1樓：ofweek人才網
人力資源工作具體是做：
1、人力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出**，規劃企業的組織架構和各崗位的許可權，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試蘆差等；
3、培悉桐訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重乙個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的睜譁坦長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。
6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
很多時候把人力資源分為六大模組：招聘、勞動關係、薪酬、福利、績效、培訓，當然也不僅僅限於六大模組的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
2樓：匿名使用者
就是負責招工辭職的，如果公司小前臺文員打雜估計都要做。
3樓：匿名使用者
前臺，幫招工，幫打雜，考勤 等等。
人事是啥工作
4樓：暖洋洋老師
人事工作也是指人力資源管理工作，包含：人力資做碰源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組的一種管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人，是公司的乙個重要職位。
負責公司人事工作的部門則稱為人事部或人力資源部。
工作職責：1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進純絕談行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展。
1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2）招聘使用。
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提公升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務巨集歷分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。<>
中介文員主要做些什麼工作，人事文員的工作主要做些什麼？
來一 中介文員主自 要工作內容如下 bai 1 負責公司員工的考du 勤管理 zhi 2 負責dao公司全體員工的後勤保障工作，包括髮放辦公用品 印製名片 辦理餐卡 定水 定票 影印 郵寄等事務 3 負責接待來賓，接聽或轉接外部 4 負責公司各類電腦文件的編號 列印 排版和歸檔 5 報表的收編以及整...
國企的行政人事工作是幹什麼的,人事到底是幹什麼工作的人力資源
一般為人力資源部門或人事管理部門管轄,職權為對於企業全體員工的人事調動 薪資核對 人員培訓等進行管理。以上。個人建議,僅供參考,祝好運。人事到底是幹什麼工作的?人力資源?人事的工作到底是為什麼?請你詳細閱讀一下孫老師退休感言,你就知道人力資源是幹什麼的了。人事,其實就是人力資源管理部門的工作。具體是...
人事部是怎樣的，人事部是幹什麼的？
人事部是一個企業或者團體的人力資源的管理部門 人事部 勞動和社會保障部合併成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。一 主要職責 1 負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議 2 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量 3 負責人事考核 考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養 考查選拔工作...