1樓：匿名使用者
時代光華和企大網在**培訓領域都做的挺不錯的，但相比較時代光華，企大網更年輕更具有朝氣，所以他們的思想理念很適用於現代企業的培訓需求與期望。企大團隊前身是做技術出身的，其技術團隊是甲骨文華南地區最大合作伙伴，e-learning的服務實施經驗很豐富。另外，企大網的課程主要以flash、微電影、情景模擬、網路微劇、御握真人**等多種課件形式呈現，讓學習充滿樂趣。
課程時長30分鐘到45分鐘，每個小知識點在3~5分鐘，適用於現代人快節奏工作生活環境下的學習，同時每年會有500門左右課程的更新增加。所有族臘都可以同時**學習，沒有併發限制鎮穗慶。1個1g的超大容量上傳空間，可以保障有足夠的的空間上傳企業自己的內部學習資料。
電腦端與手機端所有課程資源同步，其中包括內部上傳的內容也會自動轉化為手機格式，方便學員利用多種終端隨時隨地的進行學習。希望以上對你有幫助~~
2樓：小武是我小武
建議參加公開如好課，或者內訓，再或者自己內部講師進行培訓。內部講師水平有限，讓內部講師深造，再傳遞給公司員工，內部講師培養好了，才是真正節約成本。
我們公司都是內部講師外出學習渣爛鉛，回曆首公司後再授課。
請問想提高公司的培訓效果，講師授課和採用例如企大**、時代光華等**學習平臺,哪一種價效比更高呢？
3樓：匿名使用者
因為現在傳統培訓有著很多難以解決的問猜譁題：
1.傳統培訓一般是在規定時間內進行，員工不能合理安排自己時間進行培訓，只能被動接收培訓時間或者不參加培訓。
2.傳統培訓培訓地點固定，分公司或外出員工分佈在全國各穗纖行地，很難全部在規定時間到規定地點參加培訓，不利於員工平等的享用培訓資源。
3.傳統培訓大多對員工進行統一培訓，學習進度不一樣的員工很少會進行個性化的培訓，很多情況下員工不能系統豎孝的學習整個課程。而**學習解決了以上問題。
當然，價效比問題還需要考察各大學習平臺，再結合公司的需求綜合考慮。
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請問不會日語也能進日企嗎？
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