1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經唯轎濟補償。勞動者可以高山櫻向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
戚叢四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
能把問題說詳細點嗎。
拖欠工資能不能自己停工
3樓：王巖
法律分析：公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。現代法治已經極其健全的社會當中想要通過停工罷工來維護自己權益的行為已經被認定為是違法的了， 這是因為除此之外有著許多合法的手段可以使勞動者有效的維護自己的權益，不需要採用這樣的方式。
一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取仲裁或者起訴的辦法。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
公司拖欠工資，勞動者有權停工嗎？
4樓：網友
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。
一、如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資：一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
三、《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
5樓：帳號已登出
不支援您採用停工方式。老闆拖欠工資，您可以通過法律途徑維權，比如提起勞動仲裁要求老闆支付拖欠工資。您也可以以拖欠工資為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
如果您停工，這是屬於違反單位管理制度的行為，老闆可以以此解僱員工，並且不支付經濟補償金。
6樓：你曉得三
公司拖欠工資，勞動者可以向勞動仲裁。起訴仲裁，如果長期拖欠工資的話，仲裁之後是可以有權停工的。因為長期得不到生活的保障。
7樓：公尺奇妙妙屋
有權，而且可以申請勞動仲裁維權。
8樓：匿名使用者
當然有權利停工，而且還要通過合法渠道要回工資。
9樓：翼飛
是可以的，勞動者可以將企業的這種欠薪行為申請勞動仲裁，讓企業支付工資薪酬。
10樓：遺忘曾經
這個自己出力賺錢，公司就是因該到開工資的時候必須開工資，要是總拖欠工人工資，勞動者肯定有權利停工，因為自己付出沒有得到回報，還拖欠這麼久不給。
11樓：網友
公司投了錢，公司勞動者肯定是有權停工的，而且也是可以去跟你公司要工錢的。
12樓：綱初翠
公司拖欠工資，勞動都確實有權可以停工。
公司拖欠工資工人罷工犯法嗎？該怎麼處理？
13樓：a中心城區
不違法。沒有發生破壞生產秩序和公共財物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：驍途布衣
可以去當地的勞動部門進行投訴和申訴或者申請仲裁這是合法的手段。而不是說去搞罷工，如果損害了公司的財務或者有一些其他侵害公司的利益的行為，有可能是需要負上法律責任的。
15樓：東珈藍悅
公司違反了《勞動法》，你們應該走正規渠道，攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
16樓：柘洋
公司如果拖欠工人的工資，那麼你就可以採取正規合法的手段去維權啊，不要採取過激的手段。
17樓：網友
現在不能拖欠農民工的工資，這個可以到相關部門起訴的，因為罷工雖然不犯法，旦是也不是什麼好辦法，
18樓：金牛行空
公司不發工資。工人有權利不幹活。
拖欠工資員工可以停工嗎
19樓：楊軍軍
法律分析：不可以。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
討要拖欠烤火費和拖欠工資犯法嗎
討要工資不違法，但要通過合法途徑進行。烤火費可以通過協商，協商不成可起訴，拖欠工資有權向勞動保障行政部門舉報或者起訴。依據 中華人民共和國民事訴訟法 第三條人民法院受理公民之間 法人之間 其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。依據 勞動保障監察條例 第九條任...
老闆拖欠工資，老闆拖欠工資。。。
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁 不收...
索要拖欠工資的問題，拖欠工資問題
公司併購後，就算新的公司不再接受你，要與你解除勞動合同關係，也一定要支付你經濟補償金。至於公司拖欠你的工資，你可以通過以下方式解決，公升猜並向公司索要經濟補償金， 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察吵悶型大隊 也可以直接申請仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後天之內到法院起訴。 根據國家...