公司未按勞動合同支付足額工資，合同不到期，提出離職算違約嗎？
1樓：網友
勞動合同沒有到期辭職的不算是違約，《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提耐襪前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同中可以約定違約金的情形。
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以昌液激與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。埋緩。
實際上，除非勞動合同中有約定服務期，培訓服務期內如果員工就離職了的話，那麼員工需要支付違約金，但是違約金也不能超過公司支付的培訓費。其他正常情況下，不是在勞動合同到期了的情況下員工才能辭職的，特定情況下可以隨時隨地辭職。
2樓：葛天生活
如果公司沒有按照勞動合同約定支付工資，那麼你可以通過和公司進行溝通、協商、諮詢工會或者人力社保局等途徑來維護自己的勞動權益。但是如果公司未按照合同約定支付工資的情況下，你提出離職算違約的話是有風險的，因為離職算違約可能會導致慧兆你失去賠償返遊工資的機會。建議你先通過和公司進行協商、溝通，要求公司支付你應該獲得的工資。
如果漏碧銷公司一直不願意履行勞動合同，你可以選擇聯絡相關法律組織或者勞動部門進行投訴和維權。
3樓：網友
根據您的描述，公司未按照勞動合備棚散同支付足額工資，這可能已經違反了合同。在這種情況下和宴，您提前離職可能不算違約。然而，具體情況可能因國家和地區的法律法規而有所不同。
建議您諮詢專業律師或當仿氏地勞動仲裁部門，瞭解您所在地區的相關法律法規，以便做出明智的決策。在與公司溝通時，保持冷靜和專業，儘量以書面形式記錄溝通內容，以便在可能的法律糾紛中作為證據。
4樓：百事通大表哥
是他違約在先，要求按照合同來履行補發未發放的工資，並解除勞動合同。經營困難員工也明雀要吃飯，沒有盈利不給飯吃，這種公司就是垃圾公司，經營困難就別開公司，不能盈利辦這個公司幹什麼。
先研讀一下籤的合同，看看有沒有對自己不利的陷阱。
最好是協商解決，連工資都散和發不起，肯定存在財務稅收問題，如不開發票，經營收款走私賬不走公賬，不給員工辦五險一金。找他違法的地方，獲得籌碼。
把該要的工資要到就走，尋求衝槐盯勞動局幫助。
勞動合同中明確規定合同未到期辭職的甲方不支付任何工資合法嗎?？
5樓：陳杰
法律分析：不合法。勞動合同里約定員工辭職，用人單位拒絕支付勞動報酬的約定是違法的，也是無效的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人汪虧單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞源磨動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商雹陵鬥一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司在勞動合同期內單方面解除合同支付多少補償
1 需要支付多少賠償金？1 解除合同的經濟補償金是四個月工資，因為單位是違法解除合同，經濟補償金應給雙倍，也就是八個月的工資。2 解除合同如果沒有提前一個月通知 還可以索要一個月工資的代通知金。2 如果勞動合同到期不再續簽，是否該支付補償金，支付多少？1 合同到期終止後 如果單位以原合同條件 或者是...
不籤勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規定
勞動du合同法 zhi第十條dao規定，建立 專勞動關係，屬應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，...
勞動合同上寫明辭職後工資延後月發放是否合法
離職3個月後才發工資是不合法的。法律分析勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，公司辭職後三個月後給工資，是不合法的，勞動者應當在勞動者辭職到期以後，一次性結清勞動者所有的工資，如果用人單位無故拖欠勞動者三個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投...