1樓：匿名使用者
1、公正的態度。調解糾紛時要注意，和事佬、欺軟怕硬的方法都不利於衝突的處喚埋理和解決，應當以真誠、負責的態度來公正處理。這樣不僅能有效地幫助別人解決糾紛，亦會增加別人對你的信任和尊重。
2、調解前先弄清事情的基本情況。 第。
一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關係或多重關係都需要理清，調解時才能「對症下藥」。
對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。 第。
二、弄清衝突的焦點。不弄清衝突的焦點是什麼、爭執的物件是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。 第。
三、弄清產生衝突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
3、調解過程中，要認真傾聽當事人陳述。做為調解人，要明白糾紛雙方都可能感情用事，因而在耐心傾聽的過程中要思考一些問題：他的陳述有沒有誇大不利於對方的成分，掩蓋或縮小與自己不利的地方？
我桐鏈世是否保持了冷靜，不受當事人情緒的影響？他的陳述有沒有前後不一致的地方？適當的時候，你可以向當事人提出有關問題，以便釐清事實。
必要時，也可側面向知情者瞭解情況。 4、調解要先經過乙個「冷處理」階段。當事人正在氣頭上，不利於矛盾解決，所以讓當事人暫時分開，或讓其中一方迴避，整個過程中，你要有足夠的耐心。
5、勸解通常採用以下方法。 第。
一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚；當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。 第。
二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想局肢基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。 第。
三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。 6、必要時藉助其他方面的力量。
有的糾紛雙方互不相讓，矛盾尖銳，可考慮通過其他有威信的人，如父母、前輩來協助調解，使衝突緩和下來，直到最後解決。
2樓：匿名使用者
不偏不倚，一定要公正，才讓人服。
怎麼處理員工糾紛
3樓：戀傷4號
第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程式或仲裁程式。
第2、調解。當事人可以向本用人單位所在地 勞動爭議調解 委員會申請調解。賀態調解程式是自願歷首的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。
另外，工會與用人單位因履行 集體合同 發生爭議，不適用調解程式，當事人應直接申請仲裁。 第3、仲裁。若經過調解雙方達不成協議，當事人禪爛源一方或雙方可向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程式是強制性的必經程式，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程式，未經過仲裁程式的 勞動爭議 案件，人民法院將不予受理。 第4、法院審判。
當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。 《中華人民共和國 勞動法 》第七十七條。
員工糾紛5種處理方法
4樓：尹鳴鶴
1、員工因為工傷的糾紛可以 申請勞動仲裁 ，要求單位 申請工傷認定 為工傷，並且要求 享受工傷待遇 。 2、根據《 工傷保險條例 》 第十四條職工悔返有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院 伙食補助費 ； 三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金蠢前並 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ； 八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （帶跡三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
企業與員工糾紛如何處理
5樓：大王普法
一、員工與公司糾紛處理
1、員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
2、法律依據：
中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體中畢的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
第一百弊鉛二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百五十八條最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。
二、員工發生工傷事故用人單位如何處理
1、發生工傷事故後，企業單位要及時報租培好告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
這種工作糾紛怎麼處理？
6樓：雁南飛
這種工作糾紛怎麼處理，這要看你們當年簽署的勞動合同是怎麼簽署的，簽署勞動合同的時候有很多細則，你要把細則一一的過目看看你的這種情況和哪哪一條哪一款相符合，然後告訴公司，如果真的侵犯到了你的權益，你要維權的。
7樓：折溫
這是公司的一種手段，他們利用這些手段來讓員工們自動辭職，他們拿很少的賠償這是一種手段。你可以現在找其他的工作，然後辭掉這份工作，這份工作再做下去也是沒有意義的。
8樓：網友
如果合同中約定了工作地點，用人單位外派你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金。
9樓：扶瀾微步
這是沒有根據的。
你可以堅持自己的原則。
用法律**維護自己權利。
他們是違法的行為。
你是合法的。
10樓：擒拿小楊
這種情況你要去勞動局申請勞動仲裁呀 你去當地的勞動局申請勞動仲裁，因為你們籤的這個勞動合同的單位，他是沒有權利啊，無故辭退你了，這樣子他們是違約了，你也無權要求他們 賠償你的這個損失 。
11樓：網友
如果你不願意外派，你可以起訴公司的 ， 可以請勞動仲裁委員會給你 解決問題的 ， 也可以去勞動局投訴。
12樓：偽磚佳
協商解決比較好，按說合同應該有約定賠償，而國家勞動法也有相關規定的。建議還是先協商，這樣最好，否則會兩敗俱傷。到當地勞動仲裁機構嘗試解決一下也可以，但是可能會漫長。
13樓：昌興朝
這種工作糾紛的話，如果解決不了的話，那只有通過法律手段，但是我覺得這麼小的事情，公司應該可以跟你協商好的。
14樓：飛冰的生活
這種工作糾紛只能夠。員工。倒黴。很多時候沒有辦法進行舉證的。事實不清，沒法判決，希望。
15樓：普涵易
這種工作就很是怎處理的，像這樣的糾紛。乙個是民事糾紛，不是原則的事情，兩方面一協商就解決了。
16樓：796沸點科技
你跟勞動合同合同沒有沒有到期之前公司無權讓你辭職，無權嗯勸你離職，你可以到勞動局或勞動仲裁去告他勞動局一定能管這件。
17樓：滿識
工作糾紛怎麼處理？大家在一起好好的溝通一下，都是為了工作，不能因為工作搞不團結，這樣是不好的，也是不應該的。
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