1樓：儒德事務所
勞動合同沒有到期突然被辭退，該如何賠償，應當根據具體情況而定：
一）用人單位無需賠償。
依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提謹亂出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
當勞動者有上述情況的時候，用人單位可以辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金或者賠償金。
二）用人單位需要賠償。
1、用人單位無故解除合同的，用人單位應當支付勞動者一定的經濟補償金，經濟補償猜亮按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向穗晌寬勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、用人單位違法解除或者終止合同的，應該向勞動者支付二倍經濟補償金的賠償金。
用人單位違法解除或者終止合同的情況：
1)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關係的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者並不願意解除)。
2)用人單位提出解除勞動關係的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關係的條件。
3)以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關係。
2樓：順利還舒服丶活寶
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單姿乎位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究跡頃悉刑事責任的。
2、如果單位違反勞動合同法解除你的勞動乎帆合同，應支付你（工作一年半）4個月工資賠償金。法律依據：勞動合同法第八十七條。
3樓：網友
如果是自己過錯，比如嚴重違攔卜反企業規章制度，這個沒有任何補償或者賠償。如果是企業主動解除勞動合同的，可以主張經濟補搜跡償金，補償標準是一年工簡漏穗齡補償乙個月工資。如果是企業違法解除勞動合同的，可以主張雙倍經濟補償金的。
4樓：網友
那你要發財了，這是多麼愚蠢的企業管宴謹理啊。
辭退本身就存在過錯，還是在合同到期之前鄭姿俺晌叢基。
也不種草咋想的。
那你就要求補償，雙倍。
勞動合同沒到期被辭退怎麼賠償
5樓：陳盼盼
法律分析：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同磨談具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書攜祥面勞動合同的，瞎隱碰應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同沒到期被辭退怎樣賠償
6樓：夏振超
法律分析：勞動合同沒到期被辭退，屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退，用人單位支付經濟兆汪補償；屬於違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。敏猜跡經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
橋並。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位 違反勞動法 ，勞動合同還沒有到期就辭退員工，如果沒有法定的理由，就屬於 勞動合同法 中規定的違法情形，賠償的標準是正常解除的 經濟補償金 的二倍。舉例說明： 合同期限為二年，工作了8個月後，用人單位解除了勞動合同，屬於違法解除的情形，那麼，工作滿六個月，經濟補償金是乙個月的工作，那戚派麼違法解決就是乙個月乘以2，那麼用人單位就應該賠償2個橘物月的工資。
當然前面案例賠償的前提是用人單位違法解除，如果不是違法解除，經濟補償金的計算方法是不一樣高伍賀的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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8樓：
摘要。親親，您好，勞動合同沒到期被辭退會賠償經濟補償金，是按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資，月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
親親，您好，勞動合同沒到期被辭退會賠償經濟補償金，是按照勞動悔伏者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付乙個月的宴納工資，六個月以上不滿一年的，按一碧祥攜年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資，月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
親親，您好，用人單位解除或毀或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金衫遲備額旦爛百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
親親，您好，根據《勞動合同法》第四十條，規定解除頌或勞動合同的，無需支付提前30日通大含知的賠償金，未提前通知野仿伍的乙個月工資的賠償金作為替代支付。用人單位違反勞動合同法規定的，勞動者無過錯無故單方面解除勞動合同的，應當支付二倍的經濟補償金。
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9樓：信必鑫服務平臺
用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償金。
但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。
2.因用人單位決定解除、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。所以，雖然勞動合同是企業員工保管的，但你也不用太擔心。
經濟補償。公司辭退一名員工，屬於《勞動法》中雙方勞動合同的解除。雖然合同到期後不再續簽，但如果解除勞動關係，應該有經濟補償。
根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同兄汪當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當於乙個月工資的經濟圓核補償金，最長不超過十二個月。」
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10樓：
摘要。親，您好，2n是賠償金，當用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同時，勞動者可以主張2n，即向用人單位要求支付雙倍工資的賠償金。強制辭退2n賠償是指在用人單位與勞動者解除/終止勞動合同時，由於用人單位的原因導致勞動者無法繼續工作，從而勞動者可以主張雙倍經濟補償，即2n。
這種情況下，用人單位的原因通常是違反法律規定或者勞動合同約定，例如違法開除、違反約定解除合同、違反規定不支付工資等。
親，您好，勞動合同沒到期被辭退應該依據勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。用扮帆伍人單位還應當支付勞動者未享受的帶薪年假工資和法定節假日加班工資等。用人單位解除勞動合同應當提前三十日通知廳或勞動者，並應當向勞轎唯動者支付經濟補償。
親，您好，喊舉明所依據的法律條文鄭告是：《中華人民共和國勞動法》規定答帆，如果用人單位未提前通知或者通知不到位的，應當向勞動者支付乙個月的工資。如果用人單位違反勞動合同約定解除勞動合同的，應當依照勞動合同的約定承擔違約責任。
2n是什麼。
具體。強制辭退2n賠償指的是什麼。
親，您早亮好，2n是賠償金，當用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同時，勞動者可以主張2n，即向用人單位要求支付雙倍工資的賠償金。強制辭退2n賠償是指在用人單位與勞動者解除/終止勞動合同時，由於用人單位的原因導致勞動者無法繼續工作，從而勞動者可以主張雙倍經濟補償，即2n。這種情況下，用人單位的原因通常是違反法律規定或者勞動合同約定，陸游寬例如違法開磨閉除、違反約定解除合同、違反規定不支付工資等。
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首先，你要蒐集你這期間一直做的都是總賬 出納的工作證明。看得出你也大概知道一些法律法規。接著，把工作證明，工資證明，還有一些跟現崗位有關的輔助資料去申請勞動仲裁。雖然你們當初合同並沒有簽訂總賬這個崗位，但你實際做的又是總賬，加之有相關資料，所以仲裁的話勝算比較大。不過就是要想到這一仲裁基本你也要找下...
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