1樓：昌吹佘夢竹
你的問題很多，我覺得值得用法律途徑解決的也就扣除工資以及經濟補償金，用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任冊神梁何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，幷州運且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用瞎慶人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：泰璣齋碧螺
被辭退必須是公虛指好司給你通知，因什麼原因被斥退，需要公司提前30天以書面形式通知你，這是被辭退，你自己寫離職申請，屬於你自己提出離職，差鉛。
法律不同，自己離職主動以書面形式提出離職是沒有任何補償金和賠償金的，更沒有失業金。
假如是公司提出辭退你，公司需要以書面形式通知你，並有斥退原因，賠償分為多種賠償形式，比如你嚴重違反公司的規章制度被斥退，是沒有補償金的，假如是公司效益不好，而辭逗返退你，可以要求公司支付你補償金的。希望答案對你有所幫助。
勞務派遣無故被辭退
3樓：付琦
法律分析：勞務派遣被乎鏈鬥工，用人單位歲磨無故辭退，工資應該全額支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還喚祥應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣未籤合同被用工單位辭退有賠償嗎?
4樓：通竅又熱心灬福祉
勞務派遣工被辭退沒合同，勞動者可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。如勞務派遣工被違法辭退，勞動者可以主張雙倍工資的經濟賠償金。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
勞務派遣單位寬御段或者拆圓被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞慎譽動合同法第四十八條的規定執行。
簽了勞務派遣合同中途被辭退
5樓：姜玉萍
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一液伏年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照租孫本法第四十七條規定的經濟補償弊埋鏈標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣合同未到期被辭退
6樓：
摘要。您好，法律分析：勞務派遣合同未到期被辭退：
可以要求派遣公司按工作年限支付補償金，不服從安排不是重大違規，這隻有公司找的理由，合同期未到被辭退時是可以要求公司按照勞動法規定給予賠償的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
您好，法律分析：勞務派遣合同未到期被辭退：可以要求派遣公司按工作年限支付補償金，不服從安排不是重大違規，這隻有公司找的理由，合同期未到被辭退時是可以要求公司按照勞動法規定給予賠償的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞逗納改動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違山判反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追茄鋒究刑事責任的。
法律依據：《勞務合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個猜銀月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按碧純一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，穗慧宴向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
符合第一條款。
您好，這個可以要求對方支付賠償金。
勞務派遣合同未到期被用人單位解除我該告誰
勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動 回合同,勞動者要求繼續答履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。根據法律規定,你可以對用人單位提起勞動仲裁。不一定可以告,要看用人單位...
合同未到期，公司要求終止合同另與勞務公司籤合同，我該怎麼辦
深圳的律師 單位的做法是將你們之間的勞動關係轉為你與派遣單位之間的勞動關係。作為員工，你可以拒絕這樣做，並且全體員工也可以拒絕這樣做，因為你合同未到期。但是，如果策略上無法拒絕，至少要在新合同裡註明原先在單位的工齡可以連續計算。希望對你有所幫助 方案一 這屬於單位無故單方面要求解除合同，你可以依法拒...
辭職未到期公司要求辭退,合法嗎，合同未到期，公司要辭退，有什麼補償
如果是勞動者主動提出辭職的，是沒有經濟補償金的 如果是用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘...