1樓：匿名使用者
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞州悉動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第十條 建立勞遲櫻動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定碼跡叢試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
面對中國特有的轉正制度，在勞動合同法上應認定為試用期，約定的試用期是不得違反法律強制規定的，你半年都沒轉正就是還處於試用期中，這是違法的，根據我上面列出的法條，你的要求在法律上是可以得到支援的。祝你生活愉快，滿意，不明白歡迎追問。
2樓：匿名使用者
你的合同簽了幾年？
過了轉正期單位不通知轉正怎麼辦
3樓：劉通
法律分析：過了轉正期單位不通知也是轉正了。孫迅試用期只是勞動合同中乙個特殊的階段，即雙方在試用期內提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期後，這些條款的約束力就將態遊自動回覆，而並非需要履行諸如「轉正」的手續以確認員工的身份。
建立勞動關係應當訂立勞動合同，勞動合同應當以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）則閉此嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在乙個公司半年都還沒轉正，公司違法了嗎？自己是不是該離開
4樓：找法網法律諮詢
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。**於：廈門律師《上海市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。
另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。
如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律**保護自己。
5樓：薄懋
問他們為什麼還沒轉正啊。要是問了給你轉正不是更好麼，比如人事忘記了。。。雖然可能性不大，不過問問看啊，什麼原因。要的原因太過分了再離開啊，萬一不是呢。
6樓：在司空山折柳的路西法
只有半年你就想轉正，轉正乙個看你的機緣，還有好會不會做人，領導那邊討討馬屁，
7樓：海夏
問一下相關人士為什麼沒給轉啊。
單位答應乙個月轉正但是沒轉
8樓：通竅又熱心灬福祉
1、檢視勞動合同有沒有關於試用期期限以及轉正後薪譽鎮資的約肢悶定。
2、試歷虛彎用期滿後，公司未採取任何不同意轉正的措施，視為已轉正。
3、申請理由：如未交納社保，可以以未交納社保為由；有交納，則以少發工資為由。
4、法律依據：勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
工作半個月還沒有辦轉正手續有工作?
9樓：
摘要。安勞動合同法規定，工作的第一天就得簽訂勞動合同。試用期最長不超過6個月！如果工作乙個月未滿一年可以獲得雙倍工資。
安勞動合同法規定，工作的第一天就得簽訂勞動合同。試稿襪用期最長不超過6個月！如果工作乙個月未閉族滿一年鍵態激可以獲得雙倍工資。
工作半個月，我想要辭職走人了，還沒有辦轉正手續有工資？
工資是有的，哪怕工作一天都有，如果不給可以申請勞動仲裁。
會不會被罰款或違約金雙倍。
籤合同了沒？
報名應聘第一天已經簽過合同了。
你合同上籤的是多長時間？
轉正半年後公司拿出我不合適工作的證據有賠償嗎
10樓：
摘要。親~感謝等待。<>
無故被辭退的，有補償，經濟補償金計算是工作多少年給多少個月工資，並且要結合自己的工作年限。不過，月工資不是按本人實際的月工資。
轉正半年後公司拿出我不合適工作的證據有賠償嗎。
親~感謝純昌或等待。[鮮花做伍]無故被辭退的，有迅激補償，經濟補償金計算是工作多少年給多少個月工資，並且要結合自己的工作年限。不過，月工資不是按本人實際的月工資。
無歷明故辭退員工賠償：用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應雹判當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償源爛改金：
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
親~~還有就是在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1、在試用肢搜期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人老皮單位的規章歷含歷制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責任的。
母親去逝世半年之久，這種痛苦久久不能放下，心裡難過，想哭怎麼辦
這問題很糾結啊，俺姥爺剛查出來的胃癌晚期，醫生說的是最多半年了，我現在都不敢看我姥爺，看見就想哭，去照顧她生前最在乎的人和事，你會得到安寧的。想哭的話就大哭一場，哭過之後要振作起來，不能在消辰了，我相信，你母親在天上看到也不希望你繼續下去 無論什麼事想哭六必須得哭出來，不能別在心裡，對身體不好 傷心...
工作半年,公司承諾轉正後給交五險一金，一直沒有交，半年後，公
簽訂抄勞動合同後，公司就應該幫你繳納五險一金，不管是否是試用期，這是第一點 第二點是，公司幫你繳納五險一金，繳納的是公司部分，個人部分還是要你自己繳納的 如果公司是強制要你繳納公司的部分是不合理的，如果讓你繳納個人的費用，那你是需要繳納的 應該是不合法的，畢竟是彆強制的。當然只是個人的建議，去律伴上...
工作轉正自我鑑定100字精選
員工轉正自我鑑定字 員工轉正自我鑑定字 在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導佈置的每一項任務，並虛心敬慶向同事學習，不斷改正工作中的不足 對於集團及公司亮哪握的制度和規定都是認真學習並嚴格貫徹執行 另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司...