1樓：夕九九
受到同事的排察穗擠要辭職嗎？如果說受到同事的排擠要辭職嗎？我的當然是不會！
首先，我們工作本來就是要為了自己的發展，為了生存，在工作中受到同事的排擠那又怎麼樣，他們既不是要給你發工資的人，也不是要成為你生命中重要的人，直白地來說，他們只是我們人生中的過客而已，受到他們的排擠我們只能當作沒看到，做好本職工作就行。第二就是在我們的生命中，我們註定無法讓所有的人接受自己，喜歡自己，如果因為在乙個地方被別人排擠，被別人不喜歡就偷溜溜地自己逃走，那麼我們註定無法成長，工作的地方我們就努力工作，不用太多關注別人的看法，努力讓領導，老闆看到我們的努力才是正經事，沒有做錯什麼事的我們，為什麼要因為他人的看法去逃避。
第三，成年人的世界本就是複雜的，人心無法揣測，更何況是在職場中，現在的社會競爭這麼的激烈，所有人為了乙個工作崗位可以撕得頭破血流，有些人甚至使壞心眼地排除一些競爭對手，對於我們來說，在社會上發展生存才脊樑是我們真正追求的，只要我們在自己的職位中努力工作，讓領導看到，讓老闆看到，讓自己發展更好，那些看不起我們，排擠我們的人最終會自己閉嘴。所以說受到同事排擠，我們無櫻沒運需辭職，也沒有必要辭職，如果別人欺負你，你也可以反擊回去，其他的時間，我們之只需要努力發展自己便好，更何況，乙個好的老闆，他們更看重的或許是乙個年輕人的敢闖敢拼，不懼困難，所以我們更不能這麼容易就辭職了。
再者，職場上的同事本來就很難做成朋友或者知己，所以沒有必要糾結太多，當作人生的過客即可。
2樓：失過是非來人
當然不會。在工作中和同事相處的不那麼好鉛轎，其實也是很正常的，要找到問題的所在，並且努力去解決它，或者是自己做的不足帶搏的地方槐行肆，要加以改正。
3樓：彌茂
同事過分，你沒有必要離職的，這個事情只能夠由你自己去考慮熟輕熟重視。
4樓：輕巧且漂亮丶大人物
不要。你要儘量讓自己租同事好好相處。畢竟沒乙個人都需要與同事進行交流。
討厭同事會不會影響離職？
5樓：菜籃子
不會，討 厭同 事為啥要離 職，不管在哪都不會出現其 樂融 融的上班氛 圍。
要關 注的是自己的目 標，而不是同 事，雖然同 事關係好做事效 率高，但最重 要的還是個人的工作能力最重 要。
學會忍 受職 場上不和 諧的人際關係，只要自己的目標需要這份工作，你就得忍著其他方面的不如 意。 一、員 工辭 職最主要的原因有哪些。
公 司方面：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開 銷。
2、加班頻 率過於頻 繁，嚴重影響個 人正常作息。
3、辦公環境不好，比如員 工之間互相拉 幫結 派，互相勾 結，存在腐 敗之風。
4、領 導不重 視下 屬意見，給自己分山廳配的工作和自己專業不對 口。
個人方面：1、身體存在重大疾 病，無法正常工作。
2、對目前工作並無興趣，想轉 行另 謀高 就。
3、與同 事相處不好，工作關係緊 張。
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝 任所在崗位。
家 庭方面：
1、父 母年邁，需要回家照 顧。
2、家 鄉蓬勃發展，想要回鄉創 業回 報家 鄉。
3、由於二 胎政策 ，孩 子出生，需要離 職回家照 看。
二、離 職需不需要單 位開證 明。
辦理完離 職手續後，應歸 還公 司財物，妥善進行工作交 接。工作交 接應有明細單，並對相關費用一次 性 結 清，同時要讓單 位出具離 職證 明，因為在入職下一家單 位時可能需要提供。
勞動合 同 法第五十條規定，用人單位應當在解 除或者終 止勞動合同時出 具解 除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為 勞動者辦理檔 案和社會保險關係轉 移手續。勞動者應當按照雙方約 定，辦理工作交 接。用人單位依照有關規定應當向勞動 者支付經濟補 償的，在辦結工作交接時支 付。
三、離 職證 明的作用有逗坦隱哪些。
1、證 明用人單位與勞動者已經解 除勞動關係。
2、證 明按照正常手續辦理離 職。
3、證明是自由人，可以申請失業信賀 金或應 聘新的職 位。
4、可以憑此轉你的人 事關係、社保、公積金等等。
6樓：髮夾愛高挑
我並不會因為特別討厭鄭明孫乙個同事而離職。職場中難免會遇到一些不愉快的人，但這並不能成為離職的唯一原因。首先，離職對於個人來說是乙個重大決策，應該考慮到自己的職業發展、家庭生活和喊鏈生活環境等多方面的因素，不能僅僅因為乙個同事而輕易作出決定。
其次，離職不僅會帶來個人的損失，也會給公司和同事造成影響。如果因為乙個同事而離職，可能會導致工作不能順利進行，甚至會給公司帶來損失。最後，職場中遇到不愉快的人並不是一件壞事，反而可以讓我們更加成長，學會如何與他人溝通、協調和處理矛盾。
我認為，應該把討厭的同事當作乙個挑戰，學會解決槐殲問題，而不是逃避困難。
7樓：掉前後頭上頭
不會的，我要試著慢慢的接受這個答侍同事，這樣才可以變得八面玲瓏，改變偏執的思握舉陵想，對工作事業也有很段戚大的幫助。
8樓：興河靈
我認為討厭同事，禪搜如果身邊都是這樣的人，那你肯定會影盯襲困響你離職，你有的時候一到上班的時候凱念就很不想去嗯，所以說就很想離職，我覺得嗯，真的為這個事情有的離職了。
9樓：匿名使用者
你當初之所以選擇這家公司，肯定有自己的原因只要橋銷這個理由沒有消失，那麼就沒有必要因為討厭一兩個人就氣鼓鼓的從公司跳槽，這樣對你的職業生涯不好，只要這份工作還有價值，就需要儘量猛尺調整自己的情緒，和同事友好相處。畢竟職場都是競爭關係，保持都是面子情枝消高就好了。
10樓：藝微珍
這種想法不可取，你之所以工作，主要對橡鍵象是： 做好工作，學好本領。
因為一點小矛盾就辭職，不應該這樣梁念巧做。到哪個單位都要跟別人相處？高孫有矛盾積極去處理就行。
11樓：匿名使用者
不會，你是你他是他。
12樓：網友
會影響會影響啊，就是但是你想走的話就無所謂，只要你想走就無所謂。
因為討厭的同事而離職，值得嗎？
13樓：脊莞光
答：我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，因為我覺得不值得，所以不會想要因為別人而離職。
首先，因為我覺得工作是為自己的家庭的打拼，為自己的未來奮鬥，這就決定了工作中不滿意的存在不可避免。每乙份工作可能都不可避免的有自己討厭的人存在，但是工作的最終目的是為了生存，自己的情緒往往是處於眾多考慮因素的末端，所以自己儘管工作中有非常討厭的人存在，但是因為討厭工作中的人而離職，可能會顯得對自己的家庭，以及未來缺乏責任感。不愛因為自己的情緒，用自己的未來以及家庭來承擔後果，因為這樣不值得，所以在這種考慮下，我不會因為特別討厭乙個同事而離職。
其次，進入工作是為了學習技能，用工作換取收入，維持正常生檔彎活。自己進入公司工作是為了完善自己，追求更高的水平的自己，如果因為特別討厭乙個同事而離職，可能在一家公司的學習技能也可能並不能純昌完全掌握，工作收入還受到影響。所以在工作的環境中，我們不能因為討厭別人，所以就忽略現在公司給自己帶來的平臺和技能，所以不要因為自己的情緒化而造成自己乙個平臺的缺失或者技術學習的不完整。
綜上所述，我不會因為特別討厭乙個同事而離職，因為我的情緒需要在家庭、未來所考慮的後面，我需要為未來，為家庭負責任，如果因為自己特別討厭乙個同事而離職，可能不值得。
在職場中，自己特別討厭的同事可能不可避免，所以我們要學會如何與特別討厭的同事相處，讓他成為自己前進路上的助力而做蠢扒不是阻力。在面對他們的時候，可以嘗試自己努力工作，通過在工作中，提高績效，然後再工作上作出成績，然後自己得到崗位的晉公升，可能那時候自己就可以變得心胸豁達，反而不會在特別討厭這個同事。綜上所述，在與特別討厭的同事相處的時候，可以努力工作，然後得到崗位公升遷，然後可能自己也就會變得心胸寬廣一點，不要因為一時的特別討厭，作出離職的決定，這樣的決定是不負責的。
職場討厭同事，想離職，有錯嗎？
14樓：皆靜安
<>沒有，雖然在職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。……但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。……之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由。
1，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。……因此，只槐公升拿要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開。……至於笑咐與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職。
2，與同事之間的矛盾有多種處理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方法。解決同事之間的矛盾，有很多種方式。……因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施鉛搭有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。
上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
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