公司病假是怎麼規定的
1樓：法師兄法律諮詢
公司病假的規定如下：勞動者請病假的，如果勞動者有醫院的住院證明和診斷證明的，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，具體如下：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。
職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理，屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工請病假需要什麼手續
2樓：宮洪臣
法律分析：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之神殲滾一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在遊餘孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者改模患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
黑龍江企業職工病假工資規定
3樓：信金國
企業職工病假睜羨工資的規定：員工在規定的醫療期內請病假的，病假工資可由企業按照低於當地最低工資的標準來支付，但不能低於最低工資標做早晌準的百分之八十。具體的工資數額可由企業依法予以確定。
企業職工患純鋒病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
單位開病假需要什麼手續
4樓：李俐
由於各單位對於病假申請制度不同，具體辦理手續需要諮詢當地人事部門為準，一般情況下，病假申請有2種申請辦理：
1，提前申請：本人提供有效的醫院證明人事部門填寫病假申請單，並上交醫院出具的醫院證明備案。
2，特殊申請：本人若特殊入院無法前往申請病假悔談的，需要到醫院出具醫院證明以後，通過郵寄或者其其他方式電子給人事部門，並在休假完成以後把原件上交人事部門補辦病假手續。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到就是病假單一般都是要原件的，這個是公司的規定，請假的話有兩種形式的，這點希望大家可以明白。
一、請病假需要注意的事項。
員工請病假期間，企業有權對病假證明進行稽核，確認其真實性。對於員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的稽核，只要員工提供了醫院出具的病假建議單，公司一般就必須准假。當戚信然，單位可以對於員工辦理病假的手續作出規範，包括申請病假的時間、需提交的申請材料等程式性要求。
1、申請人必須親自就診，禁止委託他人代為就診，或代開病假單。
2、一般慢性疾病的病假申請，員工應當提前一到兩個工作日填寫病假申請單，並在看病後由本人親自到公司提交正規醫療機構出具的病假建議單等。
3、無論是事前請病假，還是特殊情況事後補請病假，原則上都應當由勞動者本人親自到單位申請辦理病假手續，禁碧仔碰止其他同事或親友隨意代為請病假。
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請問我原在企業單位交的社保，後來職工了，自己交的社保，現在47歲了，可以亨受40，50優惠政策嗎
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