公司實行員工工資不透明制，這樣做有哪些弊端？

1樓：天天說車

工資和獎勵金資訊保密是雙刃刀，有好處也有弊。由於公司內部有一套褔利分配原則，有著自己的評定規範，通常情況下是相對公平的。但因為密而不宣，公司太多關注的是個人利益，免不了在一些員工和本人層面有失公正，從而腐敗都是可能的。

公司的員工又覺得毫無疑問有的人比自己拿的多。總而言之，就是感覺自己可能又吃啞巴虧。可是，實際上我只想告訴你無論薪水透不透明，這些會獲得更高一些酬勞得人依然會拿他該拿一部分。

假如公司中某一主要表現好一點的職工工資調整了以後就會被其他同事排擠和為難。因為公司人員的學歷和素養廣泛非常低，他們不會了解企業的作法，鬥老只會覺得自己遭受不公平待遇。最終，企業吸引人才，激勵員工晉公升的初衷就難以在這樣的環境中實現，更不益於企業的發展。

有些時候同崗同工，簡銷咐有些人薪水就多，有些人薪水就少，這跟平常的考評，及其領導的喜好相關。

如果被全透明瞭，就很容易導致盲目攀比，情況嚴重會影響到企業的工作中，乃至日常運營。盲目攀比許多的基本都是憋住一股氣，不管我們大夥兒幹多大活，多累，只需在同一種類職位，那樣薪水就得一樣。原因是公司由於管理方法。

無法精細化管理。

許多管理問題尤其是設計方案涉及到錢和工資待遇上層面，都還存在著處理一時的難題或窘境，才出現的暫時或短期內的對策。假如保證全部工資和工資待遇都能夠量化分析。

和真正意義上的考評及時，反倒不會把這些資料當做密秘。

中國社會現狀有許多為人處事，有許多人際關係。

而有些人際關係是不想讓你或是別人懂的，但又至關重要。那樣的話就容易出現表面上的能力攔純及薪水不一致的狀況。事實上它的社會資源可能比你的工作能力更為重要。

如果你可以瞭解我說的，你就知道我們不應該再去問其他人工資待遇了，你只要滿足你工資待遇就行了。乙個較有效的做法是將薪酬計算方式、各工種等級相對應的薪資區段以及公司內對什麼人是透明色，應該有明確說明，那對薪資和人力資本管理規章制度。

較健全的大企業而言十分重要。

2樓：史蒂芬斯

員工沒有辦法去核派正明確的了羨擾解到自己薪資，薪資改悔的制度不清晰，沒有完整的薪酬管理，員工就會在工作中，沒有動力就會帶來反面效果。

3樓：羅文

不利於員工團結，可能會產生攀比，沒有靈活性，容易發生矛盾，可能會讓員工有消極的心態。

4樓：巨蟹阿斯頓

影響員工的工作熱情，容易引發員工內部矛盾，影響工作環境，提高員工的離職率，使員工產生消極心理。

員工工資不透明公司違法嗎

5樓：梁孜

法律分析：違法，手擾工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故姿薯叢拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監察部門，或者申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞跡櫻動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工工資不透明公司違法嗎？

6樓：張沂峰

法律分析：違法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。枝喊鋒因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監察部門，或者申請勞動仲裁。

法律猛晌依據：

中華人民共和國勞動法滲扒》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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7樓：王越

律師解析：違法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議悉手你收集證據，找當地勞動保障監察部門，或晌巖者申請勞動仲裁。

法律睜謹嫌依據】：

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。