勞動糾紛，一般會處理多久

1樓：法師兄法律諮詢

勞動爭議通常在45天內結束。如果案件複雜，需要延期，延長期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法》第四十三條。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延皮老敏期含衡的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一燃枝部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

2樓：回來咯

處理完仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是做乎延長期限不得超過雀胡指十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就頃配該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3樓：風無痕

發生勞動圓遊糾紛申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效後，一方不執行，另一方廳羨可向人民法院申請強扮腔拍制執行。

勞動糾紛多久可以處理完

4樓：李俐

勞動合同糾紛一般而言是45天內處理結束的。

1、未籤勞動合同，可以主張雙倍工資，從第殲漏二個月算起，還可以主張經濟補償金，可以申請勞動仲裁，快則45天，慢則60天，會有仲裁裁決書。可委託律師辦理。

2、勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院，人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准毀做，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

一、勞動合同糾紛的型別。

勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬於勞動合同糾紛。

1、確認勞動關係糾紛；

2、集體勞動合同糾紛；

3、勞務派遣合同糾紛；

4、非全日制用工糾紛；

5、追索勞動報酬糾紛；

6、經濟補償金糾紛；

7、競業限制糾紛。

二、勞動合同違約違約責任的承擔。

1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的。此種情況多適用於標的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委託加工特定的半成品、特種型號或規格的元器件。

2、採取補救措施。指履氏餘爛行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需採取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。比如交付的產品質量不符合約定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。承擔違約責任後，是否還要繼續履行或採取補救措施，可由合同各方協商確定。

但是，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

勞動糾紛需多長時間處理完

5樓：孫克玲

法律分析：勞動糾紛的案件，勞動者申請仲裁後，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申或橋旅請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可衫凳以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決消猜的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。