1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠其工資是屬於一種違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的首基雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工者告謹資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠友雀勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
按照相關法律凱衫法規規定，工資應當在解除勞動關係時一併結清。但現實中往往因為報稅等問題，用人單位會拖延給付工資。因為你們之間並沒有簽訂勞動合同，如果提請仲裁盯啟腔解決工資糾紛，你需要提供其他能夠證明勞動關係存旁鬥在的證據，如簽到卡、工資條等。
請問工資拖欠半個月違法嗎？
3樓：李亞東
拖欠工資半個月是違法的。違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律分析
公司拖欠員工工資的，員工可以與公司協商要求其支付；可以向勞動行政部門舉報；可以向法院申請工資的支付令；還可以依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：網友
如果勞動合同中規定工資是次月15日之前發，拖欠半個月違反的合同，但不違反勞動法，在次月30日內支付都不算拖欠。
合同中是次月15日之後發，那拖欠半個月顯然超過30天到第三個月了，這個就違法了。
5樓：天傑地靈青島人
工資拖欠半個月，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。應予補發。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。
6樓：匿名使用者
工資拖欠半個月不違法，但企業存在故意或者實在沒有錢發，你就是投訴勞動局都沒有用了還是網路**最合適，
7樓：李溫柔r夏清純
拖欠工資的行為來講呢，基本上半個月及以上呢，你說算違法吧，太久他也算，但是嚴格揪起來呢，這是並沒有任何問題的。跟畢竟多大多數來講的乙個薪資，不可能說像你所說的。按月發放。
反正正常來講呢，這個拖欠半個月去睡了。違法的。
8樓：金林東莞專利申請公司
1，一般來說，不違法。
2，對於大多數地方的企業來說，只要企業和員工談好，什麼時候發工資，都可以。
3，因為這些屬於雙方約定，大家講好就可以了。
4，對於特區，比如說深圳，因為是特區，他當地有立法，規定了發工資的時間，超過時間就是違法了。
5，你可以查一下當地的法條，看看有沒有特別的規定。
6，上面講的主要是法律問題，所以要看法條。
7，比如深圳，他的特別規定，對員工離職就有了意義。
9樓：烏金探索者
違法，工資不能按時發放那麼就將違反勞動法可以起訴，給個唄。
10樓：勤疏惠
工資拖欠半個月跟算不上什麼違法，因為不管是個人的公司，還是聯營的公司，總有資金週轉開的時候，尤其現在是疫情期間，晚發半個月的工資是不算違法的，也不算是什麼拖欠工資的？
11樓：網友
工資拖欠半個月不算不違法，拖乙個月沒有什麼，只要給工資就行。
12樓：滿陽陽
拖欠半個月不違法，如超過乙個月就構成違法。
13樓：網友
現在很多工廠。都要壓半個月的工資。所以那半個月的工資不算違法。你要給老闆乙個時間把工資算出來。
14樓：繼少
算。那怕拖一天也算。勞動法明確規定未能及時支付。或惡意拖欠。最高可判刑三到七年。
15樓：網友
大部分地區三十日內支付工資都不違法，如果超過三十日，比如七月發五月的工資 ，就屬於拖欠工資，是違法行為，你可以以此離職要求經濟補償。
16樓：網友
一般的工資財務要一定的時間才能算好，不超過乙個月一般不算違法，主要的以當地規定為主。
17樓：網友
各地對工資發放時間不一樣，大部分乙個月內發放不算違法。
18樓：靈動若冰
拖欠一天都違法。但是沒辦法，現在潛規則就是壓乙個月。
19樓：美女們一起來玩
工資拖欠半個月不違法，只要他給了就好。
20樓：赤烏山人
拖欠半個月工資在現實生活中太常見了，就算是不合法，也沒多大價值去起訴人家吧。
21樓：崇名殊
我認為工資拖欠半個月是違規不違法。
工資拖欠乙個月算違法嗎
22樓：張志良
法律分析：公司壓員慧納工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監案部門解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，公司就可前公升沒以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠笑讓勞動者的工資。
拖欠乙個月工資違法嗎
23樓：鮮麗紅
用人單位無故拖欠工資乙個月算違法。 除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資乙個月都是違法的：1、用人單謹喚位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
相關法律規定，工資應該按月支付，包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十叢亂八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或滲晌檔者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資的處理方法。
拖欠工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報。2、到勞動仲裁委員會申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。拖欠工資是指用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。
根據相關法律的規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
拖欠工資半個月是否違法？
24樓：王煥坤
勞動者被拖欠半個月的工資，如果公司無正當理由的，違法。工資應當以貨幣形式及時支付，如果公司無故拖欠的，勞動者可以依法申請調解、仲裁或者依法起訴。
一、工資被剋扣怎麼辦呢。
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、怎麼投訴不發工資的公司。
勞動爭議發生後，核輪當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣工資或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可以向勞動行政部門申請責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞頌氏逗動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除野賣或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠壓月工資違法嗎，工廠壓一個月工資違法嗎？
拖欠或是扣押勞動者工資行為違法，可向其所在地人力資源和社會保障局 之前稱勞動和社會保障局 內設勞動執法監察大隊投訴解決 不收費 也可向屬地管轄權法院申請支付令給付 勞動爭議訴訟費只收取總額10元人民幣 支付令即限期支付的命令，一般都是限期15日內給付，否則自行起動執行程式。參考 勞動合同法 第三十條...
壓了乙個半月工資如果自動離職還有工資嗎
壓的工資，單位應該跟你結算。但是自動離職有幾種。寫了離職申請，單位馬上批准了。.提前天書面通知單位，即使單位不批准也可離職。.你沒提前通知，直接不上班。如果是情況 單位有權告你，你得賠償單位損失。如果是情況和 注意保留好證據，以防萬一。無論哪種情況，工資歸工資，賠償歸賠償。不能以賠償抵工資。你完全可...
我月工資4000元怎樣理財，我一個月工資4000元，我想存錢，什麼理財方法好啊
個人投資理財方式較多，如 定期 國債 受託理財 等等，若您持我行卡購買，建議您可以到我行網點諮詢理財經理的相關建議。月薪族想擺脫月光一族的話無非是讓工資增值，做些理財。1 無外乎就是存銀行，各大銀行的利率都差不多，只是活期的話沒有什麼收益。定期的期限又比較長，一般三個月 半年 一年的。2 第二種就是...