東西需要學習。換崗可惜了，想再鍛鍊一段時間。
第二：對競選的崗位不熟悉，怕技能不碧返過硬亂慧念，上崗後要是搞砸了就對不起領導的栽培。第三：
綜合考慮，覺得自身條件還不成熟。所以暫時不參加競選。最後，感謝領導對自己的栽培和厚愛。
領導讓競聘我不願意去怎麼辦
這是各自為政 各打各的小算盤造成的 每個領導都有自己的想法，但相互之間是互相矛盾 彼此相左的，而樓主你，則是這種混亂中的 犧牲品 你被這種混亂，實實在在地耍了一把 如果連 公司分管銷售的副總說要見我 則說明，所謂 競聘 實際應該只是部門改組 人事變動的一個幌子，因為公司分管銷售的副總，一般都與部門人...
和領導一起坐車該讓領導坐副駕麼，和領導一起坐車，自己到底坐副駕駛還是坐後排
跟領導一起坐車，應該自己坐副駕還是讓領導坐副駕？和領導一起坐車，自己到底坐副駕駛還是坐後排?可能我們平時坐車的時候並沒有太多的講究，但是在官場和職場上就不一樣的，需要注意的很多。當有一天你與領導一起坐車的時候，那麼坐哪個位置最為合適呢？可能你對此不在意，但是你的做法可能就會在領導的心中留下一絲不好的...
單位聚餐點菜，領導讓你隨便點菜是真心的嗎？
單位聚餐點菜，領導讓你隨便點菜是真心的嗎？進入社會後，參與的葡萄酒桌將越來越多，特別是在進入工作場所後，葡萄酒桌晚會將更多，主要是與同事和領導一起參加的飯菜。在這次晚餐中，我們不僅要注意自己自己的言行，但我們需要控制許多細節。例如，菜的細節是相似的，但它影響了全公尺的趨勢。如果我們不訂購蔬菜，很容易引...