1樓：夏陌
作為專業人士，我們都應該清楚地知道，如果我們想獲得晉公升和加薪，通過上一層樓，我們需要得到領導的讚賞。但是，在職場上不容易被領導注意、重用和欣賞。在很多人心目中，他們認為只要服從領導的安排，做好工作，領導就一定能看到，但實際上，只知道努力往往會適得其反。
很多老闆對特別聽話的員工漠不關心。你知道為什麼嗎？
服從就是服從命令。你可以提出自己的問題和建議，但是當你和老闆意見相左的時候，你需要服從他的命令。任何時候，你都需要知道誰是王者，誰是王者。
在職場上，能取得優秀成長，被領導看重的人，從來都不是唯命是從亂亂譽的人，而是能獨立思考，敢於堅持自我的人。
我在職場上肯定見過這樣的人。他們每天拿固定工資，有工作就幹。一旦接受了工作分配，他們就相當聽話。
這種人習慣了等待，等待領導發號施令，等待上級分配任務，並以此為藉口消極對待，以此為不相干的說辭。這樣的行為不僅會讓領導感到心寒，還容易激起同事的眾怒。這樣的員工如何才能得到領導的重視？
不開除你真好！
服從只是服從老闆的命令。老闆說你應該開車去接乙個領導。你二話沒說馬上就去了，領導沒收到，因為你站錯了。
對於這樣的員工，老闆只會覺得還行。他要招人，不一定會招你，但是提拔人的時候，你也不會很有可能譁段。誠實的職場人，沒有主見和想法，認為只有忍辱負重才能承受。
他們只知道像行屍走肉一樣努力，卻不知道在領導眼裡，他們只是乙個沒有勇氣，好欺負的人。
老實人思想守舊，習慣於按規章制度辦事。他們總覺得自己應該過得安穩，但在網際網絡時代，他們需要有創造力。領導重用老實人，就會受到老實人的阻礙。
如此激烈的競爭，如果不想創新，墨守成規，固步自陪汪封，沒有創造力，勢必難以有發展突破。
2樓：小燈社會生活說
特別聽話的頌毀員工沒有主見，沒有觀點 ，盲目執行。並野野備不是特別聰明，會給公司創造的利益較少。如果大家都很聽話，那麼公司一點波瀾也沒有，乙個缺乏活力的公司很難取的巨大的進步脊擾。
3樓：小長學姐
他們覺得這樣的員工沒有自己的主見。沒有任何的發展情況，也沒有任何的蔽盯利益，消灶不會給公司帶來更好的發展，非常的死板，所以才會不喜歡這樣的員拿並扮工。
4樓：王芳芳麼麼噠
覺得這些員工在生活中沒有任何的情商，沒有任何的智商，如果交代給這些員工一些事鍵凱情的話，對方就不會李攜委婉的去解決，不會很圓潤。稿擾喚。
很多老闆都對特別聽話的員工無感，這是為什麼？
5樓：小宇**匯
在我看來，是為了方便管理。聽話的員工很多，對公司有利也有弊。大家都很聽話，所以企業可以說一點波瀾都沒有。
簡而言之，乙個公司即使缺乏活力，也很難取得巨大的進步。乙個是能力很強，但是很獨立，很有能力。一般我給他們很大的自由，就是我分配的任務只要結果好就行。
至於流程，自己安排，給人錢。在適合自己的地方使用不同性格和能力的人，充分發揮每個人的能力和積極性。
是能力一般，沒有獨立意見但服從命令的高管。這種員工就是讓他做事，他會按照套路做好，但是他沒有主見，沒有觀點，而且像牛一樣，去外地會拉著李。從管理的角度，我可以從兩個方面來討論樓宇業主的問題。
聰明和服從並不矛盾，真正聰明的員工懂得服從的藝術。沒有沒有規矩的方圓，局勢可控，下屬有很強的執行力，這是領導者心中的王者。
很多人可能下意識地認為，聰明的員工能力更強性格更強。他們喜歡在事情發生時有自己的想法，容易自我感覺良好，喜歡質疑和挑戰領導權威。領導覺得自己不容易管理，不服從的現象比較明顯。
相比之下，不聰明但優秀的員工更容易管理，執行力更強，也更討喜。這完全是對現實的誤解。重點是職場上所謂的聰明和好的模糊感。
什麼是職場，工作場所應該強調效率和結果。工作中的服從可以分為很多種：不分青紅皂白、盲目執行、言聽計從、審時度勢、抓住弦外之音等等。
比如老闆分配工作的時候，有的員工完成不了，有的員工沒有成功就完成不了，有的員工不僅保質保量完成，而且做得比老闆預期的要好。顯然，真正聰明的員工會超出預期地完成任務。
6樓：愛情來了擋不住
特別聽話的員工他們並不是特別的聰明，給公司創造的效益比較少，這些員工也非常低調，所以老闆才不是特別的喜歡。
7樓：可耐的小
因為這樣會暴露出員工缺少自我思考的缺點，基本上只要找人幫忙，遇到事情從來拿不定主意，而領導需要的是你既聽話，但在遇到問題的時候，能提出內心的想法，從而幫助領導走向正確的方向。
8樓：行樂樂樂行
這是因為這些員工一般都是比較老實的，他們也不會表達自己內心當中的真實想法，然後也沒有展現自己的目的性或者是目標，而且能力老闆也沒有看到。
對於老闆來說，員工都很聽話真的是一件好事嗎？員工太聽話有什麼弊端？
9樓：可追憶
員工都有自己的想法棚察，如果都聽話那管理機制肯定有問題。員工現在選擇公司和老闆，更多希望公司和老闆給自己帶來更多的價值。員工中型太聽話有賣和猜弊端。
10樓：娛說樂話
員工太聽話容易管理，對工作開展很有好處棗早，聽話員工少找事，能夠不折不扣完成領導交代任凳拆雀務。但太過聽話員工御核，通常缺乏創新精神和闖勁，不利於公司長遠發展和決策。
11樓：神級小玩家
對於老闆來說員工都很聽話未必是一件好事，因為老闆有時候並不需要聽話的員工，而是有自己的想法，敢於創新和拼搏的開拓型人才。員工太聽話有以下一些弊端，第一是做事沒有主纖埋見，太聽話的人不打折扣的執行領導的命令，在事情發生變化時就會手忙腳亂，處理不了問題。第二是缺乏責任心。
聽話的員工對於領導交待的工作都是不打折扣的完成，從來不問為什麼，看不明白也不會主動問旦鬧，明知道是錯誤的，也會聽話照做。反正出了事情由領導擔著，自己只是執行者而已。這樣的員工，缺乏責任心毀遲螞，如果真出了事情也只會推諉，不願意承擔責任。
為什麼很多的老闆，都會喜歡沒能力但是聽話的員工？
12樓：不著急上課
因為對於老闆而言，聽話的員工才可以做好工作，能夠滿足老闆的胃口。
13樓：魚與魚塘
因為他們喜歡順從。聽自己話的人，能夠把自己交代的事情做好。
對大部分老闆來說，更喜歡聽話的員工還是有想法的員工？
14樓：小茶茶的知識天地
很多職場新人在初入職場的時候會對於自己的工作上有著非常嚴謹的態度，他們對於這個行業還不是特別的熟悉，所以在一開始的時候會非常聽從前輩們或者是老闆的命令。在工作上也是儘量的認真完成任務，避免出現任何的紕漏。但是對於很多上司來說，他們對於員工的標準並不是聽話，並不是說有聽話的員工才是非常有幫助的員工，有些上司更喜歡有想法的員。
所以讓現在很多準備進入職場的年輕人們來說，他們是有想法重要還是更加的聽上司的話重要也成為他們思考的乙個難題。
針對這個問題，不同的公司或者是不同的上司他們的標準是不一樣的。比如說有些公司他們要求員工一定要嚴格的服從公司的命令，並且也是要嚴格的忠於公司的安排。像這類的工作，他們不需要太多新奇的想法。
他們主要的是抓管理，只要大家的心是綁在一起的，或者在心態上沒有不利於公司的這種想法才是公司們想要的結果。但是如果對於一些創意團隊或者是公司主打品牌的推廣，或者是一些需要各種新奇想法的公司們來說，他們會更需要有想法的員工。因為有想法的員工能夠給他們的團隊或者是公司帶來更直觀的利益，可以推出新產品或者是新的解決方案。
但是不管怎麼說，如果聽話和有想法兩者能結合起來的話，才是任何公司都非常希望得到的員工。因為這兩個方面都具備的話，不論是處在哪一種公司，他們都會很喜歡這樣的員工。既聽話而且還有想法，既能給公司帶來嗯非常可觀的利益，而且也是在態度上十分忠於公司，像這樣的員工哪個公司不喜歡呢？
所以現在的年輕人在找工作的時候也應該不斷的增加自己的技能，提高自己的學識。並且在為公司工作的情況下，一定要保持著忠於公司的想法，不能有著想跳槽頻繁的換崗位的這種想法，這也是讓上司們最頭疼的乙個想法。儘量的去做到幹一行愛一行，在乙個行業中去努力的學習。
對於自己有利的知識在出現更好的機會的情況下，也可以選擇跳槽，但是在跳槽的過程中也不應該出現不利於上一家公司的這種情況。
15樓：帳號已登出
喜歡聽話的員工。因為員工不是老闆，員工只需要做好老闆佈置的工作就行了，老闆才是老大。
16樓：你真的很好嗎
當然是更喜歡有想法的員工，只有有想法的員工，才能創造出不一樣的業績，而且也能夠有更好的方法和辦法帶給公司。
為什麼很多有能力的老闆，並不喜歡非常聽話的員工？
17樓：動漫家園快樂
為什麼很多有能力的老闆，並不喜歡非常聽話的員工？
細心的職場人士就會察覺到，無論在哪個公司上班都有這麼一種員工：不管領導讓他幹什麼都不會拒絕，即使工作當中遇到了一些難題，也不懂得向同事請教，向領導彙報，可以說是典型的「老實人」。
儘管這類員工安分守己，對領導可以用百依百順來形容，但等到公司提拔人的時候，這類員工總是榜上無名，這究竟是為什麼呢？按道理來講，聽話照做的員工應該得到嘉獎才對，可為何有這樣的下場呢？其實原因很簡單，同樣也很真實。
聽話的人大多數不懂得變通。
聽話的那些員工大多數不懂得變通，領導說什麼他就去照著做，在工作的時候有很多意外都是預料不到的，如果不懂得變通，很有可能就會把事情搞砸，或者是在工作的時候，很多東西都不敢親自嘗試，事事要詢問自己的領導。
聽話不一定有能力。
聽話的那些人不一定都有能力，現在的年輕人都恃才而驕，有才華的那些人往往都是比較高傲的，他們有自己的想法，從來不會按照別人規劃的路線去做事，像這種人更容易成功，因為他們有自己獨立自主的意識。
聽話的人不敢輕易創新。
習慣聽命於別人安排的那些人，很難有創新的精神，如果領導安排給他們的事情有難度，或者是沒有接觸過那樣的工作，他們就會很為難，不僅工作進展的速度緩慢，而且做出來的東西質量不好。
聽話的人社交能力不強。
那些善於聽領導話的人，在社交上面都不太如意，如果是有些工作需要與其他同事配合完成就會顯得很雞肋，因為他們不經常和同事們交往，沒有經過磨合，很難處理好事情。聽話固然重要，但是也要有自己的社交能力。
聽話的人適應能力差。
聽領導話的那些人他們的適應能力一般都不會太強，因為他們從來沒有獨立性太差，如果讓他們突然接受乙個新事物就會很為難，乙個接受能力不強的人，哪怕再怎麼努力領導用起來也不會太方便，很多東西他們做不了，到最後還在自己操心。
18樓：只吃魚頭
因為聽話的員工往往是乙個執行者，沒有自己的想法和創新能力，老闆是需要乙個有活力並且帶有創新精神的員工來工作。
19樓：田召斌
為啥企業老闆總是希望員工能力強，又不希望員工能力強，而使用高薪、螺絲釘（工作方式）的方式，讓員工？
消磨離職自主創業（公司經營範圍內資源）的念頭？
為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部
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