1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：許多援
沒簽合同，就別想太多。
3樓：踏理尋法
想走就走，多大個事？
辭職不讓走，只有口頭上說幹滿一年，沒有籤合同？
4樓：姚寶寶
目前不景氣，如果願意你繼續幹活的繼續幹，做善良的人的方法是等下個月的工資發好，直接離職走人，給老闆一個月招人的時間。
辭職月了，之前沒交社保沒簽合同，可以要求賠償嗎
用人單bai 位存在不繳納社會保險 du不與zhi 勞動者簽訂勞動合同等行為的dao，內屬於違法的，勞動者可以申容請勞動仲裁。並且，勞動者在辭職後8個月提起勞動仲裁的，沒有超過仲裁時效，勞動仲裁委會應當受理。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
沒簽合同的合作在法律上算數嗎，沒簽合同的合作在法律上算數嗎
沒有合同的合作在法律上不能算數的 你可以要求 合夥解散清算，把合夥開始到終止，進行賬目清算。可以聘請律師幫助你。付費內容限時免費檢視 回答您好 很高興為您解答。合夥做生意如果成立合夥企業的一般是需要簽訂合同的，但沒有簽訂合同並不一定是違法。中華人民共和國民法典 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...