1樓：屠靚
在職場上，如果當你的老闆問「你來了多久了？」這種問題，你就要打起十二分精神，因為一般老闆問這個問題不外乎兩種情況，一種是純粹高信只是出戚凳輪於關心，瞭解員工的情況，表達作為一位領導的和藹可親；另一種就是在炒了你之前，一般這麼問可能是基於粗老幾個原因：
一是為了給自己接下來炒了你談話開個頭。
有時因為炒人魷魚這件事情不是一件讓人愉快的事情，有些老闆為了掩飾自己的不好意思，會用 「你來了多久？」這樣一句話來做為談話的開頭，所以當老闆說了這句話之後，或許可能是對你的誇獎，接著乙個「但是」然後就決定了你的工作命運。所以這句看起來簡單的問候語其實就是訊號彈而已。
二是為了下定炒了你的決心。
雖然聽起來很殘酷，但你的真的極有可能變成壓倒性的那根稻草。在老闆尚還猶豫是否要炒了你的時候，本來因為對你的諸多不滿最後在聽到你入職時間之後下定了決心。入職時間和工作上極不相稱的表現使得老闆在炒人魷魚時毫無心理負擔。
三是都是老闆的套路。
老闆一旦對某個人不滿，一旦想開了某個人，其實問出了這句話之後就準備氣勢洶洶地開始炒人行動。這個時候這句話也可以換成別的話，至於是什麼其實並不重要，重要的是老闆已經下定決心要炒了你。
所以其實老闆問什麼不重要，照實就好了，畢竟不想炒你怎麼問都是關心，想炒了你怎麼問都是陷阱。
2樓：不得瑟中年
看看如果炒你要賠多少錢。
如果你工作的時間長，老闆則汪就要考慮考慮是想辦法讓你自己走。
汪枯 困盯洞。
為什麼老闆突然炒你了
3樓：
摘要。您好<>
老闆突然炒你是炒魷魚的意思吧，就是突然把你開除了，很抱歉聽到這個訊息<>
其一是：你在不斷用行動證明自己很閒，工作太少了，暗示領導這個崗位不需要人；其二是：你的本職工作一直很低效，績效很差，並沒有為公司帶來任何收益。
一家企業花那麼多錢聘請你，結果你只用來做收發快遞、端茶倒水的小事。
為什麼老闆突然炒你了。
您燃遊含好<>
老闆突然炒你是炒魷魚的意思吧，皮笑就是突然把你開除了，很抱歉聽到這個訊息<>
其一是：你在不斷用行動證明自己很閒，工作太少了，暗示領導這個崗位不需要人；其二是：你的本職工作一直很低效，績效很差，並沒有為公司帶來任何收益。
一家企磨猛業花那麼多錢聘請你，結果你只用來做收發快遞、端茶倒水的小事。
然後可以你也可以反思自己哦<>
第乙個就是頻繁的給你換崗位，一般公司的人者豎員調動都是很慎重的，因為並不是每個人都可以勝任所有的工作，如果你經常的頻繁性調動工作，就說明你的能力在乙個崗位上，可能並不合適，你需要頻繁地去進行嘗試，如果你一直在調動工首如大作，那你可就要小心了第二個就是一件非常難辦橡餘的事情，領導卻讓突然你去辦，你可千萬不要認為這是領導在器重你，如果真的是讓你把這件事情辦好，肯定會讓你做好前期的準備工作，
前老闆突然問你現在忙嗎？
4樓：ai觀點
當前老闆突然問你現在忙不忙，可能有以下幾種情況：
前老闆想知道你目前的工作狀態：前老闆可能想知道你目前的工作進展情況，是否有需要幫助的地方。如果你正在忙碌，可以簡要，說明自跡春歷己正在處理什麼事情，需要一定的時間來完成。
前老闆希望你與他協商一些事情：如果前老闆需要你與他協商一些事情，他可能會先詢問你目前的情況，看看你是否有時間和精力參與討論。在這種情況下，你可以根據自己的時間表和任務安排，考慮是否接受協商，以及提供乙個清晰的工作安排，確保任務可以被優先完成。
前老闆想要和你談談未來的計劃：如果前老闆想要和你談談未來的森侍計劃，他可能會問你目前的職業規劃和未來的發展計劃。這是乙個機會，讓你向前老闆展示你對職業生涯的規劃和目標，並瞭解前老闆對你未來的期望。
在這種情況下，你可以誠實地分享你的職業目標和發展計劃，以及自己對公司未來的看法和建議。
無論是哪種情況姿搜，都應該保持禮貌和專業。如果你不確定該如何前老闆的問題，可以考慮詢問公司其他同事或上級領導的意見，或者尋求專業諮詢建議。
5樓：花七曈
有事找你吧？你可以如實，不想理他就說忙。
6樓：樓忠
前段時間，我的同事的前老闆問他忙不忙，讓他加班寫賠償協議。
7樓：職場導師劉楚雲
你來多久了」是一句很好的開場白，對於老闆炒你，是他想套你話。
一般而言，你會輕易地落入這個套子裡面。誠實地「來了3個月了。」
他接下來就會問你都做了什麼事情。然後無論你說什麼，他都可以從中找出你做的不好的地方。<>
也許是「來了這麼久，做了這麼少事情。」或者是「來了這麼久，沒有融入團隊。」總之，表達一種與他的期望值不相符合的意思。
接著就會問「你有什麼想法？」無論你怎麼說，他都會說「你剛剛說了那麼多，都只是想象，這些事情都沒有做。我們聘用你來，是看你能夠完成很多事情的，當初對你的期待也是很高的，現在都幾個月過去了。
想法是很好，但是都沒有做到。」
接下來，無論你怎麼解釋，這個理由就是壓住你了。因為想法的實施，是需要空間和時間，你不可能馬上就全部做出來。<>
其實他心裡就早已經容不下你了，不想留你繼續待在這裡。但是，你看起來好像也沒有什麼大錯。因此，他必須套路你。
等你自己說出來「你是有很多想法」，暫時沒有完全實施起來。他就可以說你做的很少，這樣工作狀態不行了。
然後他還會說你沒有很好的融入團隊，就算你天天和同事吃午飯，飯後散步，建立了小群，有什麼事情也會商量。但是這些東西都是很難自證的。因為任誰也說不清和同事到底是親密好，還是適當保持距離好。
很多時候，找工作不僅僅看崗位要求，還有了解老闆的喜好，以及他的性格特點。如果無法匹配，長久下去是很難生存的。因為不喜歡你，「你來了多久了」就是為了套路你，讓你主動或者被動離開。
如何判斷老闆是否想炒了你？
8樓：網友
一、無法及時取得聯絡。
領導在有重要的事情的時候可能會需要聯絡你解決問題，這個時候儘量不要缺席，偶爾一兩次沒事，但是頻率高了就要注意了。
二、做事效率底下。
老闆請你來是花錢解決問題的，隨著公司的發展業務要求會越來越高，如果你做事還是懈怠，給你的目標無法完成或者佔用公司的太多資源，那麼次數多了老闆可能就會萌生，讓你退居二線甚至開除你的想法。
三、散佈謠言，搬弄是非。
老闆希望的是員工都朝著對公司有利的方向發展，謠言會影響到整個團隊的效率，因此你如果你習慣性的傳播謠言老闆也沒有找你，那麼這個時候你要做好準備，派改一旦找你可能就是請你離開了。搬弄是非大家都不喜歡，老闆也是一樣，如果你的搬弄是非影響到了老闆的利益，那麼你基本就要開始考慮下乙份工作了。
四、適應不了改變。
公司的發展一定會面臨改革，作為員工如果你適應不了這個變革，反之還帶頭跟著領導唱反調，一次兩次可能老闆還會警告一下，次數多了下場可想而知。
五、喜歡爭論。
老闆永遠都是老闆，無論你多麼有本事也不能在會議上跟老闆去爭論什麼問題，如果爭論你贏了，你證明老闆錯了，你覺伍肆得老闆會很大度說只要你有能力不怕你有脾氣嗎？現實一塵橘判點，爭輸了老闆請你吃一頓「刷羊肉」是最基本的。因此自己好好考慮哦，該不該呢？
六、不上進。
老闆希望看到的是員工通過努力來改變公司的未來，也改變自己的未來，如果你只會做一天和尚撞一天鐘，那麼在老闆的裁員名單上你一定佔有一席之地，當然如果你的工作內容就是平凡無奇，那麼你不會因此被開除，但是不也不代表你可以高枕無憂。
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