1樓：努力學習的昂
不該辭職！首先需要將職場跟交友分清楚，我們進入職場一般是謀求自己的價值以及通過自己工作所獲得的報酬。進入職場一方面可以滿足精神需求，在大學學的技能跟一腔抱負通過工作自身價值得以實現；另外一方面也是自己踏踏實實每天上班忙碌獲得報酬，滿足物質需要，解決生活開支。
既然通過自己的選擇跟努力進入了公司平臺，就應該踏實努力，好好工作，而不是將重點放辯餘在發生衝突的同事身上。
其次，分析清楚，你們之間的三觀影響了工作還是影響了情緒？你指的三觀是兩人的工作方式還是交流的觀點產生了衝突？如果是影響了工作，總結每次衝突背後的原因，看看是戚灶纖否有可以讓自己思考成長的空間，這個才重要，而不是耿耿於懷相處的不愉快。
如果是影響情緒，那就需要提高自己的情緒管理。
能力，學習如何能將情緒管理好，畢竟以後無論是工作還是生活都要與人相處，情緒管理不好，受傷跟困擾的永遠是自己。另外，如果兩人的工作方式跟觀點不一致時，多站在別人的角度考慮一下問題。每個人都是獨一無二的，我們不能全然就只能接受跟我們工作方式一致、想法一致的人，站在別人的觀點考慮問高仿題，一方面既可以拓展自己的思維，接受不一樣帶來的驚喜，另一方面又可以減少衝突、欣賞別人。
最後，每個人都有成長期，當下的三觀並不代表就是這個人本身，每個人都有不成熟或者做事不妥當的時候，可以多寬容別人的同時，把注意力集中在如何更好的提公升自己、發展自己上。畢竟職場只是職場，在職場交到朋友自然是好，遇不到志同道合相處愉快的同時也很正常，擺正心態才是王道。
2樓：路邊的風兒
我覺得不應該辭職；職簡仿場中總是會纖亂有各種不如意，如果僅僅是因為一點矛盾就辭職的話，那麼你永遠也找不到適合自己的工作，應該努力的直面困難毀咐檔，互相磨合，適應環境。
3樓：情感導師素顏
還是不要去主動辭職。我認為跟和芹察同事意見不和喚茄關鍵不同是很正常的，再有不可能每個人都跟你的想法是一樣的。你要試著接納和忍受。首肢。
4樓：菲比的小花貓
我認為不應該主動辭職，因為不論在什麼單位，你都有可能遇到類似的同事，總不可能型基每次都選擇辭職吧，只有想辦法與這樣的同事相搏尺處下去，你才有可能找到合適的基租高工作。
在職場與同事三觀不合相處不來，該怎麼辦？
5樓：渭北青松
人常說，話不投機半句多，三觀不合不想理。每個單位都會有那麼一兩個三觀不合的人，這很正常。如何與這些人相處呢，我自己的辦法有這麼幾個：
一是敬而遠之。三觀不合的人在單位幾乎很難和其他同志處到一塊兒，但是他們卻自認為自己很有道理，幹許多工作時，不考慮別人的感受。即使是在單位一件普通的事情，他們都能做出和別人不一樣的結果來。
遇到這種人時，我就是敬而遠之，平時見了面客客氣氣，但不會和他有深交，表面上過得去就行了。
二是不與其爭高低。三觀不合的人，就喜歡和別人爭個高低，有時還會搞惡人先告狀的事情，或者是藉機和你吵架之類，我們單位原來就有這樣乙個人，你隨便挑起乙個話題，他都會和你去爭論，或者吹噓自己有多厲害之類，遇到這種情況，我都是微微一笑，表示對他認可。而有乙個同志就喜歡和他爭論，結果每次都爭論不出乙個高低來。
而我從不和他爭論，結果他對我的評價是，認為我水平高，還始終把我當有水平的人。
三是不與其糾結小事。三觀不合的人，往往在一些小事上，就喜歡糾纏，我們單位原來有兩個這麼樣的人，一年冬天，乙個男的說，辦公室空調太熱，要關掉，而那個女的說，太冷，不能關，於是乙個剛開了空調，另外乙個馬上就關了，就為這麼屁大個事情，兩個竟然差點兒打起來。他們竟然要找我來評理，到底是該關還是該開，我怎麼說呀，我看了看，急忙說，我現在要出門，還真不知道該開還是該關。
以上是我對三觀不合的人相處的辦法，不知道你們是怎麼和這些三觀不合的人相處的呢？
6樓：木已成舟
與同事三觀不合，處不來的話那就儘量離他遠點或者不要那麼的在意，千萬不要硬剛，在公司抬頭不見低頭見的，以免弄的很尷尬。
7樓：無能為力大蒜
我認為你可以儘量少跟三觀不合的同事相處，眼不見心不煩，相處不來的話也沒有必要強求自己。
8樓：樂樂在此呢
應該提公升自己的情商，學會和他人相處，通過和他人溝通的方式，從而和同事維持關係，避免出現矛盾的情況。
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