1樓：乾萊資訊諮詢
離職和辭職的枝空區別有：
辭職，指的是員工向用人單位乎返提出解除勞動合同或者解除勞動關係的行為。辭職一般分為三種情況：
如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關係的要求；
根據員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關係；
向用人猛頃瞎單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：
員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請；
用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關係。
勞動法關於離職的規定是怎樣的？
2樓：劉偉長
勞動法規定職員在離職前需要告知單位，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
一、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用」。
二、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
勞動法規定的離職
3樓：景成坤
離職補償金 上限羨高攜限制： 用人單位按照《勞動念脊法》第24條或第26條第2款 解除勞動合同 ，即經勞動 合同當事人 協商一致，由 用人單位解除勞動合同 的；或勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發 經濟補償金 的工作年限有12個月的上限。 其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
勞動部辦公廳《對〈關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的覆函》（勞辦發〔1996〕33號）中第4條明確規定：因用人單位的合併、兼併、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因兄伏而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由於成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定，其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定」。
對企業改制改組中已經向職工 支付經濟補償金 的，職工被改制改組後企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制後單位的工作年限。
勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法關於辭職規定是什麼？
4樓：于傑
法律分析：辭職規定如下：1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面氏返形式通知用人單位。
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除寬核衫勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位慎腔解除勞動合同：
一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
新勞動法規定關於辭職（急）
1 收押金 bai就不對。2 辭職要提前du 一個月書zhi面通知單位dao 籤合同的內 試用期的3天。3 你容還想幹不？想幹就忍吧，不想幹就告吧。申請勞動仲裁和舉報。押金 4 注意證據的收集。估計你的合同裡還有不少的漏洞 對你不利的 呢！不過沒事，合同本身可能就違法了。廣東胡律師 你按 勞動法 提...
勞動法規定加班工資怎麼算，勞動法規定每月加班費是怎麼計算
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...
新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...