我們廠裡要扣我們工資怎麼辦

1樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提李臘交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得皮塵剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。哪握滑用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

工廠扣工人工資怎麼辦

2樓：

公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；2.

也可以直接申請老轎仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支侍配肆付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經賣蔽濟補償金。

如果廠里扣工資怎麼辦

3樓：潘涵法務

工廠剋扣員工工資的，員工可以和用人單位協商，要求其足額支付工資；或者請工會或者第三方共同與用人單位協商，協商不成的，則漏賣轎可以向國家勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。

勞動合同法》第八十五條配告。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者返肆終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

工廠扣員工工資怎麼辦

4樓：知道律臨

【法律分析】工廠扣押你們工資的話，你可以到相關部門勞動巧敏輪局去投訴你們的工廠進行協調，然後得到你們應該得到的工資。

【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拿山。

勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為孝信的舉報、投訴；

四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

廠里扣工人工資怎麼辦

5樓：律說律答

用人單位私自扣工資的做法是違法的，勞動者可以裂顫虧向當地勞動監察大隊投訴，要求返還的，根據現行規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進肆神行扣款的。相關依據如下：《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據。工資支付暫行規定》第十六條因勞動者洞御本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。