1樓：焉霏
未簽定勞動合同，從第二個月起需要支付雙倍工資，前提是你有在那裡上班的證據。
以下 是法律常識 ，實際 自己可獲得多少的經濟補償的話，看你的工槐運作年限 是多少，問 律 師 至。
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。除勞動合同外，還可以蒐集工資發放記錄、工作證、工作服、證人證言等相關材料證明喚明猛存在勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限和橋最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：free奧斯佳
主要看你什麼保險，如果五險可以按照保險規定賠償雙倍工資。
3樓：網友
沒簽勞動合同違法，可以要求雙倍工資補償。
4樓：言午
沒簽合同，被辭跡扮公升退的員工，只要有證據證明，和有合同缺斗的員工被辭退的姿老待遇一樣的。
5樓：金陽
沒簽勞動合同，可以要求雙倍賠償。
沒簽合同沒買社保被辭退了怎麼賠償
6樓：覃家鋒
法律分析：1.如果公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
2.如果公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3.如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
4.如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
5.如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同扮汪陸。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形陵塵式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝廳頃任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
沒簽勞動合同買了社保被辭退怎麼賠償
7樓：尹鳴鶴
如果雙方沒有簽訂書面 勞動合同 ，用人單位終止或者 解除勞動關係 時，需要依法向員工支付 經濟補償枝冊金 ，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如穗喚果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。
勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿猜搭凱一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司沒簽合同沒買保險無故辭退應該有些什麼賠償
用人單位應當支付雙倍工資 雙倍經濟補償金。用人單位超過30日未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資 用人單位違法解除勞動合同的，應當支付雙倍經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合...
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