1樓：小安and小剛
很多大公司要求員工具備碩族答氏士及以上學舉跡歷的原因可能有以下幾點：
1. 碩士及以上學歷通常代表著更高的學術水平和專業能力，這些員工兆散在工作中可能更具有創造性和創新性，能夠為公司帶來更多價值。
2. 碩士及以上學歷的員工通常具備更高的自我管理和學習能力，能夠更好地適應公司的發展和變化，同時也能夠更好地發揮自己的潛力。
3. 一些大公司的崗位可能需要較高的專業技能和知識水平，例如科技公司需要技術人才，金融公司需要專業金融人才，此時碩士及以上學歷的員工更容易勝任這些崗位。
4. 碩士及以上學歷的員工通常具備較強的邏輯思維能力和解決問題的能力，能夠更好地應對複雜的業務和管理問題。
需要注意的是，學歷並不是衡量員工能力的唯一標準，實際工作能力和經驗同樣重要。同時，不同企業和行業對員工學歷的要求也可能有所不同。
為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位？
2樓：網友
因為本科是經過高考選出來的，高考的含金量可以說是最高的，也是最公平的。本科學歷，更能反映出該員工的能力。不只是大公司，所有公司都是很重視第一學歷的。
3樓：撲苒悠水身
這是因為本科生比較便宜，沒有經驗更好操控，而且更加方便，人才比較多。
4樓：阿斯達歲的說
因為相對於來說，本科生他們要求比較低一些，而且比較好管理，而且這些人比較務實一些。
為什麼很多企業招聘都要求研究生學歷以上？
5樓：隊瘴救巖幽擠
按理說，能夠順利通過淘汰率接近50%的中考和「千軍萬馬擠獨木橋」的高考接受高等教育的大學生，其知識、素質和能力，在同齡人中間，就算不是出類拔萃，也是佔盡優勢的。
然而在當前的網路科技時代，每年有數百萬高校畢業生充斥到就業市場上，用人單位有著極其豐富和冗餘的選擇。因此對於大學畢業生的求職，也就提出了更為苛刻和繁雜的要求。
但是不管怎麼說，任何乙個單位想要招聘具備相當學歷的高技術人才，首要的，就是對於學歷的要求。
在很多時候，在應聘者與用人單位hr短暫而奇妙的接觸時間內，求職者的知識、素質和能力通常都無法得到充分展示，主要是因為求職者太多，而有用人需求的工作崗位又供不應求，這就造成了：
如果你達不到相應的學歷水平，你的個人簡歷根本就不會得到用人單位招聘者的重視。
甚至，當某一場校園招聘會結束，用人單位做的第一件事，就是將學歷水平不滿足要求的簡歷扔掉。或許你只擁有本科學歷，但是為人誠懇、勤學上進，或是談吐不凡，但這些所謂的素質能力，如果沒有學歷這塊「敲門磚」，你或許根本就沒有資格見到相關單位的hr，更別提筆試和麵試了。
所以大學生考研，是應對就業危機的捷徑。
為啥現在很多企業招聘都要求本科或者碩士？
6樓：布達拉的王子
中國人多，競爭壓力更大，高學歷是競爭中的加持。在本科學歷已成為標配的今天，更高的學歷成為用人單位的招聘門檻，特別是好單位，儘管這些職位未必需要碩士以上的文憑。但人才太多了，招聘又有限，只能優中選優，設定乙個高門檻，過濾掉大部分的人，中國目前的學歷現狀根據2010年第六次人口普查的結果，拿到高中畢業證就超過了全國的人。
到2019年，我國高中入學率已經高達，順利本科畢業就超過了全國的人。我國本科招生人數從1977年的27萬人增長至了2016年的776萬人，研究生招生人數從2010年的50萬人增長到了2019年的90萬人。其中每年全國本科一本錄取率約為高考人數的15%左右，二本錄取率為17%左右。
2020年，我國應屆畢業生人數874萬，211畢業生佔比，985畢業生佔比。因為馬太效應，各領域的大廠內的人才集中度在不斷提高，2021年校招，某知名網際網絡公司的非技術類崗位的報錄比為3000:1，而同年國家公務員的最熱崗位報錄比為2774:
1，因此面對大量的簡歷，通過學歷進行篩選對於hr來說是最有效率的辦法，因為學歷雖然不能代表工作能力，但是可以代表某一階段的學習能力，「非不要」也已經成為很多hr心中的行動準則。由此，社會上的「學歷焦慮」越來越嚴重。
大公司對行政人員的要求，大公司行政部門是做什麼的
能力要求 能力，對於辦公室人員而言，是指完成其承擔工作的本領。基本上可分為基礎能力 一般技巧和特殊技能三個層次。這是辦公室人員知識結構和良好素質在工作中的綜合體現。基礎能力 辦公室人員作為領導的助手和為領導提供服務，應當具有基本的寫作和辦事能力。對日常會議和領導指示的記錄，要能領會精神，把握實質 起...
為什麼越是大公司，越是有人辭職？
這個有幾點原因的 大公司員工人數比較多，所以離職的人數粗虧就會比較多，但是按照百分比來看就不會顯著特別離譜，主要是基數比較大，所以離職人數會顯著比較多。大公司的規章制度很多，而這些規章制度是為了公司更好的發展，這些規章制度實際是很多員工答凳賣離職的原因之一，很多時候大公司的規章制度很武斷，但是清逗並...
大公司的總經理為什麼不自己創業
所以說有的時候面對這些過程，我們要有一個很好的分析與判斷過程，他們可能真的是想創業，但是後來想想真的不如自己待在公司裡掙得多，所以說也就不去選擇創業這麼一個潞城了，再說了，如果說走到公司總經理這麼一個位置，可能是他的精力真的是有限，也許到了一定的年紀可能就不太愛折騰了吧。一個人一輩子能夠做好一件事情...