物業公司要換外包公司,辭退正式員工怎麼辦

2025-05-11 05:52:47 字數 2427 閱讀 9661

1樓:彥飛希

物業公司辭退正式員工的,應當給予相應的補償,補償的標準為職工每工作滿一年的,給予乙個月的工資補償,半年以上的,按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派氏大遣公司重新安排工作。

民法典(自2021年1月1日施行)》規定,被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意,勞動合同期限,工作內容和地點、時間和休息休假,勞動報酬和福利待遇,社會保險,勞動保護和職業危害防護,被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問扮埋題。

如果有試用期的,應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,殲缺豎勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議,由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的,所以勞動者主要起監督作用,主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

2樓:rchfj暗

公司辭退職工的,應當給予相應的補償,補償的標準乎銷為職工每工作滿一年的,給予乙個月的工資補償,半年以上的,按一年計算。

如果違歲仔遊反了物業公司的規章制度,可以申請勞動仲裁解決,建議戚叢委託律師介入處理。

如何換物業辭退物業公司

3樓:賈寶驊

辭退物業公司,需要履行以下程式:

1、召開業主大會,召開方式可以通過集體討論的形式,也可以通過書面形式、網際網絡形式召開;

2、公示會議資訊,決定召開業主大會的,召集人應當於會議召開前15日將會議議題及其具體內容、時間、地點、方式等公告於物業管理區域的顯著位置。此外,還應當提前3個工作日,以書面形式告知物業所在地社群居民委員會,社群居民委員會應當派員列席會議或者瞭解會議情況。

3、投票表決並進行意見統計,街道辦事處或者委託的社群居委會進行監督,並在物業管理區域內進行公示。

選聘和解聘物業服務企業由業主共同決定;業主共同決定事項,應當由專有部分面積佔比三分之二以上的業主且人數佔比三分之二以上的業主參與表決,並且應當經參與表決專有部分面積過半數的業主且參與表決人數過半數的業主同意。

一、下列事項由業主共同決定:

1、制定和修改業主大會議事規則;

2、制定和修改管理規約;

3、選舉業主委員會或者更換業主委員會成員;

4、選聘和解聘物業服務企業;

5、籌集和使用專項維修資金;

6、改建、重建建築物及其附屬設施;

7、有關共有和共同管理權利的其他重大事項。

二、業主委員會執行業主大會的決定事項,履行下列職責:

1、召集業主大會會議,報告物業管理的實施情況;

2、代表業主與業主大會選聘的物業服務企業簽訂物業服務合同;

3、及時瞭解業主、物業使用人的意見和建議,監督和協助物業服務企業履行物業服務合同;

4、監督管理規約的實施;

5、業主大會賦予的其他職責。

法律依據:《物業管理條例》 第九百四十七條 物業服務期限屆滿前,業主依法共同決定續聘的,應當與原物業服務人在合同期限屆滿前續訂物業服務合同。

物業服務期限屆滿前,物業服務人不同意續聘的,應當在合同期限屆滿前九十日書面通知業主或者業主委員會,但是合同對通知期限另有約定的除外。

物業公司員工辭退有補償嗎?

4樓:王煥坤

是有補償的,經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年,公司就要給該勞動者多支付乙個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的,那麼一般會按照一年來計算。

工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

按照工作1年1個月工資賠償,如果沒有提前30天通知在另行支付1個月工資。先協商,團槐如果不成,申請勞動仲裁。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員肆陸會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

一、物業辭退員工的經濟補償有多少?

公司辭退員工,員工可要求公司支付其經濟補償金,具體補償的標準為:經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付乙個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為:

勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。

此外,用人單位無故辭塌雹友退員工,屬於違法解除勞動合同,需向勞動者支付二倍的賠償金,按勞動者在本單位實際的工作年限,工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的,則按照一年計算;如工作不滿六個月的,則需向勞動者支付乙個月工資的賠償金。

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