1樓：祝你幸福拜託
在工作中，因為沒有秒回領導的訊息被責州巨集讓罵了，感覺非常虧的話，應該找領導說一下，不能受這個氣，實在不行就離職在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不冊局到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及絕顫時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
2樓：澄修潔
如果領導和你有明文規定，24個小時開機，隨時有任務，你沒有做到秒回攜耐或說明、解釋，那就是你的錯，虛心誠懇聽從領導責罵，以後不秒回。如果沒有約定，也沒有說好星期天可以不回資訊（也可理解故意不回，是你的自由權），不接受這貨的責罵。在工作時間範圍內，你不回覆領導資訊，還是你的錯。
以後族隱鎮改正就兆粗沒事了（總不能炒你魷魚吧）。
在工作中沒有及時回覆領導訊息會不會捱罵
3樓：敖元洲
在工作中沒有及時回覆領導的訊息可能會引起一些不便和困擾，但具體情況是否會捱罵取決於許多因素，包括：
1. 領導的態度：不同的領導有不同的管理風格和期望。
有些領導可能非常重視及時回覆訊息，而有些領導則可能不太在意。因此，你需要先了解領導的管理風格和期望，以便更好地**他們是否會因為未及時回覆訊息而生氣或責備你。
2. 訊息的重要性：如果領導傳送的訊息涉及到重要事項或緊急情況，那麼未及時回覆可能會引起一些問題。
在這種情況下，如果未能及時回覆訊息導致了一些不良後果，那麼領導可能會對你的表現感到不滿意或者生氣。
3. 你的工昌衡作表現：如果你的工作表現得到了領導的認可，那麼即使有時未能及時回覆訊息，領導可能不會過於苛責你。
但如模州果你在其他方面表現不佳，那麼未及時回覆訊息可能會被視為你的態度問題或不負責任的表現。
無論出現什麼情況，建議在發現未及時回覆訊息時，儘快向領導解釋原因並道歉。同時，可以採取一些措施來避免這種旦迅蔽情況再次發生，例如設定提醒或定期檢查電子郵件等。
4樓：網友
沒有及時回覆領導的訊息，是否會捱罵，這個不一定，要看該領導的處事風格和氣量的拿羨大小。
其實，挨一下領導的罵還是小事情，還不會帶來什麼大的後患。如果很硬的領導，今後就會有你好看的。不管怎麼說，不及時回覆領導的訊息是不妥當的，一般的人們包括領導，都會覺得是你不尊重他。
心裡會對你產生不滿，會不指氏高興你。對方既然是領導，覺得你不尊重他，對他不看重不禮貌。那麼，今後有可能會處處給你小鞋穿，讓你的工作之路行走起來很不順利。
唯敏散。不要以是在工作為借囗就不及時回覆領導，這不能作為理由，聰明的人一般是不會這樣做的。他們即使是在忙，一看到是領導發來的訊息，一定會在百忙裡抽空及時回覆領導的。
5樓：潛思煙
在工作中，領導吩咐你一些事兒，你沒有及時能夠看到這種情況下被領導責罵是正常的鬥兆現象。你作為員工就應該服從領導，聽從領導的指揮。
我在單位有工作將近40年了，在這40年的工作經歷當中，有時候也是被領導呵斥或者是咋罵的。因為工作沒有做好，耽誤了一些事情，作為領導，肯定是要批評你，這種情況下就應該虛心的接受批評。
首先我會主動找到領導，跟領導道個歉，說明沒有秒回的原因，讓領導不要再生自己的氣，以後一定要注意，不會再發生類似的情況。
這種事情發生以後，我們可以換位思考，即使是我們本身遇到這樣的情況，我們也會生氣，何況是領導呢？應該歷液理解領導的心情。
其次，在我們的工作經歷當中，就是一點一點成長起來的，這些都是我們工作中應該吸取的經驗教訓空爛租，只有勇於承認錯誤，勇於改正錯誤，人才有可能進步，才可能把工作做得更好。
工作中，我們不要怕捱罵，捱罵了，你才知道**做錯了，才會想方設法去改進你的工作，才會使自己慢慢成長，越來越完美。
在職場，沒回領導資訊被領導罵怎麼辦啊?
6樓：楠楠學姐
如果因為自己在職場中沒有秒回自己上司和領導的資訊而被對方所責罵，那麼在這種情況下，我還是要視具體的情況來選擇最恰當的處理方式，或者是選擇最適合的方式來回應對方。
首先，如果是因為自己的疏忽，而且自己的領導和上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。
但是如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人，在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個手碼單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，茄薯坦當然了，這只是一件小事，不能夠顫桐就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養和修為了。
因為我沒及時回覆領導的資訊，被領導罵了。？
7樓：網友
如果是自己的問題，就應該及時道歉。更要明白一點，領讓磨導下派工作應該是很著急的。所以這種情況應該是自己的問題，應該找機會和領導解釋一下。
遇到問題的時候，如果是你的原因而且自己的領導和旦歷上司發給自己是特別重要的資訊，被自己所忽視了，在這種情況下，自己顯然是需要意識到，在這件事情上，自己存在著一定的失誤和責任，一誠懇的向自己的領導與上司道歉，並保證下不為例，雖然說自己的上次和領導對自己的態度模滑搜並不是很好，但是在這件事情上，畢竟是自己有錯在先，自己是需要好好反思，並總結經驗教訓的。如果只是一件無關緊要的事情，自己的上司和領導有一些小題大做了，僅僅是因為自己沒有秒回他們的資訊而責罵自己，那麼在這種情況下，雖然說我不好當面的頂撞他們，但是至少我也會意識到自己的上司與領導是乙個脾氣比較暴躁，比較愛擺架子的人。
在這種情況下，我會重新考慮是否有必要在這個單位長久的幹下去，畢竟每個人都希望能夠找到乙個認可自己，真正尊重自己的領導與上司，當然了，這只是一件小事，不能夠就因為這乙個細節而否定自己的領導與上司，但是通過這件事情，也能夠讓自己在一定程度上了解自己的上司和領導的修養，但不管怎樣應該學會好好的看待，應該學會放下。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
在職場上與領導相處的幾個忌諱是什麼？
在職場上，我覺得和領導關係非常重要。與領導相處也是有所忌諱的，雖說領導可能為人豁達大度，不拘小節，但職場上和領導相處的幾大忌諱，你還是有必要記住，否則，不管多寬巨集大量的領導可能也會發脾氣，也會對你有意見。 忌替領導做決定。在職場上不要越權辦事，該請示領導的事情，決不能自己做主，替領導作出決定，無論是...
在職場上，哪些聰明的領導應該如何給下屬安排工作
按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...