1樓：網友
當然是需要的，根據你在公司工作的年限，每滿一年給乙個月工資的補償金。
根據勞動法的相關規定，如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第40條規定，有攔亂下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內灶櫻容達成協議簡辯檔的。
2樓：詩聖木椅
如果屬於以下情形，支付乙個月工資：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞豎跡祥動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果不屬於上述情形，公司無正當理由解除合同：第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（按你所說的時間推算，如果在單位滿6個月，就按一年計算，就是2個月的工資；如果不滿6個月，就按半年計算，就是1個月的工資）
附47條：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一州雹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的餘搏標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：螞蟻上大樹
是需要有補償金的。按照你工作時間的長短，一年補償乙個月，這樣的方法給予你補償。
公司提前乙個月通知辭退員工，還需要付賠償金嗎？
4樓：網友
違法辭退的，應當支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
5樓：無刺仙人掌
如果員工有下列情形的，公司提前乙個月通知員工，額外支付員工乙個月工資後，是可以解除勞動合同：
法律依據：【勞動合同法】第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果公司單方面辭退員工，那公司的做法就違法，應該支付員工補償金。
法律依據：《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：網友
當然需要賠償。所謂的提前乙個月通知，只不過是乙個流程，而辭退員工所需要的賠償，是法律規定的結果。
7樓：匿名使用者
1.如果是合同期滿，提前乙個月通知員工，是需要支付經濟賠償金的，按照員工工作年限，一年賠償乙個月工資。
2.如果是非合同期滿（員工無過錯） 用人單位解除勞動合同，需要支付一年二個月工資作為賠償金。
8樓：網友
當然需要，按照勞動法規定，用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。
9樓：職場小管家
需要按照勞動法支付員工經濟補償金，提前乙個月通知過，無需支付代通知金。
公司提前乙個月通知辭退有賠償嗎
10樓：潘登
法律分析：用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付乙個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作乙個月多，公司辭退了我，沒有簽訂勞動合同，應該如何賠償？
你說的這種情況，按照合同法規定。他沒有簽定勞你說的這種情況，按照合同法規定，他沒有簽訂勞動合同，肯定是違反了合同法，他那不差你半個月的工資，還要給你開乙個月的工資。這個一般都是按天支付 試用 工資，恐怕也沒有什麼賠償，就算有也沒多少 雖然用工單位沒有與工人簽訂勞動合同不合法，但是時間太短。要麼找律師...
做了乙個月 公司沒生意要辭退人員 。沒簽合同，有補償嗎？
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
公司提前乙個月告知解除勞動合同，賠償金怎麼算？
一般按n 賠償，即你過去個月的平均工資 你的工作年限加乙個月，比如你過去個月平均工資是萬，在這家公司工作了年，那麼你的賠償金是 元。公司能夠提前乙個月告知，基本上能說明你沒有問題。如果公司沒有違法解除，也就是工作年限補償，沒有 如果公司違法解除，可以申請工作年限倍賠償。提前乙個月告知的話就會按你的工...