1樓：唐律說法
企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足慧散五年的，那麼是不能進行解除勞動合同。這也是法律為了保障勞動者的合法權益。
法律分析要退休的員工是不能進行辭退的。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。
經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反勞動法約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。(3)對「經勞動圓察合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金。
辭退員工雖說是用人單位的權利，但橘碧茄前提也需要有法定的理由才能進行處理，而對於要退休的員工同樣也是在勞動合同的期限之內，這個是不能進行隨便的辭退，如果違法的實施自己的行為，那麼就會支付相應的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：天天潛水
一、職工快到退休了是否可辭退？
一般是不可以的，依據我國勞動合同法的規定，對於快要退休的勞動者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進行相應的賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業悄祥病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五悔卜年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情形下能辭退員工？
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。碧運穗。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
3樓：千里走單騎
根據《勞動合同法》的規定，如果在本單位陪襲連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。這裡有幾點需要注意的是：1、必須是在本單位連續工作滿15年，不能是將在其他用人單位的工作年限計算在內。
2、必須是距離法定退休年齡不足5年。3、如員工符合上述兩個條件，那麼即便是用人單位提前30日以書面形式通知，亦或者向員工支付乙個月工資，均不得與員工解除勞動合同。4、用人單位在經濟性裁員時，也不得裁掉這類人員，否則將構成違蘆伍兄法解除，需要依橘雀法支付賠償金。
但是在以下兩種情況下，用人單位是可以與該類員工解除勞動合同的，且不需要支付經濟補償金或賠償金：
1、該類人員違反用人單位的規章制度等，用人單位可以依法與其解除勞動合同。2、如果員工已經達到退休年齡，但由於個人原因，例如未交滿15年社保，無法辦理退休手續，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。
4樓：網友
工廠辭退快退休員工的規定是需要按照我國勞動合賣滲同法當中的規定進行經濟補償金，公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前中察脊30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠沒敏償金」賠償責任。
5樓：堵賢
要退休的員工是不能進行辭退的。
根據我國《勞動合同法》第四十二條的規定，在本單位連續工作滿十五年，判冊且距法定退攔野休年齡不足五年的，用人單簡衝喊位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規定解除勞動合同。
6樓：業盛真
這個要含仔看企談族汪業自身，和當事員工的真實事實具體情況，法律在維護勞動者權益時同時也保護企業的權益，雙方要從究紛的源頭去理清問題的根源才能更好的解決問題，不能動不動就擺出法律架子強硬的去施壓企業或者員工。穗鬥。
7樓：夜下小雨愛婷婷
如果不是特別嚴重的事的話，一般來說公司是不能辭退這些快退休公升前頃人員吵陸的，因為他們簽訂的是無固定期限的勞動合悔粗同。
8樓：凝水保溼露
如果你在公司任職十並檔年，是不可野蔽轎能隨便辭退的，要退休的員工是不能進頌肆行辭退的，你可以查一下，看看相關法律。
9樓：毋樂心
正常情況下不可以，除非有特殊技情況，出現嚴重違法違紀問題，就可以根據規定辭退。
10樓：小雯子
快退休人員公司在沒有理由的前提下，應該是不能夠辭退的。
11樓：是君悅
不可以隨便辭退，公司如果辭退你，是需要給你補償的。
12樓：貫愉
快退休人員沒到退休時間是不可以辭退的。
13樓：褪不去的毛褲
不可以的無理由辭退。
快退休的人可以被辭退嗎
14樓：任鵬
法律分析：不可以，依據我國勞動合同法的規定，對於快要退休的勞動者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進行相應的賠償。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年桐塵滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到此輪仿法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待森纖遇。
快退休的人可以被辭退嗎
15樓：肖紅
一、快退休的人可以被辭退嗎。
1、快退休的人不可以被辭退。因為法律法規中有明確的規定，符合在本單位連續工作滿十五年的條件，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得解除勞動合同的。
2、法律依據：《中華人民共和國巨集猜派勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規兆叢定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、辦理退休的流程是什麼。
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇蔽賀。
公司辭退快退休人員合法麼?
16樓：梁博豪
用人單位對違紀職肢慶局工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程式進行。其程式是：(1)在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據；(2)對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上，經企業行政討論後，由廠長(經理)做出決定；(3)企業行政做出決定前，應徵求企業工會的意見；(4)企業辭退違紀職工要發差猜給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應發給職工《解除勞動合同通知書》;(5)企業歷讓行政應及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區縣勞動部門。
工傷人員公司辭退可以嗎，公司可以辭退帶工傷員工麼
按現行規定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排...
退休人員醫保是否可以跨省使用，退休人員醫保己辦理了異地轉移怎樣使用？
可以申請辦退休人員異地安置，然後在深圳選擇2家醫保定點醫院，就醫費用先自費，再拿著發票等回去申請報銷 目前只有這一個辦法可以解決 肯定不支援異地使用的。只能在退休地使用。醫療保險最好選擇在購買地就醫,並不支援異地就醫的。因此在就醫前，徵得當地醫療管理機構批准很是必要，同意之後其報銷比例會比參保地報銷...
公司可以隨意辭退員工嗎，企業可以隨便辭退員工嗎？
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一...