1樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的：
一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；
二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；
三)對方當事人同意履行義務的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動者與用人單位就有關情況發生勞動工作糾紛和矛盾的，應當嚴格按照法律規定的程式和要求來處理，特別是對於勞動訴訟時效的認定上，必須根據實際情況來進行處理，如果對相關事項不能認定的，可以向勞動管理部門進行諮詢辦理。
中華人民共和國民事訴訟法》第八十一條。
在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，當事人可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。因情況緊急，在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，利害關係人可以在提起訴訟或者申請仲裁前向證據所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請保全證據。證據保全的其他程式，參照適用本法第九章保全的有關規定。
2樓：永夜
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁製度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。
勞動爭議仲裁司法解釋
3樓：網友
法律分析：勞動爭議仲裁司法解釋：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，清含除本法另有規定的外，可陵正譽以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】：《中華人民共和國仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申尺段請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁的司法解釋具體內容是什麼
4樓：葉靜
法律分析：1.當事人概括約定仲裁事項為合同爭議的，基於合同成立、效力、變更、轉讓、履行、違約責任、解釋、解除等產生的糾紛都可以認定為仲裁事項。
2.仲裁協議約定的仲裁機構名稱不準巨集櫻確，但能夠確定具體的仲裁機構的銀絕運，應當認定選定了仲裁機構。
法律依據：《中華人民共和國仲裁法》
第二條鋒梁 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第三條 下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛；（二）依法應當由行政機關處理的行政爭議。
最高人民法院關於勞動仲裁的司法解釋
5樓：律漸
根據我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎襪磨金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行絕好橋、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：並猛。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
最高人民法院關於勞動仲裁的司法解釋
6樓：律漸
法律分析：根據我國勞動法的規定，當喚春事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞和鎮耐動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議；
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也旅明可以協商解決。
關於仲裁的司法解釋?
7樓：琥珀談法
關於仲裁的司法解釋內容是：在證據可能滅失或者以後塵喚拍難以取得的情況下，當派羨事人可鏈檔以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。在證據可能滅失或者以後難以取得的情況下，利害關係人可以在提起訴訟或者申請仲裁前向證據所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請保全證據。
關於仲裁的司法解釋
8樓：窩窩小夜
關於仲裁的司法解釋內容是：在 證據 可能滅失或者以後難以取得的情況下，當事人可以在 訴訟 過程中向人民法院申請保全證據，人民法院也可以主動採取保全措施。在證塵喚拍據可能滅失或者以後難以取得的情況下，利害關係人可以在提鏈檔起訴訟或者申請仲裁前向派羨證據所在地、被申請人住所地或者對案件有 管轄權 的人民法院申請保全證據。
勞動仲裁法證據倒置是什麼意思
勞動仲裁法證據倒置是為了保護勞動者利益，法律規定勞動者無法提供的有關憑證由用人單位負舉證責任。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第三十九條 證據及舉證責任 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在...
勞動法與勞動合同法 勞動爭議調解仲裁法的關係
這個問題有點大，也有一些爭議。只能簡單說下。勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。勞動合同法 對 勞動法 中的勞動合同這一章節進行了重新的詳細的規定。勞動法 和 勞動合同法 屬於普通法和特別法的關係，對於 勞動法 和 勞動合同法 都有規定的，適用 勞動合同法 的規...
“《勞動合同法勞動爭議調節仲裁法》這兩部法律中有哪一條是不好的？為什麼不好？然後說出怎樣修正
我個人認為雙倍工資不好，對企業懲罰性過重，很多案子都是拖了1年多。沒有籤合同。如果員工一下訴訟。而且還是集體性的話。很可能直接導致企業破產。企業死的很冤啊。另有個別案例中，員工將合同偷走。再告企業沒有簽訂勞動合同的。如何修正。認為可以和補償金類似。未籤合同半年。給半個月，一年給一個月。再給個封頂一個...