公司採購部規章制度,採購管理規章是什麼

2025-05-07 15:30:05 字數 1874 閱讀 7187

1樓:股城網客服

一 、總則。

為加強採購工作的管理,提高採購工作的效率,制定本制度。所有的採購人員及相關人員均應以本制度為依據開展工作。

二 、目的作用。

1、可作為**部開展工作的規範依據。

2、可作為公司領導考核**部工作業績的衡量依據。

3、可作為**部人員工作中相互監督與協作配合的依據。

二 、採購部人員職責及管理制度。

1、熱愛本職工作,勤於學習新技術,瞭解新產品,注意市場資訊的積累。

2、廉潔奉公,不徇私舞弊,不違法亂紀,勤儉節約,講究職業道德。

3、編制採購計劃。負責根據生產、總務、裝置及檢驗等各部室物品需求計劃,編制亮蠢與之相配套的採購計劃,並組織具體的實施,保證經營過程中的物資**。

5、負責公司生產所需材料的採購工作。負責原輔材料、包裝材料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的採購**工作。

6、負責**商的開發、管理及維護工作。

7、堅決執行各項採購工作制度及公司各項規章制度。

8、大項材料必須做招標工作,其他材料詢價必須三家**商以上參與。

9、積極瞭解材料的短缺、發貨、驗收等實際情況,早知道,早處理。

10、及時協助財務部對照欠款數額或者合同要求安排對**商進行付款。

11、加強物資**檔案的管理,做好物資資訊情報的工作,建立起牢固可靠的物資**網路,並不斷開闢和優化物資**渠道。

12、做到每週一小結,每月一總結,每年一稽核。

13、完成領導交辦的其他工作。

採購管理規章是什麼

2樓:張皓

**採購應當遵循公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則。**採購工程進行招標投標的,適用招標投標法。任何單位和個人不得采用任何方式,阻撓和限制**商自由進入本地區和本行業的**採購市場。

**採購應當嚴格按照批准的預算執行。

法律依據:中華人民共和國**採購法》

第三十一條 必須保證原有采購專案一致性或者服務配套的要求仔野,需要繼續從原**商處添購,且添購資金總額不超過原合同採購金額百分之十。

第三條 **採購應當遵循公開透明原則、公平競爭原則、公正原則和誠實信用原則。

第四條 **採購工程進行招標投標的,適用招標投標法。

第五條 任何單位和個人不得采用任何方式,阻撓和限制**商自由進入本地區和本行業的**採購市場。

第六條 **採購應當嚴格按照批准的預算執行。

第七條 **採購實行集中採購和分散採購相結合。集中採購的範圍由省級以上人民**公佈的集中採購目錄確定。

屬於**預算的**採購專案,其集中採購目錄由***確定並公佈;屬於地方預算的**採購專案,其集中採購目錄由省、自治區、直轄市人民**或者其授權的機構確定並公佈。納入集中採購目錄的**採購專案,應當實行集中採購。

招標投標法實施條例》 第九條 需要向原中標人採購工程、貨物或者服務,否則將影響施工或者功能配套要求,可以不進掘戚枝行招標。

中華人民共和國招標法》 第四十六條 招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內,按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。招標檔案要求中標人提交履約保證金的,中標人應當提交。

必須招標的工程專案規定》 第五條 本規定第二條至第四條規定範圍內的專案,其勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有判敏關的重要裝置、材料等的採購達到下列標準之一的,必須招標:

一)施工單項合同估算價在400萬元人民幣以上;

二)重要裝置、材料等貨物的採購,單項合同估算價在200萬元人民幣以上;

三)勘察、設計、監理等服務的採購,單項合同估算價在100萬元人民幣以上。

同一專案中可以合併進行的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要裝置、材料等的採購,合同估算價合計達到前款規定標準的,必須招標。

求 園林管理規章制度,求 園林管理規章制度

內容來自使用者 李鵬亞 篇一 園林綠化公司管理規章制度 園林綠化公司管理規章制度 目錄一 管理制度 二 工作職責 三 崗位責任制 區域 專案 經理崗位責任制 工作標準 質量標準 安全生產標準 施工工長崗位責任制 工作標準 質量標準 安全生產標準 技術負責人崗位責任制 安全員崗位責任制 四 採購員工作...

AAA我求公司規章制度,公司規章制度和員工手冊問題

建議不要搞成上面那種大同套的祥祥制度,缺乏落實措施,不會有什麼用的!你可圓純以針對各流謹腔搏程分別起草管理制度,具體環節可以參考體系。每家公司都不一樣。公司規章制度和員工手冊問題 公司規章制度就像國家憲法是綱,你按部門 崗位 職責進行。 員工手冊就像 民法 勞動法 一樣,告訴員工工作步驟,怎麼執行。...

公司內部規章制度生效前,公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效?

一般不能 公司規章制度只對生效後的違規行為有效 制定公司規章制度必須符合以下條件 否則無效 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等...