哪幾類同事不能得罪？
1樓：腿陣忍
一、不能得罪喜歡批評人的領導。
要是下屬的工作出現錯誤，被領導批評幾句，這也是很正常的事情，畢竟領導要為了整個團隊的業績著想，領導對下屬的工作提出建議和意見是正常的；不過在職場中，領導向下屬的工作提出建議和批評卻是不同的，領導給下屬建議，是希望下屬儘快提公升自己的能力，不要再出現同樣的錯誤了，這是為了團隊業績和下屬著想；要是領導遇到這種事情，每次都要批評下屬，說明領導很喜歡行駛手裡的權力，而且鍵棗滑這種領導根本不會為了下屬的面子著想；要是下屬被批評的次數多了，不僅對工作會失去信心，而且還容易成為工作的背鍋俠；所以說，大家儘量不要得罪喜歡批評人的領導。
二、不能得罪刁蠻無理的同事。
雖然說同事之間打交道，需要維護好大家之間的關係，但是也不能為了脾氣差的同事，讓自己受委屈；要是巖判大家在同事面前，表現得越不好意思，在雙方打交道時對方越是刁蠻無禮；與刁蠻無禮的同事打交道，即便自己再有理，對方也不會跟你講道理，要是因此爭論不休，那隻能是浪費自己的精力和時間，畢竟大家的層次境界是不同的；一般刁蠻無禮的同事，做事是非常傲慢的，就是喜歡在公司裡和人爭辯，甚至向身邊的人提出各種無禮的要求；所以說，大家在與刁蠻無理的同事打交道時，儘量不要得罪他們。
三、不能得罪喜歡八卦的同事。
不管在什麼公司中，八卦是最具傳染力的事情，一件小小的八卦可以瞬間傳遍公司；相信大家身邊，都有特別喜歡八卦的同事，這些人就是喜歡嚼舌根；可能他們在八卦時，自己也想湊上去聽聽，稿臘但是自己成為事情的主角時，那麼自己在公司裡的麻煩可就大了；大家為了保護好自己的私隱和權益，儘量不要和這種同事打交道，就算無法避免在工作上合作，也要儘量不得罪他們；要是你們之間出現了矛盾，不管原因是由誰引起的，他們只會算在你的身上，並且在公司裡大肆宣傳，結果就會給自己帶來不必要的麻煩。
行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。
2樓：迷失
職場生存，一定要與人為善，這是做人第一要務，也是立身第一準則。如果不是迫不得已，輕易不要獲罪於人。職場中一旦樹敵，首先工作會受到影響，然後給自己帶來是非。
特別是以下幾種人，更是不能得罪。
一、決定你前途的老闆。
如果你還想在公司混下去，哪怕你火冒三丈，哪怕你委屈萬分，也不要跟你的老闆翻臉鬧掰。為了生存，需要磨平稜角！
二、影響你收入的客戶。
客戶是給你發工資的人，就是你的老闆也會御搏把客戶當上帝一樣對待，所以，絕不能得罪你的客戶，否則，捲鋪蓋走的肯定是你！
三、瞭解你私隱的同事。
因為行為不檢，讓你的同事知道你不可告人的私隱，這樣的人不能得罪，否則你立刻成為公司的「明星」。
四、記住你舊惡的主管。
有些主管心胸狹窄，報復心強，這樣的人不可得罪，否則天天給你穿小鞋，或者是找個理由就罰你，讓你防不勝防、苦不堪言！
五、畝鬧熟悉你言行的小人。
自己交友不慎、出言無忌，跟小人說了不該說的話，諸如辱罵了老闆，議論了人非，這樣的人不可得罪，否則立刻老闆就找你談話。
六、危及你安全的人。
職場中江湖習氣的人也有，這樣的人好勇鬥狠，沒有什麼道德準則，千萬不要得罪，否則下班路上被人打一悶棍是大概率事件！
如果你為人圓滑，性格比較隨和善變，你所遇的問題很容易得到解決，也難得罪人，如果你性格剛直，愛直來直往，那各種情況就會複雜一點，遇事也會多一點，人生哲學，自己多多發現，多多摸索，多多借鑑，多多總結，才可少走彎道，少點麻煩，少點糾結，少得罪一些人。
職場鎮耐祥如戰場，一步錯，滿盤皆輸。
怎麼做到不得罪同事？
3樓：帳號已登出
能不得罪，最好不得罪。
乙個人為了工作，說百分百不得罪人，那是很難得做到的。但是經常得罪同事，不僅體現了自己工作能力不夠和情商不高，而且也給自己的職場環境造成不好影響。所以，為了工作，要盡力避免得罪同事，妥善處理矛盾和分歧，融洽與同事關係，營造良好工作環境。
即使必須得罪，也要盡力減少同事損失。
工作中遇到可能得罪同事的事情時，務必冷靜，不可衝動，不可魯莽。要根據單位制度，分清是非，權衡輕重，努力做到既不違反單位制度又能盡最大可能保全同事利益，取得同事理解和講解。不可為了維護單位利益而螞襲燃放任同事利益受損，更不可藉口維護單位利益而損害同事利益，否則，必遭同事反擊或嫉恨，也給其他同事留下你無情的不好印象，你也會逐步被同事們孤立。
遇到重大原則問題，不可讓步。
工作中，同事如果嚴重違反制度，給工作造成重大影響，或給公司造成嚴重損失，則堅持原則，一邊和同事溝通，說明問題的嚴重性，說明可能受到的處分，盡力求得同事的理解，一邊向主管或者單位彙報，配合有關部門妥善處理。哪怕因此得罪同事，則不可退讓，不可瞞報。遇到爭取工作崗位和機會，禪衝只要自己行得正，光明磊落，而且該崗位和機會對你又很重要，那麼因此得罪同事，也不要謙讓。
也就是說，在必需得罪同事時，價值判斷標準就是單位制度和道義，如此處理，你問心無愧，得罪同事就是值得的。
有單位制度和道義的支援，放開手腳工作悶虛。
作為職場人，離不開利益，離不開矛盾，要闖出一番天地來，就不能謹小慎微，畏首畏尾，而必須有必須的霸氣和銳氣，看大局而不拘小節。總在顧慮同事的感受，考慮是否會得罪同事，會束縛你幹事業的手腳。因此，本著基本的原則，心裡有法律，有制度，有道義，則大膽地幹，即使偶爾得罪了同事，事後也會有若干救濟措施的。
在職場中，什麼樣的同事不能得罪？
上司 上司是你的直接領導，他們對你的工作評價 晉公升和加薪都有重要影響。因此，要注意尊重上司 服從領導，不要私下批評 抱怨或挑戰上司的權威。重要客戶 客戶是公桐搏司的重要資產，與客戶建局寬祥立良好的關係可以增加銷售和利潤。因此，不能得巧豎罪重要客戶，要時刻保持專業 禮貌和耐心。合作伙伴 合作伙伴是與公...
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