1樓：夙河
基本工資6000，要看單位績效工資怎麼定法，一般是有指標提成，按百分之多少提取。
2樓：異個貓
我覺得槐孫月薪6000，績效工資能拿多少。績效工資是不和月薪發生中鄭關係的。績效工資一定要看你工賣明頌作完成情況來定。
3樓：衡誠
績效工資是一種激勵機制，各公司制定的都不一樣，普遍適用於手工製造業。
4樓：拓跋之
績效工資都是根據當地情況定的，有的時候根本沒有。
工資5000績效能拿多少
5樓：歸隱千年氣沖天
第一種情況：具體的績效收入為百分比制，即如果本月績效得80分，那麼績效工資。
第二種情況：具體的績效收入為區間制，假設公司制度規定績效分數80-100，績效部分按100%計算；如果您當月得了95分，則績效工資=5000*100%=5000；
假設公司制度規定績效分數80-60，績效部分按80%計算；如果您當月得了70分，則績效工資=5000*80%=4000；
假設模虛判公司制度規定績效分數60以下，績效部分按0計算；如果您當月得了40分，則績效工資=5000*0%=0；
第三種情況：假設公司的績效分數有可能超過100，例如是最高為120分，您當月得了120分，那麼可能會出現績效工資=5000*120%=6000；
中華譽數人民旦改共和國社會保險法。
第六十條。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力。
等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶。
未在用人單位參加社會保險的非全日制。
從業人員以及其他靈活就業人員。
可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
基本工資3000績效工資多少
6樓：普法小小
底薪3000績效1000意思是你幹滿乙個月拿到至少3000元，如果有績效的話，你可以拿到3000元加上績效的金額。
如果是無責任底薪，就是每月員工「保底」的工資為3000元。它是指員工無需完成上級規定的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔和橡任何責任。
計算方法。比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另前此算)。
績效工資慧棚迅每小時工價23元乘8小時等於184元乘天等於4002元績效工資+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷÷8×加班64小時×2倍等於2059元),則張先生的應發工資是8861元。
很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數，這顯然是錯誤的，是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
基本工資5000績效能拿多少
7樓：
5000基本工資績效工資可以拿到600元。基本工資指的是你的基本工資薪水，是你剛入職時候的薪水，績緩悉巖效工資是你每個月為公司創收的部分薪水，可以理解為你的提成。按照正常情況來說，你每個月應該發放的基本工資是5000元，而績效工資是你這個月為公司創收的部分薪水，大概是3000元左右。
但是，大多數公司的績效工資制度都不是那麼明確陸答，有的是和業績掛鉤，有的是和每個月擾御的工作目標完成情況掛鉤，而且也有很多公司會扣除績效工資，只有在年底的時候才會發放。因此，5000基本工資績效工資可以拿到600元，這個600元並不是固定的，是根據你這個月為公司創收的情況而定的。
基本工資3000績效工資多少基本工資六千績效工資多少
8樓：
<>基本工資3000的，基本判定是普通員工，一般會用20%做績效工資，即600元，基本工資6000的，至少是主管級別，一般會拿30%做績效工資，即1800元。
基本工資3000績效工資多少基本工資六千績效工資多少。
親很高興為你解陵春答服務<>
<>基本工資3000的，基本判定是普通員工，一般會用20%做績鋒檔效工資，即600元，基本工資6000的，至少是主管級別，一般會拿30%做績效工資，尺基耐即1800元。
六千基本工資，公司只扣了我六百塊錢。
那說明你的績效考核不達標。
建議你問問人力資源部。
到手工資5400，基本工資應該是多少。
你的工資組成大概率是基本工資4200，績效考核工資1800到手工資5400，扣了我多少績效獎。
那就是600嘛。
底薪3000績效2000能拿多少
9樓：
摘要。您好到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則有關。
比如你的底薪是2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你乙個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。
底薪3000績效2000能拿多少。
您好到手工資=底薪+績效工資，而績效工資和你們公司的規則世塌有關比如你的褲好底薪是胡返鉛2300每月，而公司月銷售額達到30000，公司績效規則是算給你乙個點，那這個月的績效工資就是300元那你到手工資是2600元。
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基本工資3000績效工資多少
10樓：
摘要。績效工資的納稅績效工資需要繳納個人所得稅，稅率可以根據不同的收入情況來計算，一般情況下稅率為3%～45%不等。績效工資的支付績效工資可以和基本工資一起發放，也可以單獨發放，一般情況下，計件工資和獎金會以單獨的形式發放，而工作考核得分高的員工會有額外的補貼或獎勵。
以3000元的基本工資為例，績效工資最高可以佔基本工資的50%，稅率也會根據不同的收入情況來計算，績效工資也可以單獨發放，以此來獎勵優秀的員工。
績知和昌效考核和評估在計算績效工資之前，需要先了解績效考核和評估棚咐的內容，績效考核和評搭扒估是指對員工工作表現，以及達到部門和企業目標的能力進行評估，並記錄在績效檔案中。
績效工資百分比績效工資的百分比是指績效工資佔基本歲拆工資的比例，一般情況下，績效工資最高可以佔基本工資的50%。績效工資的計算在確定績效工資的百分比後做皮，可以計算出績效工資的具體數額，例如3000元的基本工資，百分比為50%，則績效工資為1500元。乎胡棗。
績效工資的納稅績效工資需要繳納個人所得稅，稅率可以根據不同的收入情況來計早弊算，一般情況下稅率為3%～45%不等。績效工資的迅擾支付績效工資可以和基本工資一起發放，也可以畝睜旦單獨發放，一般情況下，計件工資和獎金會以單獨的形式發放，而工作考核得分高的員工會有額外的補貼或獎勵。以3000元的基本工資為例，績效工資最高可以佔基本工資的50%，稅率也會根據不同的收入情況來計算，績效工資也可以單獨發放，以此來獎勵優秀的員工。
一般來說，績渣孫檔效工資的具體數額需要根據公司的績效考核制度和個人表現來決定。通常情況下，績效工資一般在基本工資上增加10%到30%左右。以您提供的基如亂本工資3000元為凱顫例，如果您的表現達到了公司的要求並獲得了優秀的績效考核結果，那麼您的績效工資可能為300元到900元不等。
但是需要注意的是，每槐掘個公司的制度不同，具體數額還需以公司規定為準。同時悶明彎，在追求高績效工資的同時也需要注重職業發展和提公升自己的技能水平來實現長遠螞悶的職業規劃。
基本工資3000績效工資多少
11樓：
您好[鮮花信仿]基本工資3000元的員工，績效工資的數額在300-450元之間，但還取決於公司的績效考核制度和個人的工作表現。通常來說，績效工資是根據員工的績效評定結果來確定的，一般包括工作完成質量、工作效率、工作態度、團隊協作等方面。所以，如果乙個員工在這些方面表現出色，那麼他的績效工資可能會高於基本工資水平。
具體來說，績效工資的比例因公司而異，一般在基本工資的5%~20%之間。以基本工資3000元為例，如果績效比例為10%,則績效工資為3000*10%=300元；如果績效比例為15%,則績效工資為3000*15%=450元滑禪纖。當然，這只是乙個大概的估算，實際情襲啟況還需要結合具體的公司政策和個人表現來確定哦。
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