1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可友薯能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權配蠢益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延培告陪長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
建議上勞動局，不行的話上當地**。最後還不行建議帶上幾包炸藥。。。一了百了~！
3樓：哆啦史
應該不會基源。可能雙方有誤會！
你可以晌枝找你離職單位的助理請他幫你查！
富士康雖然待員工很苛刻。但是應該不會積欠工資！(這麼簡單的錯誤他不會犯！)
沒搞清楚前找**沒用(**不敢報)和勞動局也會要求你先把狀搏謹態況搞清楚！
4樓：網友
你能把事情說詳細點嗎？我去年也在富士康離職的！
觀瀾富士康正式工自離會扣工資嗎
5樓：
不會 富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或森中者是自離，都是有工資的！但是要記棚豎住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭職單，正式工到人資部拿，需要找課長簽字，交廠牌。正式工的工資會在7個工作日左右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
具體流程1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。了、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物品即可。工資會照常發放。
溫馨提示員工離職必須提前30天提出書面離職申請，否則用人單位可以給公司造成損失為由剋扣半個月-1個月的工資。如果用人單位不同意的，工作滿此和山30天以後可以離職。有的事業群自離的人，都會被拉入永久黑名單，因此不建議自離，要不然以後全國富士康都進不去了。
富士康工資沒發怎麼辦
6樓：
您好！很抱歉聽到您的這個訊息！可以通過以下途徑討工資。
1、 與公司協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞吵老動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為補償。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同公升讓公升，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的滑遊勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果我在富士康只幹了乙個月。走的時候能拿到工資嗎？富士康壓工資不？
7樓：股城網客服
在富士康只幹了乙個月，在辦完離職手續的時候根據規定要求一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解賣握渣除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動皮沒合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞中悄動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
觀瀾富士康7號發工資剛好達到百分之百自離能拿到工資嗎
8樓：
摘要。您好，自動離職當然是可以拿到工資的，因為按照法律的規定，只要您工作一天就會有一天的工資，如果公司以各種理由拖延或者是剋扣，那麼您可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益，觀瀾富士康7號發工資剛好達到百分之百自離能拿到工資嗎。
您好，巧李腔自動離擾棚職當然是可以拿到工資的，因為按照法律的規定，只要您工作一天就會有一天的工資，如果公司以各種理由拖延或者是剋扣，那麼您可以通過孝衫勞動仲裁的方式維護自己的合法權益，您好，巧李腔自動離擾棚職當然是可以拿到工資的，因為按照法律的規定，只要您工作一天就會有一天的工資，如果公司以各種理由拖延或者是剋扣，那麼您可以通過孝衫勞動仲裁的方式維護自己的合法權益，您當然可以拿到上個月的工資，這本來就是你應得的工資，任何人都無權扣留，我這個月自離，7號發工資了，也就是說明天發工資，明天剛好達到自離時間能拿到工資嗎？會拖時間嗎？
如果您在離職之前，已經告亮凱鎮訴了公司，如試用期之內提前三天告訴公司，正式工作時間之內提前乙個月告知公司，敬粗公司沒有一答覆，然後您自離孫散，這乙個是可以拿到工資的，如果您並沒有告訴公司，那您的工資可能就拿不到了，因為您屬於違約，富士康礦工三天算自離，我這顯示自離百分之63預警度，明天就是發薪日，會發嗎？
您這種情況明天發薪日估計不會發，因戚答橡高旁為您已經沒有來上班之後，肯定在第一時間進行了上報，公司對相關的情況肯定就進行了停發舉喊，
觀瀾富士康7號發工資剛好達到百分之百自離能拿到工資嗎
9樓：
不一定7號發工資，解除勞動合同當日結清工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投改告訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資啟殲歲，逾期不支付的，還要加付賠償金； 協悄睜調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
富士康自離上個月工資有嗎
10樓：
摘要。富士康自離上個月工資有嗎富士康自離是會正常發放上個月的工資的，但是自離當月就沒有工資了，我以前在富士康做人資的，富士康不像其他的小企業，有些小企業你自離的早，連你上個月的工資都不發。
富士康自離上個月工資有嗎富士康自離是會正常發放上個月的工資的，但是自離當月就沒有工資了困冊沒，我以前在富士康做人資的，富士康不像其他的小企業，有些汪納小企業你自離的早姿大，連你上個月的工資都不發。
那富港電子呢？
我其實是想諮詢富港電子。
不滿意。你自離的，公司都不發完工資比你的。
自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定，那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞扮租動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《閉基中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合轎缺謹同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
最新富士康觀瀾總部周邊事業處不給新進師級員工加薪！投訴。。。。。。為什麼！。。。。。。
對，就投訴呀。有員工關愛中心呀。是的啊，我們是鴻超準的，我們這邊的調薪也是模糊埋碧不清。公告欄裡面寫的是 師級敗信幹部加薪！可結果是老員工加薪，而且這個 老 也是沒有明文規定，也沒個說明。富士康做事彎枯舉難道是這樣嗎！所謂普調，應該是所有的都調，至少產線上是這樣反映的 怎麼就調老員工，而且調左右，新...
有在深圳觀瀾富士康工作的朋友嗎？裡面面試難不難呢
應聘後你會被集中到羅湖招募中心參加評選。10年的時候3000人刷下了2000多人。現在幾基本去了沒社麼缺陷就能過。因為現在富士康名聲不行了。首現你回被分到一個部門，比如idpbg。然後進入面試流程。1，驗證身份證和本人是否相符。2，測試聽力與手部協調性。手心手背。3，去樓上電腦室考試。亂填也能過，只...
我在富士康上班，因為礦工,老大拿辭工單給我我該怎麼辦。但是我不想走，我想得到老大的原諒。該怎麼辦啊
首先向你的老大承認錯誤，保證以後不再犯類似的錯誤，求她給你一次機會，自己保證一定會好好珍惜的！請她相信你並監督！讓她看到你的誠意跟決心，我想你做到了這些，即使她是鐵石心腸也一定會被你的真誠打動而原諒你，所以加油吧！我在河南新鄭富士康上班我不想在富士康幹了，我就直接礦工3天自動離職富士康系統會把我身份...