1樓：法師兄法律諮詢
1、產假會發年終獎，否則用人單位會扣工資，勞動者可以向勞動監察大穗中凳隊投訴；
2、年終獎是獎金，是工資總額的一部分。產假是女職工的帶薪假，相當於產假期間提供的正常勞動。用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動培消報酬的，扣除工資。
女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職猜旅工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：網友
不影響。 《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條規定，職工依襪好法享受的探親假、婚喪假、產假等國家念渣規定的假期。
女職工勞動仔好悄保護規定》也規定：「產假期間工資照發。
3樓：笨笨的蛋蛋傳奇
產假會發年終獎，否則用人單位屬於剋扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊。
4樓：閱信桂色逮
這個肯定不一定，每個公司的制度不一樣。
休產假期間有年終獎嗎
5樓：唐樹斌
法律分析：女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休產假有年終獎嗎
6樓：律營科技
根據我國勞動法。
對休產假。有年終獎嗎解答如下：1、不會影響年終獎，否則用人單位屬於剋扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴；2、年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資；3、法律依據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。《工資支付暫行規定。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險。
費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》三、《規定》第15條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同。
規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
休產假會發年終獎麼
7樓：胡文學
1、產假會發年終獎，否則用人單位屬於剋扣工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
2、年終獎屬於獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當於已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是剋扣工資。
法律依據】女職工勞動保護特別規定》第八條，女迅首職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月敏昌大平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支橋豎付。
關於休產假期間勞務合同到期問題，產假期間勞動合同到期
休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。法律依據 勞動合同法 第42條規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期 產期 哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時...
產假期間績效考核被扣錢是否合法，教師休產假期間單位扣除績效工資合理嗎
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沒有關係,繼續去公司就行了,沒事情做就乾坐著,看老闆給不給工資,不給而且要開除你,那好,可以去勞動局投訴了。我頂替了休產假的女員工的工作,如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎?這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定,受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止,則有可能失去所...