1樓：法師兄法律諮詢
可以。依據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百散譽燃分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報沖虛酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的虛歷；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資有賠償金嗎
3樓：張大鋼
拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位給予賠償。用人單位除在規定時間內支付勞動者全部工資和報酬外，還應當支付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。關於經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第3條規定：
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
而對於上述條款中的「工資」的範圍，按照《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方在哪？ 常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報行運酬的問題。根據上述規碰搜定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜上所述拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付延長勞動者工作時間的報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，建議要求用人單位給予賠償金。」
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況檔吵梁。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
4樓：律漸
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。螞銷。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(3)安排加班不支付加班費的(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法行物此》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者檔迅申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工資可以要求賠償金麼
5樓：羅仰俠
拖欠工資可以要賠償金。根據相關法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
一、非法用工拖欠工資如何辦理。
非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益行拍好的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低賀洞工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依檔鉛照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資可以要賠償金嗎
6樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
離職後拖欠工資可以要求賠償嗎
法律分析 離職拖欠工資可以要求賠償。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動鬧歲報棚穗酬 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 中華人民...
拖欠工資勞動法規定怎麼賠償金
法律分析 用人單位如果拖欠工資，可以先找用人單位協商，如果協商無果，我們可以向所在地的勞動保障機構舉報，也可以到勞動保障局申請仲裁。一 用人單位按應付金額 以上 以下的標準向勞動者加付賠償金。二 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞...
拖欠工資，只要求賠償25的經濟補償金還要提前向勞動行政部門舉報嗎
你好，在實踐中沒有提前舉報，勞動仲裁委員會是不支援25 的經濟補償金的。從勞動合同法第八十五條的規定來看，加入你要求單位支付50 100 的補償金，那麼需要先經過勞動行政部門責令單位支付而單位仍然不支付的，如果沒有勞動行政部門的動作，你無法得到50 100 的補償金。你只要求單位支付25 的補償金，...