1樓：輝明伍
當然可以要求補交保險。但有的省市過嫌戚爛了一定期限補交不了，不知你所處的地方能補否，建議芹漏先諮詢下社保部門。三年多沒簽勞動合同，至少可以要仔攜求雙倍支付工資。
2樓：網友
未籤合同，也未交保險，按照新勞動法：
勞動合同法「第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個並前月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付伏巨集二倍的工資。 」
目前建議你諮詢下勞動仲裁委會員如何勞動仲裁！儲存好你的工資條，工作證等相關證件，必要時可缺蔽冊能會需要你同事給你做證明的！祝你好運。
3樓：網友
建議諮詢下當地的勞動保障部門。
公司沒有籤勞動合同沒有繳納社保
4樓：張逢傑
法律分析：若用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟雹攔補償金。就以上問題建議雙方協商處理，若雙方協商不成源明胡，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致槐啟，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同未交保險公司合法嗎？
5樓：唐玉娟
在和勞動單位進行工作之前一定要記得和勞動單位簽署相關的勞動合約，勞動合約是保障自身權利的一項保障，未籤勞動合毀山同未交保險公司合法嗎？首先勞動單位必須要替員工購買相關的福利保險，以此來保障員工以後的相關福利問題。
沒簽勞動合同，沒買保險，這是違法的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
一、未給勞動者購買保險。
勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金(每服務一年支付乙個月工資)。
二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定棚纖的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵鏈餘仿害之日起計算。
勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
公司未籤勞動合同沒交社保怎麼辦
6樓：覃永雄
入職超過乙個月公司未籤勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》規定：第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反卜乎隱本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國社會保險法》規定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定頃扒處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。擴充套件資料證據材料包括如下：
一）工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
三）公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
五）可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
六）可以通過人證，其他離開公司的員工的型廳證言，證明你在公司上班。
七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
老師，學校未籤勞動合同，沒買保險，我該怎麼辦？
法律分析 如果是學校自己僱傭代課老師好棚的，那沒依法簽訂勞動合同及買五險一金。肯定違法啦，去勞動局 社保局舉報投訴，甚至仲裁。如果代課老師是第三方公司，即勞務公司。人塌尺力資源公司派遣過來學校的，正常來說是代課老師是要和第三方公司籤勞動合同的。若第三方公司未籤勞動合同 沒買五險一金，可以肯定違法啦，...
公司未籤勞動合同,員工因吵架可以開除不賠付補償金麼
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...