1樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁
你已經跟公司構成事實zhi勞動關dao
系 且事實勞動時間超過一年專 可以被認定為無固定期限合屬同 公司在不跟你籤合同的情況下 應支付你雙倍工資公司要解僱你的話 需要給你賠償金 按照超過2年 不足兩年半 就是2.5倍工資
如果仲裁的話 需要你提供你事實勞動關係構成的證明 比如說公司發你工資的證明 公司給你的工資單 你上班考勤的記錄 等等
2樓：深圳張勇律師
公司應在員bai工入職起一個月du內(試用期內也應zhi當與員工簽訂勞動合同
dao)與員工簽訂書面勞動合同內，若沒有簽訂容書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
年終獎方面，要按照你的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，你只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
3樓：匿名使用者
三個來答案中只有mochakona的比較靠譜，源而且是你唯一可以通bai過法律du
手段爭取的。補
zhi充以下mochakona遺漏的問題。
mochakona說了無dao固定期限合同的問題，這個不再贅述，說一下這之前的，有沒有勞動合同這張紙，跟有沒有勞動關係是兩回事，以用工為準。
舉例給你，比如你一個月工錢是2000，就算幹了2年，第二年mochakona說過了，我說第一年，一個月2000，12個月2k x 12 萬，但是勞動法規定，如果第一年沒有簽訂勞動合同，從第二個月到一年是雙倍工資。也就是2000x23。第二年就是mochakona說了無固定期限合同問題了。
把回答給你補充完整。
4樓：火山肥狐
年終獎屬於福利獎金，勞動法只管基本工資，也就是說，給不給你年終獎是企業的自由，法律不管。再簡單點說，公司沒發你基本工資，法律管，沒發你獎金福利什麼的，法律不管。
5樓：匿名使用者
當初付獎金是現金還是打卡？如是打卡，沒有合同也沒關係，同時可以要求老闆付你雙倍工資的差價補償。
6樓：中國勞動網
如果你們單位有關於年終獎的分配製度，應當按照制度執行，如果沒有規定，公司不給就沒有法律依據。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎麼辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
沒簽合同的合作在法律上算數嗎，沒簽合同的合作在法律上算數嗎
沒有合同的合作在法律上不能算數的 你可以要求 合夥解散清算，把合夥開始到終止，進行賬目清算。可以聘請律師幫助你。付費內容限時免費檢視 回答您好 很高興為您解答。合夥做生意如果成立合夥企業的一般是需要簽訂合同的，但沒有簽訂合同並不一定是違法。中華人民共和國民法典 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律...
沒簽合同，老闆不給工資我在勞動局告得成嗎
1 沒簽合同，用人單位不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位...