1樓：汪汪學長教填志願
函授本科法學和人力資源管理兩個專業都有其優勢和適用範圍，因此哪個專業好要根據你的興趣愛好、職業規劃以及就業市場需求等方面作出判斷。
法學專業是研究法律理論、制度、法規、案例及其適用的學科，它旨在培養啟鎮學生的法律素養和法律思維能力，對從事法律、**、企事業單位等工作的人士有較高的職業門檻要求。法學專業畢業生可以從事律師、公務員、法官孝簡、檢巧旁褲察官、企業法律顧問、法務經理等相關職業。
人力資源管理專業是培養學生掌握人力資源管理的基本理論、方法和技能，具備人力資源策劃、招聘、薪酬、培訓、績效管理等方面的能力。人力資源管理專業畢業生可以從事人力資源招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的工作，在各類企事業單位、**機關、社會組織中均有較廣泛的就業機會。
總體而言，法學專業對學生的法律素養和法律思維能力提出了較高要求，就業門檻相對較高，比較適合對法律理論和法規有濃厚興趣並願意從事法律職業的人士。而人力資源管理專業就業門檻較低，適合喜歡處理人際關係，熱愛人力資源管理工作的人士。
2樓：白羊
法學和人力資源管理是完全不同的兩個專業。如果你對法律體系和法律實踐有濃厚興趣，那麼選擇函授本科法學專業是不錯的選擇。法學專業能夠讓你深入瞭解國家法律制度、審判流程、法律實踐等方面。
畢業後，你可以在**機關、法律諮詢公司、律師事務所等機構中工作。
如果你對人力資碧殲源管理、勞動法規和組織行為等方面有特別大慧蔽的興趣和天賦，那麼函授本科人力資源管理專業就是不錯的選擇。人力資源管理專業主要學習如何運用各種資源和策略來管理員工，從而實現組織的目標。畢業後，你可以在公司、**部門等機構擔任hr方面的職滾州位。
總之，選擇函授本科法學和人力資源管理完全取決於你的興趣和天賦。希望你能選擇出適合自己並且感興趣的專業，從而在未來的職業生涯中得到成功和成就。
3樓：網友
這取決於您的興趣和職業目標。如果您對法律系統和司法程式感興趣，仿含並希望成為一名律培大猛師或法律顧配橋問，那麼函授本科法學專業可能更適合您。如果您對人力資源管理感興趣，並希望在企業或組織中擔任人力資源管理職位，那麼函授本科人力資源管理專業可能更適合您。
在選擇專業時，您還應考慮就業前景、薪資和工作場所等因素。最終的決策應該基於您的個人興趣和職業目標，以及市場需求。
4樓：月月兒學姐
人力資源管理專業好。
人力資源管理是一項極為重要的工作領念塌族域，函授本科可選擇此專業，前途不錯，尤其是國外的erp(企業資源規劃)軟體系統中，hr(人力資源)是非常獨立的一塊，企業人仔弊力資源方面管理皆由專門的hr負責，所以人力資源管理越來與熱門衫正。
5樓：召量
函授本正頌科法學和人力資頌清拿源管理哪傳專業好。相比應該還是本科法學好，因為學法律可以當律師，現野搭在律師這個行業前景很好。所以本科法學好。
報函授選了人力資源管理專業，我該學些什麼
6樓：人生若只如初見歐
如果是專公升本的方式，那麼需要學習：政治、外語、高數（二）。
高中起點公升本、專科考試除參加三門統考公共課的考試外，還需參加專業基礎課的考試，文科類專業基礎課為「歷史、地理綜合」（簡稱史地），理科類專業基礎課為「物理、化學綜合」（簡稱理化）。
1）高起本各專業考試科目：
文史類、外語類、藝術類：語文、數學（文）、外語、史地。
理工類、體育類：語文、數學（理）、外語、理化。
2）高起專各專業考試科目：
文史類、外語類、藝術類、公安類：語文、數學（文）、外語。
理工類、體育類、西醫類、中醫類：語文、數學（理）、外語。
函授只是乙個授課方式，並不是學歷。所以需要確定是專公升本、高中起點公升本、專科中是哪一種然後根據考試的類別，再選擇學習的科目。
人力資源管理專業的培養目標：本專業培養能適應經濟與社會發展需要的，德、智、體、美等全面發展的，具備管理、經濟、法律及人力資源管理方面的專業知識和能力，能在企、事業單位及**部門從事人力資源管理的高階專業人才。
人力資源管理專業的主要課程：經濟數學、管理學、西方經濟學、組織理論與組織設計、企業倫理、社會心理學、統計學、會計學、管理心理學、人力資源管理概論、績效考核與薪酬管理、人才測評理論與應用、職業生涯規劃、商務談判、跨文化管理、財務管理、勞動關係與勞動法、勞動經濟學、企業文化、管理溝通、公共關係學、市場營銷學、辦公自動化。
7樓：網友
這個職業涵蓋的內容和範圍非常廣泛，基本的社會經濟學、勞動經濟學、人力資源方面的各個專業課程（企業戰略規劃、招聘配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關係等等），內容非常多。而且越是你覺得沒什麼用的課程，對未來這個職業的發展還越有用處。
8樓：
人力資源主幹課程：管理學原理/基礎會計學/管理經濟學/統計學/經濟法/經濟學原理/管理運籌學/人力資源管理/企業經營戰略管理/人員評測理論與方法/勞動經濟學/保險學/心理學/績效考核與薪酬管理/管理資訊系統/市場調查與**/勞動法與勞動關係/培訓開發與管理/財務管理/工作分析與職位評價/人力資源會計/國際勞務合作/企業人力資本投資經濟分析。
函授的話一般還是挺容易過的，自己認真看下書就可以。
9樓：熊某人問問
不難的，把相關的資料看看就差不多了。
大專學歷能學習人力資源管理專業嗎
10樓：艾德教育全國總校
當然可以啦。
1. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。
所以你要好好學習。
2. 有很多人會在學校裡就去考人力資源管理師， 但目前人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣， 作為上崗必備的證書， 而只是作為參考。 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質。
這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要。
3. 抓住機會參加社會實踐。
管理就是實踐。 從這個意義上說， 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身。 因為書本是空的， 理論沒有你在實踐中加以延伸， 就永遠是空洞的理論。
我本科學的是人力資源管理， 畢業後回頭看看， 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的， 你必須要根據不同企業所處的不同階段， 去仔細剖析， 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐。
讓我們一起共勉， 努力提高人力資源管理的水平和價值。
人力資源管理與經濟法學 哪個好就業?
11樓：查紅玉
看你學的了，如果是中國人民大學這兩個專業都很好，人力資源更容易就業。
法學就業挺難、崗位較少，一般要求碩士以上學歷，且至少得通過司法考試 ，一旦進入司法系統，錢景會很不錯，但得有個較長的成長期。
法學本科失業率高、對口就業率很低，都被教育部列入紅色警告的招生專業了，法學實力一般（無法學一級學科博士點）的學校，畢業生的就業很慘！
0301 法學(182)
1 中國政法大學茄埋公升 a +
2 中國人民大學 a +
3 北京大學 a +
4 武漢大學 a +
5 西南政法大學 a +
6 中南財經政法大學 a +
7 華東政法大學顫老 a +
8 吉林大學 a +
9 西北政法學院 a +
10 廈門大學 a
11 浙江大學 a
12 清華大學 a
13 湘潭大學 a
14 復旦大學 a
15 山東大學 a
16 南京師範大學 a
17 中山大學 a
18 南京大學 a
19 四川大學 a
20 鄭州大學 a
21 湖南大學 a
22 蘇州大學 a
23 湖南師範大學 a
24 對外經濟**大學 a
25 重慶大學 a
26 上海交通大學 a
27 黑龍江大學 a
28 遼寧大學 a
29 安徽大學 a
30 蘭州大學 a
31 南昌大學 a
32 南開大學 a
33 甘肅政法學院 a
34 中國人民公安大學 a
35 華中科技大學 a
36 山西大學 a
以上學校法學實力還都不錯的液棚，值得考慮。
自考本科，人力資源和法律這兩個專業哪個更實用？
12樓：殘若惜雨
你好人力資源和法律這兩個專業都可以。
1、自考報考專業，主要看自己的需要，如果只是弄個本科學歷，選專業越簡單越好，如果要自己的工作相關的，有職業目標與學習能力的選擇與自己工作相關的專業最好。
2、自考簡單專業就是純文科性質的專業，比如經濟學、人力資源管理還有就是師範性質的教育專業等等。管理類的專業記憶的東西多，理科專業實踐比較強，建議還是選擇與專科專業一致或是相關的專業，有些課程自考可以免考，考試科目少點。
3、學習資料只要是教材，按照考試院公佈的教材資訊購買教材和做一些練習題。
同時自考也是需要付出努力的，對於專業前景是各有所需的，自己努力就好，起碼這是乙個社會認可的學歷，可以證明自己的努力和能力。
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...
人力資源管理的意義,人力資源管理的目的和意義
目標 最大限度地滿足組織人力資源的需求 最大限度地開發與管理組織內外的人力資源 維護與激勵組織內人力資源。最優目標 用最少的人辦最大的事 每個人都能發揮自己的潛力和長處 人力資本不斷升值 人力資源管理是對人的管理,自然要研究人性,即人的本性。那麼,如何認識人的本性,就成了管理中的重大問題 對人性的研...