1樓：問鼎雲學習平臺
移動學習平臺相對於傳統培訓具有以下優勢：
隨時隨地學習：移動學習平臺讓學習者能衝胡夠在任何地點、任何時間進行學習，不再受限於時間和地點。
碎片化學習：移動學習平臺能夠充分利用瑣碎時間，學習者可以利用等車、排隊或通勤等時間進行學習。
社群化學習：移動學習平臺提供了社群化的學習環境，有助於學員之間的溝通交流，提高學員的溝通能力，調動學員自主學習的熱情。
靈活性散敗攔：移動學習平臺具有高度的靈活性，學員可以根據自己的需求和進度進行學習，不需要按照固定的計劃進行。
低成本：相較於傳統培訓，移動學枯搏習平臺的成本較低，因為它不需要固定的場地、裝置和師資等成本。
便捷性：移動學習平臺可以讓學員隨時隨地進行學習，不需要前往培訓機構或教室。
因此，相對於傳統培訓，移動學習培訓平臺具有更靈活、方便、低成本等優勢，更適合在工作場所和生活中進行學習。
2樓：司馬晟宇
對遲弊比於傳統的培訓，我們是必須要到現場才可以進行培訓的。
那麼我們的移動學習培訓平臺最大的優勢就是方便，可以足不出戶在家裡就可以學習喊改了。
而且像這種培碼滲族訓方式的時間是隨機的，也就是可以在下班以後有時間的話就可以學習，不得我們的正常工作和學習。
移動學習具有哪些優勢？
3樓：乾萊資訊諮詢
移動學習的特點決定了移動學習和傳統教育相比此侍寬具有獨特的優勢，主要表現在：
第。一、可以隨森亮時隨地的學習。學習者能在任何地點、任何時間、以任何方式學習任何內容，這種獨特優勢是其他學習方式所望塵莫及的，極大地滿足了"總**"的學習需求，這也奠定了移動學習在未來學習中的談攜重要地位。
第。二、可以充分利用瑣碎的時間學習。移動學習以其獨有學習的碎片性的特點，為學習者提供了學習知識的便利，使學習者可以充分利用瑣碎的時間，掌握乙個相對完整的知識組塊，正如面對一堆看似雜亂無章知識碎片，經過每天一片、一點的攝入和積累，最終會形成乙個完成的知識拼圖一樣。
第。三、滿足了個性化的學習需求。移動學習的互動性可以實現資訊及時的雙向流通，有利於培養學習者的交流溝通能力，激發學習者的學習熱情，發展學習者的個性，有利於提高學習者的學習成績和信心。
第四，可以消除心理負擔。從心理學角度看，對於一些性格內向，害羞等性格的學習者來說，移動學習能夠彌補傳統課堂和面對面學習中遇到的一些尷尬的場面，驅除交流的膽怯心理，從而輕鬆的學習和交流，等等。
為什麼越來越多的企業培訓採用移動學習的模式？
4樓：問鼎雲學習平臺
目前，手機是使用最普遍的裝置，員工已經為自己的流動裝置付費了，採用移動學習的模式，企業不需要提供移動學習裝置的成本，而員工也能隨時隨地的進行學習。
傳統的學習要麼是發生在以教師為主導的培訓課堂上，要麼是在電腦前進行的電子化學習。其實，這兩種學習方式是可以被在崗學習（在工作中嵌入移動學習）取代。這是因為，在培訓教室或電腦前，管理者必須要創造乙個虛擬學習場景，才能方便學員進行知識消化、吸收、鞏固及應用。
然而，在崗學習發生在需要的時刻，是基於真實場景的學習，移動學習的模式無需人為地建立學習場景。
試想一下，在孩子成長過程中，是為他們建立乙個「虛擬」的學習環境比較好呢？還是把握每乙個真實的「施教時刻」比較好呢？舉乙個更具體的例子，在教孩核談子們騎自行車時，是給他乙個關於如何騎自行車的演示**好呢？
還是應該在他們需要騎車時在身邊進行親自示範呢？很顯然，你會選擇後者。在崗學習也是如此。
移動學習能節省培訓成本，無論是在以教師兄氏碼為中心的傳統培訓教室，還是**學習課堂，這些學習形式的成本包含很多費用，例如講師費用、教材費用、版權費用等。而上線移動學習，只需要考慮開發成本費用。從這個意義上講，移動學習便具備了真正的優勢。
移動學習是可重複利用的。試想一下，有多少學員在參加完培訓後還會再次使用培訓教材？當然，羨哪教學設計師也可能會做一些培訓裝訂本，方便學員及時複習鞏固。
但是，再想一下，這些培訓裝訂本是為持續利用而設計的嗎？很少有。然而，在移動學習場景下，這些答案卻是肯定的。
在移動學習中，培訓教材的可重複利用，讓培訓變得實用、更具有經濟效益。
移動學習具有可適應性和快速響應性。移動學習正式上線後，只要及時更新了資訊，學員就能在瞬間看到。例如，當新產品資訊剛釋放，你就會收到一條提醒你準備銷售策略的簡訊。
到下次登陸包含產品資訊的手機網頁或本地客戶端時，手機就能自動**好有用的資訊。只要設計合理，在沒有學習需求的情況下，學習內容甚至可以在後臺自動更新。
移動學習較傳統學習的最大優勢？
5樓：簡恬
移動學習平臺相對於傳統培訓具有以下優勢：
1. 學習時間地點不受限制。
傳統**學習平臺依託於pc端，時間地點範圍雖然比面授培訓擴大許多，仍然比不過移動學習平臺的隨時隨地想學就學。這對於員工來說是最大的便利，尤其對於服裝零售業，這也奠定了移動學習在未來企業培訓中的重要地位。
2. 碎片化學習。
碎片化學習即充分利用瑣碎時間來學習，這對員工學習吸收碎片知識提供了很大便利，每天吸收一點知識、積累一點經驗，最終形成完整的學習網。
3. 社群化學習。
智慧型學習平臺提供的社群服務，有助於學員溝通交流，提高學員的溝通能力，調動學員自主學習的熱情，通過優秀員工尤其是一線員工的經驗分享，可以幫助新員工迅速成長，同時也可以幫助企業積累沉澱內容資源。
除此之外，還能讓學員避免在傳統培訓中可能遇到的一些尷尬情形，沒有直面領導的壓力，讓學習更加輕鬆自在，從而也提高了學習的效率。
6樓：網友
最大區別在於學習的有效性。概覽傳統學習培訓，無效學習的比例竟高達50%-80%。因為，傳統培訓的方式無法擺脫「學習」的身份，學員對「學習」有著天然的成見，據鑫日科瞭解，70%到90%的學習發生在非正式和社會環境中，比如上網瀏覽新聞、或者與人交流時花費大量金錢和精力的正式培訓，只能滿足一小部分的學習需求。
真正有效的學習，大多在工作場所進行，而這種環境下的學習支援，屬移動學習最佳。移動學習可以直接嵌入工作流程並且立即可用，點對點互動、交流的方式能讓參與度增強，社交、遊戲等元素能讓學習的性質減弱有助於將正式、非正式和社會學習無縫融入日常工作進而，幫助學員彌補技能缺口，影響工作績效，並樹立起實現高績效所必需的自信心。
移動學習培訓有哪些優勢？
7樓：網友
移搜辯動學習培訓的優勢：
1）快捷方便。
2）利用碎片化時間，廳漏衫不耽誤全天安排。
3）扮腔根據自己的安排隨時學習。希望。
8樓：匿名使用者
我在綠狐看到過這樣的文章，他們寫的很好。
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