1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單bai
位存在不繳納社會保險、du不與zhi
勞動者簽訂勞動合同等行為的dao，內屬於違法的，勞動者可以申容請勞動仲裁。並且，勞動者在辭職後8個月提起勞動仲裁的，沒有超過仲裁時效，勞動仲裁委會應當受理。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：劉萬強律師
您好，可以依法主張。按照勞動法規定，用工單位應與勞動者簽訂勞動合同，並且依法為勞動者辦理社保。用工單位違法可依法主張經濟補償金和賠償金。
3樓：匿名使用者
可以要求用工單位支付雙倍工資最多11個月，可以要求公司補繳社會保險。
4樓：匿名使用者
可以收集證明，最好是發工資的工資條和銀行的流水來證明你在這個企業工作過。由於這個企業沒有和你簽訂勞動合同，是違法的，可以到勞動部門去申訴。
5樓：匿名使用者
你的問題沒有說清楚，你之前是在一家單位幹活呀還是走了很多家，是哪家沒給內你上保險呀，一般來說，
容你在一個單位上班超過三個月就應該給你上保險，不論籤沒簽合同，單位給你發工資有憑證的話就可以作為證據，證明你在這個單位工作了，可以去勞動仲裁部門諮詢，也可以到人民法院上告。
6樓：菩提花
你好，之前的那些只要你能有證據，比如你出勤的記錄，還有沒交社保沒簽合同，不過一定要有你工作的證據，這樣是可以要求賠償的。公司不理會，可以到勞動仲裁去。
沒簽合同，口頭辭職，當天可以走嗎
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
工廠沒有籤合同也沒交社保，但是本人一直以自由職業者自己在交社保交了2年，現在離職了我要工廠補繳社保
不是說這部分錢給你扣了不還你。而是說剩下的這部分錢要等退休之後才能退給你。在公司做了三年多了，一直沒有籤合同，也沒有給我交社保，可以要求賠償和補交嗎？勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，...