1樓：網友
如果員工在上班途中發生車禍，是否需要單位賠償取決於具體情況。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，員工在上班途中發生交通事故，符合以下條件時，可以認定為工傷：
發生在規定的工作時間和工作場所內，或者執行工作任務的途中；
與工作有直接關係；
造成了傷害或者患病。
如果符合以上核族條件，那麼員工就有權獲得工傷賠償，由企業的工傷保險**支付。賠償標準和金額將根據員工的受傷情況而定拍賀。
如果員工在上班途中發生交通事故，但不符合工傷認定條件，那麼是否需要單位賠償就需要根據實際情況具體分析。企業可以根據公司的政策和法律法規，為員工提供相應的補償或協助員工獲得相關的保險理賠。
補充一點，即使員工在上班途中發生交通事故不符合工傷認定改賀弊條件，但如果事故是由於公司的過錯或疏忽所導致，例如公司沒有提供安全的交通工具或者公司沒有給員工提供安全的上下班路線，那麼員工仍然有權要求公司承擔相應的賠償責任。
2樓：乘風破浪的熊貓
員工在上班路上出車禍單位當然是需要賠償的。根據我國法律規定，員工上下班途中發生交通事故的，如果不是因為員工自己主要責任造成的，那麼員工可以同時主張工傷保耐咐險待遇以及向廳畝芹肇事者要求人身損害賠償。也扮畢就是說如果車禍不是員工主要責任造成的，單位是需要賠償的。
3樓：網友
員工在上下班的路上發生車禍。這算是工傷，可以申請工傷賠償。如果公司買了保險。保險公司應該賠償。
4樓：網友
如果員工在上班路上發生車禍受傷或者死亡，是否需要單碼鄭位賠償取決於當地的法律法規和具體的情況。通常情況下，在上班路上受到意外傷害被認為是工傷。如果工傷認定成功，員工可以獲消模沒得相應的醫療、撫卹和失業金等救助，並且單位需要按照相關規拿納定賠償經濟損失。
但是具體的處理流程和標準可能會因地區不同而有所差異，建議您諮詢專業人士或者相關部門瞭解詳細情況。
5樓：阿門只可惜
需要賠償。上下班路上發生的意外也屬於工傷。
6樓：易道隱
要的 ，是要算工傷的。
上班路上出了車禍,單位需要賠償嗎
7樓：肖紅
一、上班路上出了車禍單位需要賠償嗎。
1、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬於工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；如果用人單位不履行義務，工傷職工可以申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到仔吵御暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、交通事故處理工作步驟是什麼。
1、受理報案。公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之後，按照管轄範圍予以立案；
2、現場處理。公安交通管理部門受理案件後，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據；
3、責任認定。在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關係、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定；
4、裁決處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以念巖警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰；
5、損害賠償調解。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達碰判成協議，由事故調解人員製作併發給損害賠償調解書；
6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，併發給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。
上班路上出了車禍,單位需要賠償嗎
8樓：法師兄法律諮詢
屬於工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；如果用人單位不履行義務，工傷職工可以申請勞動仲裁握讓，維護自己合法權益。
要求的賠償專案有以下幾點：
1、**費；
2、住閉桐院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
7、生活護理費。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項轎皮坦情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班路上出了車禍，單位需要賠償嗎
9樓：劉盼盼
不一定。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故，第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故，第三，必悄神須是本人沒有責任或者不是主要責任，第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
法律分析
交通事故工傷屬於特殊的工傷型別，但並不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故，那麼就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故啟臘虧負主要責任或者全部責任的話，那麼就無法認定為工傷。之後也是不可以申請獲得工傷方面的賠償。
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任，必須是因機動車而引起的道路交通事故。職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工和用工單位因工傷認定發生爭議由用人單位承擔舉證責任。
法律依據
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受局腔到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。
10樓：徐睿明
員工下班路上遇車禍的，不是主漏老要責任的視為工傷，下班途中發生 單方交通事故 用人單位沒責任。根據《 工傷保險條例 》第14條規定，在上下班途中，受到非本人主昌譁要責任交通事故傷害的，應當 認定為工傷 。
工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的返迅公升； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任 還有可能導致公司的考核處罰 如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排 這需要員工提供相應的證據證明 或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。當然，企業員工意外發生車禍受傷 無論什麼原因 我認為公司應本著關心職工...
上班的路上出車禍了廠裡有責任嗎？
在上下班路上出了車禍，如果不是勞動者的主要責任，則應當認定為工傷。法律分析勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。上班的路上出車禍建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起三十日內，向統籌地區社...
員工在外出車禍單位有責任嗎，員工在外面出了意外事故,公司有責任
上下班回家途中的話，屬於工傷 要是去娛樂，吃飯之類的就不屬於工傷 員工在外面出了意外事故,公司有責任 1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中 發生交通事...