1樓：網友
如果超過試用期，應該提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了。
離職提前幾天提出申請
2樓：馬苑喬
法律分析：試用期辭職需要提前三天通知用人單位的，符合法律規巖缺定情況的除外。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動檔棗陵合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三行戚）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有提前30天寫的離職申請是有效的嗎
3樓：陳友聯
一、沒有提前30天寫的離職申請是有效的嗎。
勞動法》已經失效了，現在適用的是《民典法》，辭職不一定要提前30天通知用人單位。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、辭職的情形有什麼。
辭職指洞即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1、是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等。
職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、是唯逗枯根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
三、辭職書的寫法。
一)標題在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。
五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
辭職書注意。
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要，不必。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
一般情況下員工離職都是需要提前三十天告知公司的，但是也有特殊情況，有特殊情況的是不需要提前三十天告知公司的。但是還是需要告知公司離職，因為公司需指亮要提前準備員工的離職手續。
提前多少天提出離職申請
4樓：譚劍
法律分析：1、同意你辭職，可以在三十日之內離職。如果這種情況也是你想要的結果，你也希望不用做滿三十天就離職。
建議你與單位簽署乙份協議，約定好具體的離職日期，這樣對你來說更有保障。
2、同意你辭職，但必須做滿三十日後才能離職。如果你想提前離肢核團職，你可以向單位提出這一請求，如果被拒絕，強行離開，單位有權利在滿三十天後再歷橘履行離職手續義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會氏舉保險關係轉移手續。
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