1樓：李慰
法律分析：不需要。用碼茄人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
遲臘察變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事局陸項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
2樓：點行**
法律分析：不需要。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，因為滲畢羨與勞動者簽訂合同的主體是用人單位，而用人單位一般是可以獨立對外實施民事行為的，上述變更情形屬於內部變更。
法數緩律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項叢拍，不影響勞動合同的履行。
法人代表變更勞動合同要重新簽訂嗎
3樓：趙尚曉
法律分析：用人單位法定代表人（法人是公司並非個人）變更，不影響勞動合同履行，不需要重新簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同納燃，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月枝茄陵內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者猛戚在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法人變更勞動合同需重新簽訂嗎
4樓：王婧
法人變更勞動合同不需要重新簽訂，法律並沒有強制規定用人單位法人變更要重新簽訂勞動合同，如果用人單位與勞動者協商一致雙方都同意變更的可以重新簽訂。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作頌搭地點；（五）工作時間和休野或拿息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同團螞除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法人變更勞動合同需重新簽訂嗎
5樓：錢歐陽
法律分析：公司法人與名稱變更後勞動合同是不需要重新簽署的。根據相關法律規定，企業更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重籤勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投春碼資人槐塵等事項，不影響勞動合扒明哪同的履行。
變更法人需要重新簽訂勞動合同嗎
6樓：學姐說法律
用人單位的法定代表人變更，並不需要重新簽訂勞動合同。該變動並不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續有效。而用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同的，則應當採用書面形式。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點；悶行 (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以拆談約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位旅罩碰與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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