1樓：紅苕藥
大概就是跟領導。沒有處理好吧！估計就是。這麼一回事情。
在單位被領導欺負該怎麼辦？
2樓：奇哈社建站
首先，要先對自己進行反思，從自己平時的工作狀態、彙報情況、溝通交流等多方面的思考，看是否自己無意之間說錯話或者做錯事情，得罪了領導。
其次，如果原因確實在自己身上，就要主動找領導溝通。溝通時態度要誠懇，解決問題，爭取改變你在領導心中的印象，讓領導對你改觀。
可以找乙個適合的時間，請領導吃飯的方式和領導溝通，化解你和領導之間的矛盾，通常在飯局上，可以大大增進和領導之間的關係。
即使你不知道問題出現在**，也可以主動找領導溝通，以向領導請教的方式，讓領導給你指點迷津，解決你們之間存在的問題。
無論利用什麼方式和領導溝通，態度是最重要的，你的態度決定了領導對你的態度，端正自己的態度，才能更好地解決問題。
3樓：網友
您可以先忍氣吞聲，您的貴人還沒出現。韓信忍胯下之辱，如果貴人還不出現，那就考慮換個單位，可以去同行公司應聘，以尋求自己的貴人。
在單位被領導欺負怎麼辦？
4樓：小山村情懷
一是先審視一下自己的工作和言行有沒有問題。在職場上，工作永遠是第一位的。題主可以首先審視自己的工作領導是否滿意。
滿意，略過。不滿意，再看存在哪些問題，怎麼整改。其次看看自己的言行是不是有問題。
通過這一條來判斷你的性格有沒有缺陷。主要看看你與同事之間的關係。關係好略過。
關係不好說明自己有問題。有人提出過，同事都和他作對，對他不好。這種情況一定是自己的問題，別找客觀。
如果這兩項沒有任何問題，你就可以踏實了，問題不在你身上。
二是看看領導是不是隻針對你。領導的性格如何，他是對所有人都這樣還是隻對你是這樣。如果領導性格暴躁，經常批評下屬，並且不是隻針對你，那麼你也可以放心。
如果你自己沒問題，而是領導莫名其妙地找你的麻煩，那就肯定另有原因，比如有些細節你疏忽了，比如有人打你的小報告了等等，這時候，你該和他談一談，交交心。注意時機的選擇和方式的把握，防止事態惡化。如果溝通無效或者這些都沒有問題，那隻能說明這位領導是真瘋了。
這個就需要進入下一步了。
三是準確評估是否要離職。離職是大事，一定要慎之又慎。首先看你對單位是否滿意。
如果單位一般，又碰到這麼乙個領導，建議你選的下家，適時跳槽。其次看你呆的是什麼單位。如果對單位滿意，又是體制內單位，則可選擇堅持，體制內領導換的還是相對比較頻繁，熬走他。
第三，如果必須離職，則一定選擇跳槽，而不是裸辭，切記。
5樓：黑小子
你需要詳細描述下"欺負"是哪個方面，如果是工作方面的工作任務佈置或者工作安排之類的，我覺得這個不能算欺負，只能是屬於工作安排是否合理的範疇；如果拋卻工作之外的言語不尊重辱罵之類的才可以稱作欺負，針對於這種情況無法兩種選擇，去和留，留需要解決你所認為的欺負問題，溝通也好，努力做好工作也好，通過領導的領導也好，溝通解決，是你的問題你改，是對方的問題對方改；如果溝通無果，還是這種模式，那麼你就應該選擇換乙份工作，以上供參考！
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